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第1页共4页区人才交流中心主任述职报告区人才交流中心主任述职报告区人才交流中心主任述职报告任职半年来，本人认真围绕区委、区政府的中心工作，按照区人社局党组确定的全年工作目标任务，找准自己的工作定位，细化工作任务，加大工作力度，创新工作方式，确保全年各项工作任务圆满完成。现将本人任职半年来有关勤政廉政情况汇报如下:一、思想政治状况(一)加强理论学习，提高理论水平通过各种渠道进一步系统、全面地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，突出重点学习十八大大会议精神，深刻领会党的十八大主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。在理论学习的一年中，写了学习笔记一本，心得体会两份，学以致用，结合工作实际实践科学发展观的思想，进而推进了工作作风，提高了工作效率。（二）加强业务知识学习，开拓创新开展工作认真学习了《贵阳市劳动和社会保障服务指南》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关业务知识以及中央、省、市、县出台的各种政策、文件，及时了解掌握政策。通过多形式、多层次的学习，在思想上、政治上与上级部门保持高度一致，不断提高自己的理论素养和政策水平，切实增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步提高分析问题、解决问题的能力，为第2页共4页自己工作的有效开展打下较好的理论基础。在局班子的领导下，理论联系实际，运用十八大精神指导和推动人才交流中心工作的不断改革完善，以提高工作的发展；不断适应新的社会发展的要求，以更好的为广大人民群众提供方便、快捷、优质的服务。真正将科学发展观重要思想所提出的人民群众的根本利益落实在为人民服务的工作实践当中。二、履行岗位职责情况在局班子的带领下，认真完成领导交办的各项工作，当好领导的参谋和助手。（一）人才交流中心工作开展情况积极与市人才交流中心联系，对我区即将把临聘人员和社区八大员与劳务公司签订规范的用工合同，实行劳务派遣进行了一些探索，为南明区下一步开展劳务派遣工作进行摸底研究。对我区开展人事委托代理工作也与市人才交流中心进行了一些对接，也形成一些初步意见，还需进一步完善细化工作流程。希望设立毕业生就业一站式服务窗口，积极为毕业生办理人事代理。（二）分管工作开展情况一是进一步完善了局办公室的工作职责和制度，规范公文报送格式和要求，滤布进一步提高人社局办公室的工作效率和质量;二是积极与区档案局对接，委托区档案局整理了区人社局办公室201X年-201X年的文书档案，规范办公室的文件存档工作；三是参与了南明区201X年事业单位公开招聘工作，做好领导的参谋助手工作;四是在局班子领导的带领下，迎接了省委组织部对南明区人社局人事档案目标管理达一级标准的检查。在局领导的指导下，完善相关第3页共4页检查的资料记录和汇报材料，与其他中心、科室的同志共同整理规范档案室的硬件和软件实施，通过大家的努力，我们南明区顺利完成全区干部人事档案达一级标工作;五是完善了南明区人力资源和社区保障局的门户网站，在门户网站下建立了政务公开的子目录，对监察大队、医保中心、社保中心、就业中心、小贷中心、劳动仲裁院的一些可以公开的办事指南在门户网站上进行公开。（三）廉洁自律方面情况按照中央和省市关于领导干部廉洁自律的有关条例要求，以及人社局党组制定的制度规定和行风建设要求，平时能够认真学习，严格自律，严格要求自己，同时能自觉接受监督，在思想上行动上坚决抵制各种腐败现象和不良之风，树立人事干部的良好形象。在工作和生活中，尤其注重细节，规范自己的一言一行，切实做到在管好自己的同时、管好自己身边的人。（四）存在的问题及整改措施一是理论学习的深度和广度不够。在理论学习上不能持之以恒，只满足于字面上的理解，精研细读不全面。二是服务求精意识不够。由于工作时间比较长了，有时对任务完成的质量要求不高，只停留在满足完成任务这个层次上，追求高标准、高质量的完成意识不够，精品意识还不强。三是工作上有一点粗心，性格比较急躁。针对自己存在的问题，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则。今后，以学习十八大精神、市委九届二次全会、区委八届二次全会精神为契机，以高度的政治责任感和进取心，与时俱进、开拓创新，为深入推动首善之区、魅力之都、幸福之城建设而努力奋斗。第4页共4页附送：区人才队伍建设现状与分析区人才队伍建设现状与分析人是生产力中最活跃的因素，人才是最宝贵的资源，人才工作是建设有中国特色社会主义伟大事业中的一项基础性工作和战略性工作。抓住机遇，加快发展，本文来自.gongwen123.迎接新挑战，实现小康社会宏伟目标，强化人才队伍建设至关重要。目前，我区正面临着从“抢救”向“建设”并迈进“发展”的重要战略机遇期，这也是吸引资金、吸引人才、发展经济的重要机会。滤布随着我区各项事业发展步伐的逐步加快和招商引资工作力度的不断加大，必须依靠科技、依靠人才，进一步增强城区综合竞争力。由于我区地处偏远，地理环境恶劣，各项配套设施不全，人才队伍建设工作的许多方面处于先天劣势。面对各地对人才队伍建设工作的激烈竞争，我们必须不断创建优化良好的人才环境，着力建设好数量众多、结构合理、压滤机滤布素质较高、能力较强的党政干部、专业技术和企业经营管理三支队伍，为我区的现代化建设和跨越式发展提供全面的人才支撑。ac《区人才队伍建设现状与分析》