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第四部分工资管理系统实验一工资系统初始化一、实验目的通过本次上机实验，使学生熟悉工资系统初始化的各项功能，理解工资系统初始化的基本步骤，掌握工资系统初始化的操作技能。二、实验内容1.建立工资账套。2.基础设置。3.工资类别管理。4.设置工资项目。5.设置人员档案。6.设置计算公式。三、实验重点和难点重点：工资项目的设置。难点：计算公式的设置。四、实验课时2课时。五、实验准备1.熟悉工资管理初始化的内容和操作方法。2.检查U8系统服务和SQLServer是否已经启动。3.将计算机系统日期修改为“2005年1月1日”。4.引入“3-2”文件夹中的数据。5.以001号操作员的身份注册进入“企业门户”。六、实验资料（一）工资账套参数工资类别个数有两个，核算币种为人民币RMB，不核算计件工资，通过工商银行代发工资，自动代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度为3位；启用日期2005年1月1日。（二）人员类别企业的人员类别包括：企业管理人员、基本生产人员、车间管理人员、辅助车间人员、和销售人员。（三）工资项目设置(见表4.1)表4.1工资项目表项目名称类型长度小数位数工资增减项备注工龄N30其它基本工资N102增项岗位工资N102增项奖金N102增项交补N62增项应发合计N102增项无须增加病假扣款N82减项事假扣款N82减项代扣税N82减项无须增加扣款合计N82减项无须增加实发合计N102增项无须增加日工资N82其它事假天数N80其它病假天数N80其它计税基数N82其它（四）银行名称银行名称为工商银行，账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。单位编号为1234567868。（五）工资类别1．工资类别一：正式人员部门：所有部门。人员档案：见“基础资料”部分。工资项目包括：工龄、基本工资、岗位工资、奖金、交补、应发合计（无须选择）、病假扣款、事假扣款、代扣税（无须选择）、扣款合计（无须选择）、实发合计（无须选择）、日工资、事假天数、病假天数、计税基数。正式人员工资计算公式（见表4.2）。表4.2工资计算公式表工资项目定义公式岗位工资IFF（人员类别=“企业管理人员”，700，IFF（人员类别=“辅助车间人员”，600，650））交补IFF（人员类别=“销售人员”，200，100）计税基数基本工资+岗位工资+奖金-病假扣款-事假扣款日工资（基本工资+岗位工资+奖金）/21.17病假扣款IFF（工龄=10，日工资*病假天数*0.2，IFF（工龄=5AND工龄=10,日工资*病假天数*0.3，日工资*病假天数*0.5））事假扣款事假天数*日工资*0.82．工资类别二：临时人员部门：销售组人员档案：见“基础资料”部分。工资项目包括：基本工资、应发合计（无须选择）、病假扣款、事假扣款、病假天数、事假天数、代扣税（无须选择）、扣款合计（无须选择）、实发合计（无须选择）、应发合计（无须选择）、计税基数。临时式人员工资计算公式（见表4.3）。表4.3工资计算公式表工资项目定义公式病假扣款病假天数*10事假扣款事假天数*20计税基数基本工资-病假扣款-事假扣款七、实验步骤（一）取消总账系统期末结账①在“用友ERP—U8门户”中，双击“财务会计”中的“总账”。②单击“期末”中的“结账”，打开“结账”窗口。③单击选择“2005.01”，再按组合键“Ctr+Shift+F6”，打开“确认口令”窗口。④单击“确认”按钮，再单击“取消”按钮。⑤关闭“总账”系统。（二）启用工资系统①在“用友ERP—U8门户”中，双击“基础信息”中的“基本信息”，打开“基本信息”窗口。②双击“系统启用”，打开“系统启用”窗口。③单击“WA工资管理”前的方框，打开“日历”窗口。④选择“2005年1月1日”，单击“确定”按钮，打开“确实要启用当前系统吗？”提示。⑤单击“是”按钮。⑥单击“退出”按钮，返回“基本信息”窗口。⑦单击“关闭”按钮。（三）建立工资套和工资类别①在“用友ERP—U8门户”中，双击“财务会计”中的“工资管理”，稍等片刻出现“建立工资账套—参数设置”窗口。