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人力资源主管使用此描述发布职位职位职责1.参与人力资源规划与制度体系的建立：（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；2.参与管理者选拔、培训、发展：（1）协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4.负责日常的人力资源管理活动：（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；（3）指导下属日常HR业务；（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。任职条件1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。3.知识/技能：（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。4.素质要求：（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；（2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。人力资源专员使用此描述发布职位职位职责1.参与人力资源制度建设：（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；2.员工流动：（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；3.员工薪酬福利：（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；4.员工关系：（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；5.人才库建设：（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。任职条件1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。3.知识/技能：（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。4.素质要求：（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；勤劳的蜜蜂有糖吃（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。