关于集团内部新闻稿征集的通知

关于集团内部新闻稿征集的通知为了大力宣传企业形象，推广企业文化，彰显企业精神，集团信息资源部根据集团总部指示，特发此通知，请各公司、集团各部门相关人员按照通知要求，加强宣传，积极配合，每月按时上交新闻稿件。现将有关事项通知如下：一、上交稿件对象：包括集团总部各部门、集团下属各分公司，集团各分公司作为整体对象，集团总部下属各部门为单独对象。二、上交稿件时间：集团总部各部门、各分公司应以尊重新闻的真实性、时效性为前提，第一时间（除周末）将稿件整理完毕并上交。三、上交稿件地点：集团信息资源部四、上交稿件数量：集团总部各部门每月应上交稿件不低于2份，集团下属各公司每月应上交稿件不少于3份。五、上交稿件内容：主要包括各公司、集团各部门重大新闻、工作进展、生活风采等内容。内容严谨真实，客观反映事实，严禁虚假抄袭。稿件文字不少于200字，无错字、别字。六、相关说明：为了丰富集团网站，各公司、集团各部门每月上交稿件数原则上不低于三份，无故低于三份者给予相应处罚。稿件被采纳者，给予相应的物质和精神奖励。为了提高稿件质量和采纳概率，稿件应有严谨的文字和丰富的图片，特殊情况下可以附带视频文件，信息资源部应予以支持配合。稿件以word格式存于以“某公司（部门）某月新闻稿”命名的文件夹中。七、新闻稿件格式样本：某公司“精选”新一届党建联合会部长突出“三大亮点”发布时间：[2011-7-1316:45:08]【某公司付朋飞】7月5日晚，公司行政楼415，公司所有党员、预备党员兴高采烈，信心满怀，公司党建联合会迎来了第五届部长换届选举，在此次换届现场，涌现出三大亮点，一是有流程创新化；二是提问题规范化；三是提问着重思想性。此次换届，在继续保留党建干部评委与群众党员评委综合打分的传统模式下，创新性地把竞选流程分为三个环节，首先是两分钟的自我描述，参加竞选的预备党员进入发言席后，要求全面客观真实地介绍自己的工作经历、学习经历，以及发表对所党建的认识，第二个环节是必答题，一道题目全面阐述自己的优势，重点是对于部长职务的理解，选手各抒己见，各有风格。第三个环节也是本次部长换届最有特色的地方，改变以往在党员提问题时不够规范的问题，党建联合会会副会长刘黎明创新性地采用选答题的形式，同时选答题题目设置更加体现了思想性，譬如：如何做好本党建宣传工作、如何做好通知工作、如何扩大党建联合会的思想政治教育影响力等等，更好地把握了参选人员对党建工作的理解。竞选结束，刘黎明作总结发言，他说：“在七一建党节刚刚过去，我们举行新一届部长换届选举，意义重大，今天各位选手表现都非常好，作为党员，最重要的是要有思想、有理想，祝愿各位在以后的工作中心想事成，大展宏图。”