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四川建业机械有限公司女职工专项集体合同第一章总则第一条依据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等有关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本公司实际，实施女职工劳动保护。第二条公司在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条公司坚持男女职工同工同酬；第四条公司把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；第五条公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整适合工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、公司不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假98天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作。5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条公司参加《职工生育保险》。女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本公司指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条公司每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特殊保护。1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。2、公司为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条公司制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。第十五条公司支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；第十六条公司支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与公司女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。公司劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。第十七条本合同自签订生效之日起有效期为三年，一式五份，报当地劳动保障行政部门一份，同级总工会一份，乡（镇）工会一份，企业和企业工会各一份。行政首席代表：工会首席代表（签字盖章） （签字盖章）年月日年月日