心理契约量表celiang

Address:广州市珠江新城华强路3号富力盈力大厦北塔2109Tel:(8620)38013045380130463801304738013062Mp:13924191914Fax:[phone]E-mail：[e-mail]：心理契约量表请仔细阅读题目，按实际情况作答。结果以“完全不符合”、“不符合”、“一般”、“基本符合”、“非常符合”分别对应1、2、3、4、5分。项目完全不符合不符合一般比较符合非常符合交易维度1、在公司，我获得的报酬与付出的代价基本不成比例123452、获得的报酬与付出的代价和同事相比还算公平123453、我的获得报酬在同行业中是相对比较低的123454、公司的福利待遇（保险、薪酬、补贴、休假等）比较好123455、工作业绩决定薪水和奖金123456、公司为员工提供安静舒适适合工作的环境12345发展维度7、公司提供了众多的培训和学习的机会123458、公司为员工提供的发展机会很少123459、在公司里，员工的职业发展空间很大1234510、公司几乎没有为员工提供晋升的机会1234511、我目前的工作具有一定的挑战性1234512、在工作中，我要承担重要的责任1234513、在工作中，我能自己决定的事情很少1234514、在工作中我能不断的学习到新的技能和技巧1234515、目前的工作已经不激起我的感兴趣了1234516、在工作上，我有明确的目标和方向12345关系维度17、工作上的业绩，我经常得不到反馈1234518、公司的工作氛围基本上是和谐友好的1234519、公司为员工提供了长期的稳定的工作保障1234520、在公司，很多员工没有得到公平的对待1234521、上级对我的工作能够给予适当的指导和支持1234522、公司具有足够的工作资源1234523、在工作中，我能得到领导的信任和尊重1234524、公司从不关心员工的个人生活1234525、对员工的成就。公司有高度的认可1234526、公司的文化和价值观，我都比较认同。12345Address:广州市珠江新城华强路3号富力盈力大厦北塔2109Tel:(8620)38013045380130463801304738013062Mp:13924191914Fax:[phone]E-mail：[e-mail]：正向计分题：正向计分题选择的数字就是该题的得分题目245691112141618192122232526得分反向计分题：选1得5分；选2的4分，选3得3分，选4得2分；选5得1分题目138101315172024得分交易维度得分及解释题目得分解释：总体得分在6---30之间得分越低，越表明公司没有满足员工在事业发展和成功方面的需求，在工作中员工越是较少体验到成就感和满足感。得分越高，越表明公司基本上满足了员工在事业发展和成功方面的需求，员工在工作中越是能体验到成就感和满足感。交易维度123456总分发展维度得分及解释题目得分解释：总体得分在10—50得分越低，越表明公司为员工提供的培训、学习、晋升的机会较少，员工对工作的自主性，积极性和兴趣点低。得分越高，越是表明公司为员工提供的培训、学习、晋升的机会较多，员工对工作的自主性，积极性和兴趣高发展维度78910111213141516总分Address:广州市珠江新城华强路3号富力盈力大厦北塔2109Tel:(8620)38013045380130463801304738013062Mp:13924191914Fax:[phone]E-mail：[e-mail]：关系维度得分及解释题目得分解释：总体得分在10—50分之间得分越低，越表明公司没有为员工建立良好的人际关系（包括公司与员工间的关系，员工与部门间的关系，员工与员工间的关系），同时对员工的关怀越少。得分越高，越表明公司为员工建立良好的人际关系（包括公司与员工的关系，员工与部门间的关系，员工与员工间的关系），同时也表现出公司对员工的关怀程度多。关系维度17181920212023242526总分