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1浙江省继续教育一般公需课一、单选题1、工作标准是指完成工作的数量、（B）、时限和态度的要求。A．时间B.质量C.区域D.行为2、岗位设置不应脱离实际，（A），攀比其他单位的做法。A、盲目照搬B、好高骛远C、高瞻远瞩D、就轻避重3、有条件的地方、部门和（C），可以建立继续教育基金。A、企业B、公司C、单位D、社团4、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（A）。A、合同管理B、契约管理C、技能管理D、财务管理5、20世纪50年代中期与60年代初期我国曾（A）次试图建立学术技术称号制度。A、2B、3C、4D、56、当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、（B）为焦点的综合国力竞争。A、规模B、人才C、结构D、实力7、下面关于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的说法错误的是（C）A、《专技人才规划》是在国家人才规划的总体框架下，与其他各类人才规划相并列、与19个重点领域人才规划衔接的一个专项规划。B、《专技人才规划》是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。C、《专技人才规划》共12800余字，共六部分。D、《专技人才规划》是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件。8、以下不属于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（D）。A、服务发展，人才优先B、以用为本，创新机制C、高端引领，强化基层D、单点开发，单层推进9、岗位随着“组织”的产生而产生，以下不属于岗位所具特点的是（B）。A、岗位是以事为中心确定的B、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定C、岗位数量是有限的D、岗位具有相对稳定性10、就事业单位而言，岗位分为三类，以下(B)项不在此列。A、管理岗位B、后勤保障岗位C、专业技术岗位D、工勤技能岗位11、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，以下不属于其任职应具有下列条件的是（C）A、中国科学院院士、中国工程院院士B、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的，创造性的成就和重大贡献的专家学者C、其他为世界做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才D、在社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家、学者12、根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）和省、市有关规定，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（D）学时，其中一般公需课18学时。A、30B、40C、60D、9013、岗位设置的指导思想中政策导向是指（B）A、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜C、一线、二线、三线均势发展D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法14、（C）是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。A、职务B、职权C、职责D、职能15、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（1:3:6）A、3:1:3B、3:3:1C、1:2:3D、1:3：316、转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作（C）以上。A、一个月B、三个月C、一年D、三年17、关于继续教育以下说法错误的是（B）A、继续教育的实施主要依靠基层事业、企业单位B、继续教学的内容、方式、时间要统一安排C、继续教育经费按照国家的有关规定执行D、继续教育的教师按照专兼职结合、以兼职为主的原则，由科技、经济、教育和其他领域具有较高水平和丰富实践经验的人员担任，逐步形成梯队18、专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算是（A）A、从受聘之月起计算至申报当年年底B、从受聘之日起计算至申报当月月底2C、一个月D、一年19、每次召开评审会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于17人，中评委不得少于（A）人A、13B、14C、15D、1620、评审工作每年组织多少次？（A）A、一次B、两次C、三次D、四次21、基本资格考试每年（A）次。A、一B、两C、三D、四22、下列（D）不属于《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号）规定符合免试条件的。A、临床中医药系列B、申报各系列初级职称C、工艺美术D、图书资料系列23、岗位结构比例分为两类，一是岗位（B）的结构比例，二是岗位等级的结构比例。A、性质B、类别C、差距D、职位24、“四个一批”人才培养工程师符合（B）精神和中央关于人才工作总体部署。A、十五大B、十六大C、十七大D、十八大25、不属我国高层次人才队伍存在问题的表现。（D）A、高层次人才相对总量偏低B、区域分布不均衡C、缺少世界级科学家D、男女比例失衡26、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（A）。A、合同管理B、契约管理C、技能管理D、财务管理27、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位有（D）个等级。A、4B、5C、6D、728、劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括（D）。A、从主体看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动B、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动C、从性质看，它是履行劳动法律业务的劳动D、从形式看，它是用人单位的非集体劳动29、对于劳动合同订立的原则，不包括的是（A）A、口头原则B、公平原则C、平等自愿、协商一致原则D、合法原则30、用人单位单方面解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是（B）A、过错性解除B、单方面解除C、非过错性解除D、裁员31、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）天。