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对比维度公司基本实力较强合作伙伴较多测评方式测评工具较多测评辅导评估报告报告多样化，可针对企业的管理使用方向，匹配思路，提供针对性的报告内容人才测评系统评估对比表北森网络在线有专业的实施团队，帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议1、成立于2002年，国内最早从事人才测评应用研究的公司之一；2、北森在人才测评市场的占有率已超过70%；3、成功服务了4500余家企业、上千万员工，北森一体化人才管理云计算平台如今每天处理十余万条人才数据；4、北森立足北京，并在上海、广州、深圳、成都、南京、厦门、宁波、大连、沈阳、青岛、杭州、重庆等多地分支机构，营销、服务及伙伴服务网络覆盖中国221个城市和地区，服务能力辐射全国；5、三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。适中上海建工集团、三一集团有限公司、华晨汽车工程研究院、中化集团、松下（中国）、中国银行、中信建投、搜狐、腾讯、联想、万科集团、中铁六局集团、中粮集团、海航集团、顺丰速运、广东移动、百胜餐饮、中国中央电视台等4500家企业适中诚信度测验：情景式、自陈式5点量表忠诚度测验：自陈式5点量表基本能力倾向测验：选择题应用管理素质测验：迫选式管理技能测验：情景选择式管理风格测验：自陈式7点量表职业价值观测验：迫选式管理案例分析测验：情景问答题公文筐测验：情景模拟题等适中1、综合报告，整合多测验结果，做出综合评价，提供任用、培养建议，可用于外部招聘、评估选拔、培训发展、潜才储备；2、团队报告突出团队分析和个体间对比，适合高层管理者或HR总览；3、基本分析报告，脱离标准区间，以企业经验作为评估管理胜任力标准；4、个人反馈报告，面向受测者个人，重点是发展和提升。报告多样化，但具体有什么内容不了解人才测评系统评估对比表北森朗识网络在线网络在线有专业的实施团队，帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议1、成立于2006年，位于学术氛围浓厚的广州大学城，专门从事人才测评软件研发。较强中国船舶工业集团公司、江苏银行、中国联通、太平洋保险、夏普等企业较多自助包测评：由用户自由地选择维度进行组合，设置权重，最终形成测评试卷较多1、自助包测评完美地解决了所有的排序需求，无论总分排序还是单胜任力维度排序，企业都可以在报告中自由地进行查询，帮助用户更好地了解参测者的各自能力优劣势；2、包括个人详细报告，团队汇总报告，对比分析报告。报告多样化人才测评系统评估对比表诺姆四达人才测评系统朗识网络在线在线测评（心理测验）+AC测评可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议人才测评师培训；可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议1、诺姆四达创办于1998年，是中国最早从事人才测评的机构；2、集团总部位于上海•中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、无锡、杭州、福州等地设有12家分支机构，拥有300多人的专业研发和服务队伍；3、于2012-2015年连续四年获得“福布斯最具潜力企业”，2013、2014连续两年获得“德勤高科技、高成长中国区50强、亚太区500强企业”，以及“大中华区人力资源行业客户满意度大奖”、2014-2015年度“大中华区最佳人力资源管理咨询机构”、2014年度“大中华区最佳人才测评机构奖”等荣誉称号；4、累计为9000多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务，涉及金融、能源、汽车、制造、地产、航空等60多个行业较强中国石化、新东方、中国人民银行、中国人民大学、清华大学、中国人保财险、蒙牛、上海交通大学、中国华电、国家电网公司、中国国际航空公司、中国移动、中国电信等较多在线测评工具分层级、分岗位、分行业。比如销售岗位测评、中层管理素质测评、支行行长测评等等，工具众多较多涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向包括个人报告和团队报告。