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劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2二、重点（按章节整理）第一章：一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念）（1）狭义劳动法的概念狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。（2）广义劳动法的概念广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。二、劳动关系（一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念）1、广义：劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。2、狭义（劳动法）：劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充）1、与劳动（过程）有直接联系。2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。（三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充）1、主体不同2、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充）（一）主体双方具有平等性和隶属性（二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系（三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别（一）劳动法律关系与劳动关系的联系：1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别：（答论述和案例分析记得补充）书本P551、范畴不同2、形成前提条件不同3、内容和效力不同4、体现的意志不同5、范围不同：四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休终止）；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。（民事权利能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束）（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助。（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下.）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6、主体的待遇不同三、劳动合同的作用（猜测出现在论述和案例分析）（一）是劳动者实现劳动权的法律途径（二）是维护双方当事人合法权益的重要手段（三）是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径（四）有利于提高劳动者素质和劳动生产率（五）减少和防止发生劳动争议的有力措施Q：如何利用劳动合同/劳动法保护劳动者权益？A：1、什么是劳动合同/劳动法2、劳动合同/劳动法在现实中存在哪些问题3、如何保护/完善四、劳动合同的种类（重点应该是在按劳动期限划分）（一）按劳动期限划分1、有固定期限的劳动合同（最长8年）2、无固定期限的劳动合同（终身合同）这个有重点强调：达到无固定期限的条件：（1）、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）劳动者没有严重违规并且能够胜任工作，连续订立2次固定期限劳动合同的。3、以完成一定工作为期限的劳动合同（二）以就业或用工方式的不同划分1、全日制用工劳动合同2、非全日制用工劳动合同3、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。五、劳动合同的形式——书面形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况处理）六、劳动合同的内容（答论述和案例分析记得补充）（一）必备条款（法定条款）法规规定1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、终止合同的条件7、违反劳动合同的责任(签订劳动合同之日即生效)劳动合同因内容无效的相关规定：（此处注意劳动合同的无效认定以及处理书P100）——合同内容显示公平的；——因合同内容不合法而无效的：一是违反强制性的劳动法律法规，如试用期超过6个月的；二是权利义务不对等的，如工伤概不负责。（二）协商约定条款1、法定的协商约定条款（1）试用期概念：试用期是劳动合同双方当事人约定的一段互相考察的时间；试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合条件；劳动者可以考察自己是否能胜任岗位的要求和是否能适应单位的工作环境。一单发现不合适，双方当事人都享有随时提出解除劳动合同的权利。（劳动者提前3天告知义务）①试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）培训条款（3）保守秘密（4）补充保险（5）福利待遇（6）竞业限制条款①对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。（7）违约金和赔偿金条款2、补充的协商条款七、劳动合同订立（书也看一下吧.P89）劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前，当事人有告知双方情况的义务。第七章集体合同（只听到了生效程序o(╯□╰)o）一、集体合同的概念和特征（一）集体合同的概念集体合同，又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。（二）集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特殊性（三）生效程序双方达成书面协议，提交至劳动行政主管部门备案、审核。15天内无议，正式生效二、集体合同与劳动合同的区别（答论述和案例分析记得补充）（一）当事人不同（二）内容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承担责任不同第八章：工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。二、延长工作时间的概念延长工作时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班，指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。（每天不得延长超过1个小时，特殊情况不得超过3个小时）工资报酬：1、加点支付不得低于基本工资的150%2、休息日、周末又不能补休支付不得低于基本工资的200%3、法定休假日工作支付不得低于基本工资的300%一个月工作平均为21.75天第九章：工资一、工资的概念工资，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（工资必须以货币形式支付，不得以实务及有价证券替代）二、工资总额（一）概念工资总额，指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量（二）工资总额的构成（经常性发放）1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、工资形式（一）基本工资形式1、计时工资；2、计件工资（二）辅助工资形式1、奖金；2、津贴和补贴（三）年薪四、最低工资的概念最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。（最后没有好好听o(╯□╰)o）Ps：整理粗糙，如有错误或不足，请诸君指出加以完善。以上