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惠州市奥罗拉科技有限公司Aororascience&TechnologyCo.,Ltd文件级别二级文件文件编号EOPA-005初始日期2016.09.20文件名称学徒工、实习生、学生工雇佣控制程序发行日期2016.09.20版本00页码1/3分发部门全部部门电子档作成审核批准分发数量邓哓玲张茂敏邓钢修订履历修订日期修订No.版本修订内容制作/修改惠州市奥罗拉科技有限公司Aororascience&TechnologyCo.,Ltd文件级别二级文件文件编号EOPA-005初始日期2016.09.20文件名称学徒工、实习生、学生工雇佣控制程序发行日期2016.09.20版本00页码2/31、目的为了规范对学徒工、实习生、学生工的管理，特制订此办法。2、范围本办法适用于公司内所有学徒工、实习生、学生工的管理。3、职责行政部：负责学徒工、实习生、学生工的管理。4、定义无5、作业程序5.1录用基准：1)以人为本、唯才是用，严格选拔，择优录取；2)以公正自愿为原则，禁止任何强迫或欺骗手段招聘员工，确保工人是自愿受聘；3)公平招工，无任何基于种族、肤色、社会地位、籍贯、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员或政治联系等歧视；4)禁止招用童工；5)不雇佣任何强迫性或非自愿劳工，不雇佣囚犯或在逃犯，不雇佣契约工及抵债劳工；6)不收取任何押金及介绍费，不扣押任何物品及证件。5.2不雇佣学徒工、实习生、学生工政策5.2.1本公司招聘时，人事严格核查应聘人员个人信息，不雇佣任何形式的学徒工、实习生。因不雇佣学徒工，实习生，公司也无需规定学徒工、实习生的补救措施。5.2.2通过核查应聘人员毕业证、派遣证，避免雇佣学生工。5.3学生工使用补救措施5.3.1核查1）检查学生工是否与普通工人同岗同酬；2）检查对学生工是否有加班，夜班，和危险作业等行为；5.3.2处置5.3.2.1办理退工手续惠州市奥罗拉科技有限公司Aororascience&TechnologyCo.,Ltd文件级别二级文件文件编号EOPA-005初始日期2016.09.20文件名称学徒工、实习生、学生工雇佣控制程序发行日期2016.09.20版本00页码3/3给学生工进行做离职体检并按公司薪酬制度予以补偿，保证学生工薪酬与普通工人无区别。5.3.2.2学生工希望继续工作1）如果属于童工，依据《禁止使用童工控制程序》要求，立即停止工作，撤离工作岗位，健康体检，安排返回。2）在保证学生工身心健康的前提下，且在不耽误学生学习的假期期间，与学生工补签学校、老师、学生/家长三方协议，协议最长期限2个月。3）每天工作时间不超过4小时，在工作期间，保证学生工与普通工人同工同酬，不加班，不上夜班，不做有毒有害的工作。4）公司人事课和学生协商为学生工做好教育计划，保证学生工正常的学习。5）如果属于未成年工，依据《未成年工管理与童工预防办法的控制程序》执行。6、关联文件序号文件名称记录编号1禁止使用童工控制程序2未成年工管理与童工预防办法的控制程序7、相关记录No.记录名称记录编号无8、流程图无