基于JSP的人力资源管理系统设计与实现论文

存档编号基于JSP人力资源管理系统的设计与实现Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse教学学院数学与计算机科学学院届别2013届专业计算机科学与技术学号姓名指导教师完成日期2013年5月目录内容摘要............................................................1关键字..............................................................1Abstract............................................................1Keywords............................................................11绪论..............................................................21.1课题背景.....................................................21.2目的和意义...................................................21.3开发工具及技术...............................................22需求分析..........................................................42.1需求调研.....................................................42.2可行性分析...................................................42.3功能模块需求分析.............................................52.4设计的基本思想...............................................62.6性能需求.....................................................62.6界面需求.....................................................63系统分析与设计....................................................83.1数据库的分析与设计...........................................83.2中文乱码问题处理............................................154系统功能实现.....................................................164.1系统整体主要流程图..........................................164.2系统登陆页面实现............................................164.3管理员模块..................................................185系统测试.........................................................295.1系统测试目的与意义..........................................295.2测试过程....................................................295.3测试小结....................................................31总结.............................................................32参考文献...........................................................33内容摘要：此人力资源管理系统使企业管理人员能够及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。本系统主要实现了奖惩，招聘，工资，培训，出勤，员工信息管理等功能。本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用SqlServer作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的人力资源管理系统。关键字：人力资源管理，JSP，B/S结构，JavaScript,JavaABSTRACT：Thishumanresourcemanagementsystemsothatbusinessexecutivesareabletotimely,convenientaccesstoavarietyofinformationtobeofficers,aswellastheconditionsofacombinationofinformationquery,update,soastoenhancetheefficiencyandcompetitivenessoftheenterprisetomeettheneedsofthemodernenterprisemanagement.Thissystemismainlyafunctionofrewardsandpunishments,recruitment,wages,training,attendance,employeeinformationmanagementFrontdeskofthesystemmainlyusesJSPasadevelopmentlanguage,backgrounduseSqlServerasadatabasemanagementsystem,developmentenvironmentMyEclipseusingtomcatserver,developedaWebtechnology-basedB/SstructureofthehumanresourcemanagementsystemKeywords：Personnelmanagement，JSP,B/Sstructure,JavaScript,Java1绪论1.1课题背景随着计算机技术的发展，网络上的管理系统出现的许许多多。网上的管理系统逐渐取代手工管理，克服了手工管理的易出错,效率低，浪费大量人力物力的缺点。人力资源管理系统使管理者可以在电脑前对员工的各种信息进行操作，使管理者的工作更方便、快捷、准确。1.2目的和意义人力资源管理原来都是手工操作的，这样对员工的信息更新有许多不方便。为了满足人力资源管理的需求，决定用JSP技术开发一个基于B/S的人力资源管理系统。人力资源管理系统主要进行对人事信息的更新和管理的智能操作。对员工的出勤，奖惩，部门等信息进行管理，为管理者带来许多方便。1.3开发工具及技术此次设计主要采用MyEclipse加Tomcat后台服务器进行，设计过程中页面主要使用JSP技术完成，下面对MyEclipse、Tomcat和SqlServer数据库进行简要介绍。MyEclipseMyeclipse是一款功能强大的的集成开发环境，支持代码的编写、配置、测试等等。它支持HTML,Struts,JSP,JavaScript,SQL，Spring,Hibernata。TomcatTomcat服务器的一个开源、免费的Web轻量级应用服务器。Tomcat是Apache服务器的扩展，但是又独立运行。可以利用它来响应HTML页面的访问请求。SqlServerSqlServer2005是一个开放源码的软件，是一个全面的数据库平台。SqlServer2005为关系型数据和结构化数据提供安全可靠的存储功能。1.3.2JSPJSP是Javaserverpage的缩写，是一个简化的Servlet设计，实现了Html语法中的Java扩张。JSP技术使用Java编程语言来封装产生动态网页的处理逻辑。JSP将网页逻辑和网页设计的显示分离，支持可重用的组件设计，使程序设计变得快捷和容易。JSP是多平台支持的，具有强大的可伸缩性，支持服务器端组件，多样化和功能强大的开发工具支持的。JSP具有request，response,session,application,out,page,config,exception,pageContext等9大内置对象。1.3.3JavaScriptJavaScript是一种基于对象和事件驱动并具有相对安全性的客户端脚本语言,也是一种广泛用于客户端Web开发的脚本语言。JavaScript是一种面向对象的动态类型的区分大小写的客户端脚本语言，主要用于解决服务器端语言遗留的速度问题，为客户提供流畅的浏览效果。JavaScript的一个重要功能就是面向对象的功能，通过基于对象的程序设计，可以用更直观、模块化和可重复使用的方式进行程序开发。2需求分析2.1需求调研所谓“需求分析”，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结果，最后应输出什么。在软件工程中，需求需求分析是软件工程中的一个关键过程。在这个过程中，系统分析员和软件工程师确定顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法在项目的开始是需求调研，并且走访了一些大型的公司和企业，经过一系列的调查与谈话中发现，现行的人力资源管理工作还是存在着很多不足之处，手工记录的方式不易保存，容易丢失，同样也不利于数据的查询和统计分析。根据企业的实际情况及调查结果，发现实现人力资源管理的网络化、信息化是十分有必要的，因此设计了本套人力资源管理系统。2.2可行性分析开发任何一个系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，在每一个项目开发之前，都要进行可行性分析，可以减少项目的开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。下面就技术、经济、操作和法律四个方面来介绍。本系统开发工具是MyEclipse和SqlServer数据库，开发语言是Java，主要使用了JSP的技术，java是一种面向对象编程语言，简单易学而且灵活方便。大三时就学习了java课程，大学期间也系统的了解了JavaEE的知识，人力资源管理系统总体上开发难度不高，数据库的设计和操作是本系统设计的核心。在大学期间学习过软件工程，软件测试等课程，每个学期也会完成对应的课程设计，具备一定的系统分析、设计和测试能力。因此，完成系统实现在技术上完全具有可行性。如今是信息化时代，信息化管理可以使人力资源管理工作更加系统化、快速化、全面化。这样可以为企业带来较高的工作效益和经济效益，在提高工作效率的基础上，可以考虑减少人力资源管理人员的数量，本系统对计算机配置的要求不高，企业机房更换下来的低配置电脑都可以完全满足需要，再者，企业在管理工作上的高效率和便捷性远远超过了开发本系统的成本，所以在经济上具有完全的可行性。本系统操作简单，输入信息页面大多数都是下拉框的选择形式，在某些页面，信息可以自动生成，无需输入，时间的输入也是用的日历控件，操作简便，对操作人员的要求很低，只需对WINDOWS操作熟练，加之对本系统的操作稍加培训即可工作，而且本系统可视性非常好，所以在技术上不会有很大难度。本人力资源管理系统是自行开发的管理系统，是很有实际意义的系统,开发环境软件和使用的数据库都是开源代码，开发这个系统不同于开发普通的系统软件，不存在侵权等问题，即法律上是可行的。综上所述，开发一个人力资源管理系统与人工记录的