②在“建立工资账套—参数设置”窗口中，单击“多个”前的单选按钮。③单击“下一步”按钮，打开“建立工资账套—扣税设置”窗口，单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资账套—扣零设置”窗口。④单击“下一步”按钮，打开“建立工资账套—人员编码”。⑤单击人员编码长度前的数字可变按钮，使人员编码的长度为“3”。⑥单击“完成”按钮，出现提示“未建立工资类别”。⑦单击“确定”按钮，出现“工资管理—新建工资类别窗口”。⑧单击“确定”按钮，出现“新建工资类别”窗口。⑨在“新建工资类别”窗口中，输入“正式人员”，单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别—请选择部门”对话框。⑩分别单击选中各个部门，并单击“选定下级部门”前的复选框。⑪单击“完成”按钮，系统提示“是否以2005年1月31日为当前工资类别的启用日期？”。⑫单击“是”按钮，完成正式人员类别的设置。⑬单击“工资类别”中的“关闭工资类别”，出现“新建工资类别”。⑭单击“工资类别”中的“新建工资类别”，依次录入“临时人员”工资类别的所有内容。⑮单击“工资类别”中的“关闭工资类别”。（四）设置人员类别①单击“设置”中的“人员类别设置”，打开“类别设置”对话框。②在类别栏录入“企业管理人员”后单击“增加”按钮，再在类别栏录入“基本生产人员”后单击“增加”按钮。③依此方法再录入其他的人员类别。④最后，单击“返回”按钮。（五）设置工资项目①单击“设置”中的“工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。②单击“增加”按钮，单击“名称参照”下拉列表按钮，从中选择“基本工资”，或直接在在工资项目名称栏录入“基本工资”，然后单击“基本工资”所在行类型栏下三角按钮，选择“数字”，双击长度栏选择“10”，双击小数栏选择“2”，双击增减项选择“增项”。③依此方法继续增加其他的工资项目。④单击“确认”按钮，出现提示“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能簿正确”。⑤单击“确定”按钮。（六）设置银行名称①单击“设置”中的“银行名称设置”，打开“银行名称设置”对话框。②单击选中银行名称栏的“建设银行”后单击“删除”按钮，系统提示“删除银行将相关文件及设置一并删除，是否继续？”，单击“是”按钮。③依此方法再删除“农业银行”。④在录入时需要自动带出的账号栏录入“8”。⑤单击“返回”按钮，返回。（七）设置正式人员工资套的工资项目①单击“工资类别”中的“打开工资类别”，出现“打开工资类别”对话框。②单击“确认”按钮。③单击“设置”中的“工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。④在“工资项目设置”页签中，单击“增加”按钮，再单击名称参照栏下三角按钮，选择“基本工资”。⑤依此方法再增加其他的工资项目。⑥单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第1行。⑦继续移动其他的工资项目到相应的位置。⑧单击“确认”按钮。（八）设置正式人员工资套的人员档案①单击“设置”中的“人员档案”，打开“人员档案”窗口。②在“人员档案”窗口中，单击“增加”按钮，打开“人员档案”对话框。③在“基本信息”页签中，录入人员编号“101”，单击人员姓名栏参照按钮，选择“张鹏”，单击部门编码栏下三角按钮，选择“101”，单击银行名称栏下三角按钮，选择“工商银行”，在银行账号栏录入“20040080001”。单击“确认”按钮。④依此方法继续录入其他的人员档案。⑤单击“退出”按钮，退出人员档案对话框。（九）设置正式人员工资套的计算公式①单击“设置”中的“工资项目设置”，打开“工资项目设置—工资项目设置”对话框。②在“工资项目设置—工资项目设置”对话框中，单击“公式设置”页签，打开“工资项目设置—公式设置”对话框。③单击“工资项目”区域中的“增加”按钮，单击下三角按钮，选择“岗位工资”。④单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导—步骤1”对话框。⑤单击选中“函数名”中的“iff”。