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第四课职业的法律保障第一节劳动合同1）劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。2）劳动合同的作用⑴依法规定劳动者与用人单位各自的义务和权利，成为其实际执行的理论依据。⑵为劳动者劳动维权提供相应具备法律作用的书面依据。劳动合同的作用是双向的，既有对用人单位的作用也有对劳动者的作用。它既保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者的各种义务。◆事实劳动关系含义：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，均适用劳动法。3）劳动合同的种类①有固定期限②无固定期限③以完成一定的工作任务为期限二、劳动合同的签订必备内容：合同写明以保障劳动者权益1、劳动合同的内容劳动合同约定内容：根据企业需要而约定条款1）必备内容⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。⑶劳动合同期限。⑷工作内容和工作地点。⑸工作时间和休息休假。⑹劳动报酬。⑺社会保险。⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑼法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。2）约定内容⑴工作试用期⑵岗位培训⑶保密协议⑷福利待遇⑸其他约定内容◆试用期含义：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期应包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内可否享受医疗待遇？2、劳动合同的订立①订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致②下列劳动合同无效：第一，违反法律、行政法规的劳动合同。第二，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。PS：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同出现部分非本质违法时，无需宣告合同无效，可根据实际情况进行相应的合同修订。三、劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除1）含义：指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人使劳动合同效力提前停止的法律行为。双方协商，和平解除解除合同劳动者单方无条件解除合同用人单位单方有条件解除合同2）劳动者单方面解除合同：①试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除劳动合同。②非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（辞职权）。3）用人单位单方面解除合同：①由于劳动者个人过失或能力无法胜任工作的原因，用人单位可以有条件解除劳动合同。②由于用人单位方面的原因，如依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等，企业可依法进行裁员的。2、劳动合同的终止1）含义：指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同的法律效力终结的情况。劳动合同终止，意味着劳动合同双方劳动关系已经结束。解除还是终止2）劳动合同合法终止：①劳动合同期限届满。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。③劳动者死亡④用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭、撤销，或者用人单位提前解散的。⑤法律、法规规定的其他情形。PS：合同期满时，劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内者，劳动合同自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。18本课结束谢谢使用