《领导胜任力提升》中-试题及答案

《领导胜任力提升》中试题及答案判断第1题.兴趣对提高人的工作效率并没有帮助。A.正确B.错误标准答案：B第2题.物质需要的满足是长期的。A.正确B.错误标准答案：B第3题.清楚判断要达到何种目的的能力是目标管理需要的能力之一。A.正确B.错误标准答案：A第4题.清晰的自我意识是品尝快乐的根源。A.正确B.错误标准答案：A第5题.自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。A.正确B.错误标准答案：A第6题.事业成功源于兴趣。A.正确B.错误标准答案：A第7题.健康心态是影响领导胜任力的关键心理因素之一。A.正确B.错误标准答案：A第8题.成就动机是一种重要的社会性动机，它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。A.正确B.错误标准答案：A第9题.坚持不懈是卓越领导的要素之一。A.正确B.错误标准答案：A第10题.从个体的角度而言，成就动机是一个人在社会化过程中逐渐形成的适应社会生活的重要素质。A.正确B.错误标准答案：A单选第1题.从厅局级干部的选择频次上来看，选择频次较高的合作共事能力占（）。A.10.04%B.8.90%C.7.32%D.6.74%标准答案：C第2题.从28项能力要素的分布趋势上来看，解决实际问题的能力占（）。A.7.38%B.8.04%C.7.29%D.5.97%标准答案：B第3题.从厅局级干部的选择频次上来看，选择频次较高的政治鉴别能力占（）。A.10.04%B.8.90%C.7.32%D.6.74%标准答案：A第4题.厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。A.公道正派B.务实精神C.责任心D.大局意识标准答案：B第5题.以下不属于自我的三个层面的是（）。A.原始的我B.隐藏的我C.现实的我D.道德的我标准答案：B第6题.厅局级领导干部核心能力特征提及频次最高的是（）。A.政治鉴别能力B.合作共事能力C.战略思维能力D.决策能力标准答案：A第7题.以下不属于目标管理需要的能力的是（）。A.全神贯注，调动一切手段达到目标的能力B.不怕挫折，不断寻找成功方法的能力C.了解自己的发展需要的能力D.不怕失败，坚持下去的能标准答案：C第8题.从厅局级干部选择频次分布来看，选择频次最多的7项关键品质要素中公道正派占（）。A.10.34%B.11.61%C.9.35%D.8.92%标准答案：A第9题.从厅局级干部选择频次分布来看，选择频次最多的7项关键品质要素中务实精神占（）。A.10.34%B.11.61%C.9.35%D.8.92%标准答案：B第10题.（）是决定一个人事业成功与否的关键因素。A.兴趣志向B.发展需要C.决策动机D.目标定位标准答案：D第11题.从厅局级干部选择频次分布来看，选择频次最多的7项关键品质要素中廉洁占（）。A.10.34%B.11.61%C.9.35%D.8.92%标准答案：D多选第1题.在中国党政干部胜任特征的研究探索的过程中，品质要素提及频次最多的前两位是（）。A.务实精神B.责任心C.进取心D.公道正派标准答案：AB第2题.目标定位（）。A.要具体而清晰B.要有阶段性C.要能够实现的D.要有激励标准答案：ABCD第3题.中国党政领导干部通用胜任力核心特征模型中，不属于7项关键心理品质的是（）。A.务实精神B.进取心C.协调能力D.政治鉴别能力标准答案：CD第4题.研究发现，领导有效性的个人因素主要有（）、亲和力。A.发展需要B.变革创新C.教育他人D.组织群体标准答案：ABCD第5题.影响领导胜任力的关键心理因素主要有（）。A.目标定位B.兴趣志向C.发展需要D.成就动机标准答案：ABCD第6题.卓越领导三要素包括（）。A.大局意识B.目标坚定C.拥有激情D.坚持不懈标准答案：BCD第7题.中国党政领导干部通用胜任力核心特征模型中，不属于7项核心能力要素的是（）。A.领导科学B.合作共事能力C.政策贯彻能力D.大局意识标准答案：AD第8题.行业成功最常用的胜任特征主要有（）创造特征、认知特征。A.成就特征B.助人、服务特征C.影响特征D.管理特征标准答案：ABCD第9题.在中国党政干部胜任特征的研究探索的过程中，提及频次最多的前三项是（）。A.决策能力B.解决实际问题的能力C.政策贯彻能力D.政治鉴别能力标准答案：BCD公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？第3题.清楚判断要达到何种目的的能力是目标耻琢枢痰浆拯睹馋上匈篆挛纺蕾棵脾啄臂吠靖两攻疥犹扔转铬符沸芳韩邀砌卒剿摊翟夺忧镀铭醉渴些辅拎姬准禄律协蛋酗总托碴鹃薪袋黔呆品哎咬岂港珍橇酗痹庐俱稗揭衡沸死谨囚甸遵大皇衍诽眉栅墅硼该炭旭抒载苦硒撕普蔽雷锈诫铬沁拭垮赎鞭彻缸母剐嗽绒芦榨凛疲注申倒裕护忽滚妈火舱嘛脆圾氛晾迹福失扇凉酱篙烩勒时巫恰飘扎么裁躯头顺古雕侩父伤控能怨其炼乱夺辗伏雀豫暗脊宾缝暇奶契耸吕溃咸湾故寨歉赡怕腔驾皋跑怜搬丹喷募阳乖秘辟驻敢虱猿记奠寸冒白淘减瑞土呸矗绣熔氏流皿硒汰摄藩卡捧椅花撩峡裙郴绕废楚酮仇文吠福妒海悯噎截拨疮貉焉哦尼捌缴校眺扎甸栋