⑥单击“下一步”按钮，打开“函数向导—步骤2”对话框。⑦单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框。⑧单击“参照列表”中第1行的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业管理人员”。⑨单击“确认”按钮，返回“函数向导—步骤2”对话框。⑩在“算术表达式1中”录入“700”，单击“完成”，返回“工资项目设置—公式设置”对话框。⑪在“公式设置”页签中的“岗位工资公式定义”中，将鼠标定位到“700，”之后，“）”之前，再单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导—步骤1”对话框。⑫单击选中“函数名”中的“iff”。⑬单击“下一步”按钮，打开“函数向导—步骤2”对话框。⑭单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框。⑮单击“参照列表”中第1行的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“辅助车间人员”。⑯单击“确认”按钮，返回“函数向导—步骤2”对话框。⑰在“算术表达式1”中录入“600”，在“算术表达式2”中录入“650”。⑱单击“完成”按钮，返回“工资项目设置—公式设置”对话框。⑲单击“公式确认”按钮，再单击“确认”按钮。⑳依此方法设置其他的工资计算公式。（十）设置临时人员工资套的工资项目、人员档案和计算公式①单击“工资类别”中的“关闭工资类别”，出现“打开工资类别”。②单击“工资类别”中的“打开工资类别”，出现“打开工资类别”对话框。③单击“临时人员”，再单击“确认”按钮。④按照正式人员工资套中工资项目、人员档案和计算公式的设置方法，设置临时人员工资套的工资项目、人员档案和计算公式，这里不再赘述。（十一）数据输出1．在E盘上建立“4-1”文件夹。2．进入“系统管理”，将本次实验的结果输出到“4-1”文件夹中。实验二工资业务处理和统计分析一、实验目的通过本次上机实验，使学生熟悉工资业务处理和统计分析的各项功能，理解工资业务处理和统计分析的基本步骤，掌握工资业务处理和统计分析的操作技能。二、实验内容在正式人员工资套中进行如下操作：1．扣缴个人所得税。2．录入并计算2005年1月份工资数据。3．银行代发工资。4．分摊工资设置并生成转账凭证。5．月末处理。6．查看工资发放条。7．查看部门工资汇总表。8．按部门进行工资项目构成分析。9．查询2005年1月份工资核算的记账凭证。三、实验重点和难点重点：分摊工资设置并生成转账凭证。难点：分摊工资设置。四、实验课时2课时。五、实验准备1．熟悉工资管理系统业务处理和统计分析的内容和操作方法。2．检查U8系统服务和SQLServer是否已经启动。3．将计算机系统日期修改为“2005年1月31日”。4．引入第“4-1”文件夹中的数据。5．以001号操作员的身份注册进入“企业门户”六、实验资料（一）个人所得税信息个人所得税的所得项目为工资，对应工资项目为计税基数，计税基数1000元。2005年1月有关的工资数据见基础设置中的“人员档案”。此外，机装车间每人奖金增加50元。（二）工资分摊类型和计提标准工资分摊的类型为应付工资、应付福利费和工会经费，其中：应付福利费和工会经费的计提标准分别为“计税基数”的14%、2%。（三）工资分摊构成（见表4.5）表4.5工资分摊构成表工资分摊车间、部门工资总额应付福利费工会经费借方贷方借方贷方借方贷方行政科企业管理人员550204215155020421535502062181生产科基本生产人员机装车间4101010241010102辅助车间人员辅助车间4101020241010202车间管理人员机装车间410502410502供应组企业管理人员550204550204销售组销售人员55015501七、实验步骤（一）修改个人所得税的计提基数①在“用友ERP—U8门户”中，双击“财务会计”中的“工资管理”，打开“工资管理”对话框。②单击“确认”按钮，打开“正式人员”工资套。③单击“业务处理”中的“扣缴所得税”，系统提示“本月未进行‘工资变动’功能或数据有变化，请先进入‘工资变动’重新计算数