小企业考勤制度

小企业考勤制度一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：30点--12：00点，中午休息时间12：00点--2：00点，下午上班时间2：00-18：00点。3、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。4、“一个月”为当月的1日至月末。二、迟到、早退：15分钟至30分钟扣10元，30分钟至60分钟扣50元；旷工一天扣当日工资的2倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。三、请假制度：1、事假：事假以工作日计算。1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。1.2、事假半天扣除当日工资的50%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，3天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年都扣日工资30%，工作四年至六年以上者扣日工资20%。3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。4.3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。四、加班：1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。晚间19点后加班计：（加班总小时*时薪=加班费用）3、加班时间大于4小时的，给予一次餐补（餐补按次/30元）。4、加班人员当月请假、休假大于等于8小时的，取消餐补。调休的除外。5、加班人员当月迟到超过叁次的（含叁次），加班不计。6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。五、公出1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。备注：1、所有假期的最小请假单位为小时。2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6的，视自主离职。（自主离职扣发当月工资）此制度自颁布之日起执行。