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安全生产风险分级管控体系和隐患排查治理体系培训教育计划编制单位：聊城九洲建设有限公司编制人：任国良审核人：贾东山审批人：张士恒聊城九洲建设有限公司安全生产风险分级管控体系和隐患排查治理体系培训教育计划为提高公司员工的自我保护意识和能力，全员参与安全生产辨识、分级管控和隐患排查治理，确保风险管控措施持续有效，根据山东省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政协办字【2016】36号）要求，结合本公司实际，制定2018年“两个体系”建设培训计划。一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针为指导思想，组织全体员工学习掌握风险和隐患排查方法、风险控制措施以及持续改进对策。二、培训目标以上级主管部门关于风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设工作的出台文件和相关法律、法规、标准为依据，充分调动广大员工和管理人员的积极性，努力提高员工安全风险意识和辨识防范能力，防止人身事故和人员责任事故，深入基层班组，一线员工和作业现场，扎实开展企业安全风险辨识防范与评估工作，逐步建立一套完善高效的安全风险管理体系，落实安全生产长效机制，全面提升企业安全基础管理水平，确保安全稳定运行。三、培训组织全员均参加两个体系管理培训，安全管理部门负责人，具体负责开展人员安全风险管理培训，抓住具体工作落实。四、培训内容1、指南培训：由公司安全科负责人负责组织，依据山东省安全生产监督管理局制定的《安全生产风险分级管控体系通则》以及推荐的行业《双体系实施指南》对班组长以上管理人员进行了风险分级管控工作程序、风险点划分原则、危险源辨识方法、风险评估方法、管控措施制定等内容的培训。2、规范性文件培训：由安全生产管理人员负责组织，对全员实施鲁政办字【2016】36号、鲁安发【2016】16号、鲁安办字【2016】10号、《安全生产风险分级管控体系通则》进行培训。3、风险信息培训：由安全生产管理人员负责组织，对全员进行可能接触的风险点信息、危险源、可能导致的后果及采取的主要管控错施。并将企业风险信息培训列入企业年度教培训计划。五、培训标准让两个体系建设工作深入到每位员工的心中，确保每位员工掌握风险管理办法，能够发现工作岗位中存在的风险，参与到风险评价中去，提得出合理可行的对策措施，降低风险。并根据排查出风险点，定期进行隐患排查。六、考核方式每次培训结束后进行闭卷考试，考核结果计入培训档案。七、培训计划序号培训时间培训地点培训内容培训人员授课人12018年7月31日公司四楼会议室《双体系实施指南》、规范性文件全员任国良22018年10月31日公司四楼会议室风险分级管控与隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法全员任国良32018年12月10日公司四楼会议室风险信息、风险辨识与评价全员任国良1、公司自主组织员工共同学习培训，共同学习。2、公司对各专业人员，各项目部负责人、专职安全员和评估骨干进行集中培训。3、经公司培训后，各项目部组织有关管理人员和作业人员，培训重点为一线人员安全风险意识、岗位作业技能、风险辨识控制方法等。4、各项目部及班组应制定学习培训计划、针对具体工作特点，采取专题讲座、案例分析、作业实训、安全活动日、座谈讨论等多种形式，开展风险管理知识教育和岗位安全风险分析。2018年，要将两个体系作为班组安全活动日的主要内容之一，使全体员工全面了解掌握岗位安全风险，为开展作业风险辨识控制创造条件。通过培训和学习，促进各级人员掌握风险辨识内容、辨识方法和控制措施，增强全员风险意识和风险辨识控制能力。2018年底前完成两个体系培训教育。聊城九洲建设有限公司2018年6月20日