A、10B、15C、20D、3032、我国的知识产权法律体系的法律制度组成不包括（C）A、著作法律制度B、专利权法律制度C、广告权法律制度D、商标权法律制度33、知识产权的保护途径不包括（D）A、立法保护B、行政保护C、司法保护D、个人保护34、专利权人的权利，不包括以下（B）A、独占权B、出口权C、实施许可权D、转让权35、体现技术合同内容特殊性的条款有：保密条款、特殊的价金或报酬支付条款、成果归属条款、专门名词和术语的解释条款36、合作开发合同当事人的权利义务不包括（C）A、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作C、不用保守技术情报和资料的秘密D、合作各方当事人应配合完成研究开发工作37、专利申请权转让合同中，让与人的主要义务不包括以下（D）A、将合同约定的发明创造申请专利的权利移交受让人，并提供申请专利和实施发明创造所需要的技术情报和资料B、保证作为申请权标的的发明创造为让与人自己或自己与他人合作通过创造性劳动合法获得，或者通过委托开发合同获得，即让与人保证自己是所提供的技术的合法拥有者C、按合同的约定承担保密义务D、按合同的约定不用承担保密义务38、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期（D）A、1个月B、3个月C、半年D、1年39、仲裁庭应当在开庭（B）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A、3B、5C、7D、1540、劳动法是调整（C）的法律规范的总称。A、劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他社会关系C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系D、工人与企业41、一般意义的劳动，是指人们在（C）过程中，通过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。A、物质生产B、精神生产C、物质生产和精神生产D、家庭生活42、（D）是人类社会存在和发展的最基本条件。A、食物B、劳动力的使用C、理想D、生产资料43、劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由3（A）组织、指挥和承担风险。A、自己B、劳动者C、企业单位D、委托机构44、劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为（B）劳动合同。A、有效B、无效C、据实际情况而定D、需法院裁定45、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（A）违反劳动合同。A、不视为B、视为C、由公司判定D、由法院判定46、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同，用人单位（A）承担支付经济补偿金的义务。A、应当B、无须C、自己决定是否D、法院裁定是否47、以下不属于专利权法律制度保护的客体是（D）A、发明B、实用新型C、外观设计D、商标49、（B）的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。A、新闻发表权B、著作权C、专利权D、商标权50、知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为应该做下列（B）项行动。A、需自我救济B、放任不管C、坐等法律保护D、只需呼吁抵制51、以下属于文字作品的有（A）A、论文B、演说C、戏剧D、美术作品52、以下属于合作作品作者的“人”的范围是（C）A、提供咨询意见B、进行其他辅助活动C、直接产生智力成果的创作活动D、提供物质条件的资助者53、汇编作品中具体著作权作品的著作权（B）A、转移给汇编者B、仍归其作者享有C、双方共有D、消失54、绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移(A)作品的著作权A、并不意味着转移B、标示转移C、双方共有D、需合同约定是否转移55、专利权人不缴纳年费或缴纳的数额不足的，可能导致（B）A、收费下降B、专利权终止C、专利权暂停D、专利权期限减少56、（B）是指当事人各方就共同进行技术研究开发所订立的合同。A、委托开发合同B、合作开发合同C、技术开发合同D、技术转让合同57、企业劳动争议调解委员会由（D）、企业行政代表和企业工会代表组成。A、法人代表B、律师C、法官D、职工代表58、当事人申请调解，可以（D）向调解委员会提出申请。A、请律师B、口头C、书面形式D、口头或书面形式59、劳动争议仲裁委员会主任由（C）的负责人担任。A、企业行政主管部门B、企业工会C、劳动行政主管部门D、政法部门60、劳动争议的当事人提交仲裁申请书后，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起（A）内作出受理或者不予受理的决定。A、5日B、15日C、60日D、1年二、多选题61、称号的主要特点有哪些？（ABD）A、以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据B、没有数量限制C、体现了党的“尊重知识、尊重人才”的政策D、作为今后确定工资、政治待遇和生活待遇的依据62、在理论上，职称是专业技术人员的（ABD）等级称号A、专业水平B、能力C、经验D、成就63、岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果，由以下（ACD）要素构成A、职务B、职能C、职责D、职权64、专业技术人员考核的种类有（ACD）A、平时考核B、季度考核C、年度考核D、聘期考核65、各国的劳动争议处理机构有哪些类型?(ACD)A、劳动争议调解机构B、和解（协商）机构C、劳动争议仲裁机构D、司法机构66、仲裁过程包括哪些？（ABCD）A、鉴定、质证、辩论、陈述最后意见B、和解、调解和审限C、证据和举证责任D、仲裁庭审笔录67、除各类企业外，（ABC）通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、非法组织68、劳动合同的无效情况包括（ABC）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、因职业要求有不违法的特别条款69、知识产权的保护绝不仅仅是通过行政执法和打“官司”而能解决的，而是一项系统工程，还需（ABD）A、立法保护、行政保护、司法保护B知识产权集体管理组织保护C、技术保护D、知识产权人或其他利害关系人的自我救济70、常见的汇编作品如（ABCD）A