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劳动基准法第1条为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。第2条本法用辞定义如左：一劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。二雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。三工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。四平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。五事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。六劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。第3条本法于左列各业适用之：一农、林、渔、牧业。二矿业及土石采取业。三制造业。四营造业。五水电、煤气业。六运输、仓储及通信业。七大众传播业。八其他经中央主管机关指定之事业。依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。本法适用于一切劳雇关系。但因经营型态、管理制度及工作特性等因素适用本法确有窒碍难行者，并经中央主管机关指定公告之行业或工作者，不适用之。前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外劳工总数五分之一。第4条本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府；在县(市)为县(市)政府。第5条雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。第6条任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。第7条雇主应置备劳工名卡，登记劳工姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程度、身分证统一号码、到职年月日、工资、劳工保险投保日期、奖惩、伤病及其他必要事项。前项劳工名卡，应保管至劳工离职后五年。第8条雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。第9条劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。定期契约届满后，有左列情形之一者，视为不定期契约：一劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。二虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日，前后契约间断期间未超过三十日者。前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。第10条定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。第11条非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：一歇业或转让时。二亏损或业务紧缩时。三不可抗力暂停工作在一个月以上时。四业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。五劳工对于所担任之工作确不能胜任时。第12条劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：一于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。二对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。三受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。四违反劳动契约或工作规则，情节重大者。五故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。六无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。第13条劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者，不在此限。第14条有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：一雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。二雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。三契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。四雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。五雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者。六雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。第十七条规定于本条终止契约准用之。第15条特定性定期契约期限逾三年者，于届满三年后，劳工得终止契约。但应于三十日前预告雇主。不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。第16条雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：一继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。二继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。三继续工作三年以上者，于三十日前预告之。劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。第17条雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：一在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。二依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。第18条有左列情形之一者，劳工不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费：一依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。二定期劳动契约期满离职者。第19条劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。第20条事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。第21条工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。前项基本工资，由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订后，报请行政院核定之。前项基本工资审议委员会之组织及其审议程序等事项，由中央主管机关另以办法定之。第22条工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家属之需要。工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。第23条工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次；按件计酬者亦同。雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项记入。工资清册应保存五年。第24条雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：一延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。二再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。三依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。第25条雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。第26条雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。第27条雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。第28条雇主因歇业、清算或宣告破产，本于劳动契约所积欠之工资未满六个月部分，有最优先受清偿之权。雇主应按其当月雇用劳工投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积欠工资垫偿基金，作为垫偿前项积欠工资之用。积欠工资垫偿基金，累积至规定金额后，应降低费率或暂停收缴。前项费率，由中央主管机关于万分之十范围内拟订，报请行政院核定之。雇主积欠之工资，经劳工请求未获清偿者，由积欠工资垫偿基金垫偿之；雇主应于规定期限内，将垫款偿还积欠工资垫偿基金。积欠工资垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有关业务，得由中央主管机关，委讬劳工保险机构办理之。第二项之规定金额、基金垫偿程序、收缴与管理办法及管理委员会组织规程，由中央主管机关定之。第29条事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给予奖金或分配红利。第30条劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时。第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。第二项及第三项仅适用于经中央主管机关指定之行业。雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。第31条在坑道或隧道内工作之劳工，以入坑口时起至出坑口时止为工作时间。第32条雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，得将工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形者，不在此限。第33条第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其他特殊原因，有调整第三十条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必要者，得由当地主管机关会商目的事业主管机关及工会，就必要之限度内以命令调整之。第34条劳工工作采昼夜轮班制者，其工作班次，每周更换一次。但经劳工同意者不在此限。依前项更换班次时，应给予适当之休息时间。第35条劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。第36条劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。第37条纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。第38条劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：一一年以上三年未满者七日。二三年以上五年未满者十日。三五年以上十年未满者十四日。四十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。第39条第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。第40条因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。第41条公用事业之劳工，当地主管机关认有必要时，得停止第三十八条所定之特别休假。假期内之工资应由雇主加倍发给。第42条劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作。第43条劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。第44条十五岁以上未满十六岁之受雇从事工作者，为童工。童工不得从事繁重及危险性之工作。第45条雇主不得雇用未满十五岁之人从事工作。但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。前项受雇之人，准用童工保护之规定。第46条未满十六岁之人受雇从事工作者，雇主应置备其法定代理人同意书及其年龄证明文件。第47条童工每日之工作时间不得超过八小时，例假日不得工作。第48条童