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社会财富的分配是否合理，直接关系到劳动者的生产积极性的高低平均分配、按需分配——看上去很美有田同耕，有饭同食有衣同穿，有钱同使无处不均匀，无人不饱暖——《天朝田亩制度》不患寡而患不均不患贫而患不安——老子分配的生活资料按人头来分，不按照贡献大小来分，每个人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。——马克思平均分配按需分配◆平均分配的后果是什么？◆按需分配在现阶段能否实现？◆你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？劳动者付出劳动的多少所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。①.按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方式②.按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配原则①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展世界白色家电第一品牌在“全球最具声望大企业600强”评选中排名13位，是排名最靠前的中国企业。在“中国最具价值品牌”评选中连续多年蝉联榜首其生产的电冰箱、洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作成绩相结合，工资分配不论资历，只看效果。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。原青岛电冰箱厂是海尔的前身，员工不论业绩好坏，都实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落，工作消极，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。以前的海尔上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往外冲；苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。现在的海尔今天工作不努力明天努力找工作平均分配按劳分配没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”海尔集团CEO：张瑞敏在我国，按劳分配是唯一的财富分配形式吗？经营茶馆生意好，净赚10万不算少，给力！年年都有压岁钱，放在银行利息多，给力！退休在家玩股票，今年净赚3—4万，给力！出租房屋收房租，我比老头收入多，给力！今年出书好几本，版权收益很诱人，给力！小强妈妈小强爷爷小强小强奶奶小强爸爸在我国社会主义初级阶段，存在多种分配方式，各生产要素按贡献参与分配提供劳动土地技术资本管理促进生产获得报酬按劳动要素分配按土地要素分配按技术要素分配按资本要素分配按管理要素分配社会生产五要素劳动者按劳分配按劳动要素分配区别存在的范围不同劳动者在生产中的地位和相互关系不同在我国分配制度中的地位不同公有制经济平等互助合作的关系主体非公有制经济雇佣关系是我国分配制度的重要组成部分小李在某国有制造企业当一线员工，月工资收入为2500元；小李的同学在某私营企业当一线员工，月工资收入也为2500元。两者在分配方式上有何区别？按劳分配按劳动要素分配中共中央、国务院1月14日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程院院士、内科血液学专家王振义荣获2010年度国家最高科学技术奖，每人获得奖金500万元人民币。其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。师昌绪研制出屈服强度超高的合金，可在700℃长期工作，处于国际先进水平，已大量应用于我国战机发动机。王振义一生挑战白血病，不断优化治疗方案，治愈率高达95%。多种分配方式并存——按管理要素分配企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，承担的风险也大得多，因而通过经营管理活动所获得的收入不同于一般的按劳分配收入。按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者2010《福布斯中国富豪榜》如何看待这些富豪的高收入？我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度二、我国现阶段的分配制度（一）我国现阶段分配制度的内容（二）坚持按劳分配的主体地位1.按劳分配的含义所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。二、我国现阶段的分配制度2.按劳分配的特点①.按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方式②.按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配原则3.实行按劳分配的客观必然性①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展（三）多种分配方式并存二、我国现阶段的分配制度1.按劳动要素分配按劳分配按劳动要素分配区别存在的范围不同公有制经济非公有制经济劳动者在生产中的相互关系不同平等互助合作的关系雇佣关系在我国分配制度中的地位不同主体是我国分配制度的重要组成部分2.按资本要素分配按资本要素分配，是凭借资本（或资产）所有权参与劳动成果的分配，属于合法的非劳动收入。（三）多种分配方式并存二、我国现阶段的分配制度3.按技术要素分配其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。4.按管理要素分配企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者。5.按土地要素分配土地要素的收入称为地租，在我国现阶段，它通过土地使用权的有偿转让得到实现。（四）多种分配方式并存的意义二、我国现阶段的分配制度1.能体现一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性。2.也能体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科技人员和管理工作者的创业活力。3.还能体现包括资本、土地、知识产权等的价值，以集中各种生产要素投入社会主义经济建设。4.这样才会让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会。