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浙江环益资源利用有限公司2018年度安全环保目标管理责任书2018年月2018年度安全环保目标管理责任书甲方：浙江环益资源利用有限公司（以下简称甲方）乙方：环安部（以下简称乙方）为认真贯彻执行《2018年度安全环保工作目标及考核办法》文件精神，按照“谁主管，谁负责”的原则，切实落实乙方、班组安全环保主体责任，明确各部门安全环保管目标，确保公司年度安全环保目标的实现，特签订此责任书。一、甲方责任1、贯彻执行国家有关安全环保法律法规及其规范标准。2、定期召开安全环保会议，传达上级文件精神。3、开展经常性现场检查，督促指导乙方落实主体管理责任。二、乙方责任1、认真落实甲方《2018年度安全环保工作目标及考核办法》的目标和要求。2、按照甲方考核细则要求，做好日常安全环保管理工作。3、严格遵守公司各项安全、环保管理规章制度及有关通知。三、乙方安全环保管理控制指标1、安全生产“七个零”：①无工亡事故，②无重伤事故（伤残等级1-8级），③无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失20万以上），④无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失20万以上），⑤无负主要责任的重大交通事故，⑥无职业病发生，⑦无安全方面的行政处罚事件。2、环境保护“两个零”：①无较大社会影响的环境污染事故，②无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件。四、安全环保责任保险金缴纳与奖金设立为强化乙方第一负责人管理责任，激励部门主管级以上人员的管理积极性，切实落实安全生产和环境保护工作，特要求乙方主管级以上人员缴纳安全环保责任保险金。甲方设立安全环保奖励金，奖励符合奖励条件的乙方单位。1、责任保险金缴纳额度：乙方第一负责人1000元，副职800元，主管（含科长、安全员）500元。2、甲方设立年度安全环保奖励金，根据考核结果发放给乙方单位，乙方主管级以上人员根据责任保险金缴纳比例分配。3、签订本责任书后一周内，乙方主管及以上人员将安全环保责任保险金交公司财务部管理。五、奖励条件及奖金分配1、奖励条件：①实现“条款三”中两项控制指标的；②经甲方考核，得分在奖励分数档内的。两个条件必须同时具备。2、一票否决条件：乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一事项，取消乙方年度安全环保奖励金。六、考核内容（一）指标考核（40分）安全环保管理实行“一票否决”制，乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一情形，本项40分全部扣完；如发生工亡事故，处乙方主管级以上人员1.5倍安全环保保险金额度罚款,如发生条款“三”中其他控制指标的，处乙方主管级以上人员1倍安全环保保险金额度罚款。（二）、基础管理工作考核（60分）按照《安全环保目标管理考核表》考核。七、奖惩规定1、考核分在90分（含）以上，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的3倍金额对乙方主管级以上进行奖励，乙方部门内员工给予安全绩效奖金200元/（人.年）。2、考核分在80分（含）—90分，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的2倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金150元/（人.年）。3、考核分在70分（含）—80分，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的1倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金100元/（人.年）。4、考核分在60分（含）—70分，全额返还乙方责任保险金，无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。5、考核分在60分以下，不返还乙方责任保险金，无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。八、目标责任制考核期：2018年月日——2018年12月31日九、责任书签订人为乙方第一责任人，如签约人离职或调离岗位，接任人为第一责任人。