2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷二)

2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C)。A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息3.在企业不定时工作时间适用于(D)。A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(A)。A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过(C)。A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作(B)后应当安排一次休息。A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于(C)。A.8小时B.12小时C.16小时D.18小时11.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是(D)。A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”儿童节D.教师节12.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)。A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节13.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是(A)。A.4年B.3年C.2年D.1年14.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A)的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年15.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(B)。A.10天B.20天C.30天D.40天16.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资(C)，由本人自理，超过部分由所在单位负担。A.10%以内的B.20%以内的C.30%以内的D.50%以内的17.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作(A)以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年18.劳务派遣单位的职工连续工作满(B)以上的，享受年休假。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假(B)。A.5天B.10天C.15天D.20天20.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假(A)。A.5天B.10天C.15天D.20天21.根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假(C)。A.5天B.10天C.15天D.20天22.职工请事假累计(D)以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A.5天B.10天C.15天D.20天23.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的(D)支付年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%24.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过(A)。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时25.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(C)。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时26.用人单位由于生产经营需要，履行(C)程序后可以延长工作时间。A.报经劳动行政部门批准B.与工会协商同意C.与工会和劳动者协商同意D.用人单位自行决定27.职业安全卫生制度的保护范围是(D)。A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.未建立劳动关系的劳动过程D.劳动过程28.我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)。A.预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主C.安全第一D.安全为主29.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是(B)。A.劳动和社会保障部B.国家安全生产监督管理局C.卫生部D.国务院行业主管部门30.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是(C)。A.用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D.劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效1.建立劳动关系应当订立(B)°A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C)°A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，(A)°A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是(C)°A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过(C)°A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(A)°A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(B)°A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)°A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准°A.30%B.50%C.80%D.100%10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B)°A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同°A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付(B)°A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资13.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)°A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14.劳动者在该用人单位连续工作满(D)的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同°A.1年B.3年C.5年D.10年15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)°A.由双方协商一致B.应当订立固定期限的劳动合同C.应当订立无固定期限的劳动合同D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是(D)°A.提前3日以书面形式通知用人单位B.提前7日以书面形式通知用人单位C.提前10日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面形式通知用人单位17.劳动者在试用期内提前(B)通知用人单位，可以解除劳动合同°A.2日B.3日C.5日D.7日18.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行°该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂(A)°A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B.继续与李某等人协商C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D.不得解除劳动合同19.用人单位确需经济性裁员的，应当提前(D)向工会或者全体职工说明情况°A.5日B.10日C.15日D.30日20.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，(C)内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员°A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B)°A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(B)°A.1年B.2年C.3年D.5年23.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是(D)°A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是(C)°A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.5年以上25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于(D)°A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元26.非全日制用工的计酬方式主要是(B)°A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬27.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是(A)°A.基础性B.针对性C.专业性D.实践性28.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B)°A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视29.特殊就业群体人员不包括(C)°A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员30.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(B)°A.季度审验B.年度审验C.2年一次审验D.免检免验31.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)°A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针32.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(C)°A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴33.下列各选项中正确的是(A)°A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C.为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D.义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作1、(B)是一种特殊的社会保障°A、社会救助B、社会优抚C、社会福利D、