离职或者调离岗位且以缴纳安全环保责任保险金的，甲方依据其在岗期间目标责任管理情况决定是否返回责任保险金。附件：2018年度安全环保目标管理考核表甲方签约人：乙方签约人：签约时间：签约时间：2018年度安全环保目标管理考核表序号考核项目分值扣分标准考评参照标准分管领导总经理指标考核（40）安全生产“七个零”40发生一项扣完40分发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一情形不得分：1、安全生产“七个零”：①无工亡事故；②无重伤事故（伤残等级1-8级）；③无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失20万以上）；④无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失20万以上）；⑤无负主要责任的重大交通事故；⑥无职业病发生；⑦无安全方面的行政处罚事件。2、环境保护“两个零”：①无较大社会影响的环境污染事故；②无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件。环境保护“两个零”发生一项扣完40分基础管理考核（60）安全环保设施8每项2分1、未正常使用污染防治设施的；2、部门管辖区域内及周边安全、环保、应急设施无故出现缺失、损毁、挪用的.安全教育与培训5每项2分1、新工人进厂的未进行公司级教育，未做到一人一档存入人事档案；2、未做好全员安全环保全员培训；3、原有特种设备已申报、新增特种设备申报未年检，未做台账的；4、未组织特种作业员工培训的，缺1人次扣一分；5、无转岗员工的二级转岗教育和发生事故员工的复岗教育；6、员工安全环保意识受教育未做到100%。安全环保违规5每次1分1、安全、消防管理员未持证上岗；2、特种设备操作未持证上岗的；3、出现安全环保违规事件被举报查实的。安全环保事故报告及处理5每项1分封顶10分1、发生环保安全事故未在1小时之内报告分管领导和总经理；2、不及时（二天内）组织召开事故分析会或对事故防范措施未落实到位的；3、未将事故处理情况传达到其他班组学习的；4、未落实事故调查、统计、分析、报告和建立事故数据库的。安全会议4每项1分1、部门每月召开安全、环保会议（查会议记录）；2、班组每日必须有班前安全讲话，内容为本岗位安全操作要点及注意事项；3、安全会议有代签字或记录本遗失的；4、必须参加每月的安全会议；部门内必须每周召开部门级安全会议（查会议记录）。安全、环保检查及隐患整改6每项2分1、组织好每月一次全公司的安全环保隐患综合大检查（查台帐）；2、被查出的问题及隐患整改无闭环；3、未建立全年安全隐患排查记录台帐的；4、未落实安监、环保、消防、特种设备管理部门及第三方下达的各项安全环保工作及隐患整改；5、部门每月一次、班组每半月一次安全、环境自查（查台帐）；6、没有主要负责人参加检查的；7、对查出的隐患无法整改没有书面报告公司的。危险作业管理4每项1分1、危险区域动火作业、有限空间作业、吊装作业、高处作业没有审批手续的；2、危险作业前没有检修安全方案或未进行全员安全交底；3、未保留危险作业审批台帐的。应急预案演练5每项2分封顶10分1、每年组织全公司安全、环保事故应急预案演练未达到二次；2、应急预案演练未做台帐和演练照片；3、应急物资不符合国家标准，检查发现无故缺失、无效、过期未检等情况，台账不全的；4、部门每年未组织员工参加公司开展的安全、消防、环保事故应急预案演练（至少一次）；5、部门人员月度绩效考核中未涉及安全环保绩效考核。安全、环保生产标准化规范管理及建立相应的制度、台账管理8封顶16分1、未达到安全标准化评级在三级及三级以上的，扣8分；2、未完善管理制度和标准，未满足管理需要，并保持台账的及时、准确、齐全。每缺一个主要制度，扣1分，有制度未执行或执行不到位每次扣0.5分；3、环保“一企一档”未及时更新，每月对安全环保资料未进行归档，扣1分。工伤事故10封顶20分全年全公司认定工伤人数≦10人，按时间顺序超出10人的，按下述扣分处罚：1、医疗费用1000（含）～10000元的，每起扣1分；2、10000（含）-100000元的，每起扣2分；3、100000（含）元及以上的，每起扣5分；4、超出100000元的，每增加10000元扣0.5分。本部门发生工伤事故，按下述扣分处罚：5、医疗费用1000（含）～10000元的，每起扣2分；6、10000（含）-100000元的，每起扣5分；7、100000（含）元及以上的，每起扣10分；8、超出100000元的，每增加10000元扣1分。9、1000元以下医疗费用,累计超出1000元扣一分，以此类推。合计100分