报告内容包括：整体评价（星级评定），具体测评维度得分曲线图，典型特征描述，面试建议，用人建议、发展建议等报告内容丰富人才测评系统评估对比表瀚德中国诺姆四达人才测评系统在线测评（心理测验）+AC测评纯线上和线上线下结合人才测评师培训；可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议成立于2002年，是国家人事部推荐4A级人才服务机构。截至2015年瀚德中国已累计为5000余家跨国集团、大型央企及上市公司提供专业的人才招聘、人才测评、人力资源咨询、培训发展等人力资源综合服务，涉及金融、能源、制造、高科技、地产、医疗、消费品等50多个细分行业，每年为企业成功推荐中高级人才超过5000人，累计参加测评人数800万人/次，已累计为5000余家跨国集团、大型央企及上市公司提供专业的人力资源咨询服务，为中高层管理者提供各种形式的人才测评超过6万人/次。较强三一重工、徐工集团、中船重工、中建集团、中核集团、通用电气、大众汽车、西门子、华为、京东方科技集团、惠普、用友集团、宝洁、恒大地产等较多面谈、小组讨论、笔试、心理测验、角色扮演、演讲、案例分析、团队角色分析、文件筐等1200多个测评工具,其信度保持在0.72-0.91，平均效度在87%以上较多针对不同目的（一般人才测评、内部竞聘上岗、高端人才招募甄选、中高层能力素质盘点）提供定制服务。基本步骤：1、根据企业实际情况设计测评模型；2、根据企业的实际情况及测评模型，有针对性的设计测评方案；3、结合企业实际情况及测评模型进行测评题本开发，包括面谈、小组讨论、笔试及心理测验；4、通过科学的流程管理方法，组织实施测评；5、与国内领先的不同行业不同职能的一般成熟人才常模数据库对比，得出定量和定性的结论。针对企业实际需要提供解决方案报告内容包括：各维度指标概况，优劣势评价，呈现候选人诊断测评结果，呈现候选人能力得分在团队中的分布情况，描述候选人的优势与弱势特征,提供后续发展建议。报告内容丰富人才测评系统评估对比表瀚德中国中智人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心纯线上和线上线下结合线上线下结合1、中央直接管理的国有重点骨干企业，国务院国资委直属唯一一家与门从事人力资源服务的全国性集团公司。2、是国内最早运用现代人力资源管理理论和信息技术，自主开发人才测评软件、开展各类人才测评服务和人力资源管理咨询的专业机构；3、服务对象涵盖中央企业、国有企业、知名民营企业和外资企业，涉及金融、汽车、制造、能源、房地产、通信、生物医药、化工、航空等行业。特别是近几年来，先后为近70家中央企业提供人才测评咨询服务，与许多客户建立了长期的战适中中国铁建股份有限公司、中国中铁股份有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国国际工程咨询公司、中国中煤能源集团、中粮集团、中国五矿集团、南方航空、华润集团、中国恒天集团、中材集团、中国化工集团等适中基本认知能力测验（非职业定向类）、基本认知能力测验（职业定向类）、个性特征调查表、个人行为风格测验、中智驭情测验、Belbin团队角色分析测验、工作风格测试、管理人才综合素质测评系统、职业性向测评、工作风格测评等较多1、建立企业岗位胜任能力模型；2、企业个性化人才测评系统订制开发；3、构建个性化招聘测评网络平台（该平台拥有招聘信息的发布、个人简历的收集、简历的筛选、网上素质测评、人才智能筛选、发布面试通知、打印准考证等相关功能）4、编制评价中心测评题库；5、编制人才测评应用手册；6、内部测评师培训认证。括：测试结果汇总，人员优势，人员待改进，人员发展建议等报告内容丰富人才测评系统评估对比表中智人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心广东倍智测聘网络科技股份有限公司专业的顾问团队推进项目，可以为企业提供线下服务线上线下结合纯线上和线上线下结合成立于2011年1月18日，总部设在广州，在全国有11个分支机构，200多名员工，为超过6000家行业标杆及领先企业、10万家中小企业提供人力资源综合服务，先后获得HRoot颁发的大中华区最佳人才测评机构、大中华区人力资源服务机构品牌33强等荣誉。王老吉、顺丰速运、宁波银行、华润置地、广日物流、东风南方、中国电信等1、通用的测评工具：大五职业性格测评、职业驱动力测评、校园招聘测评、任职风险因素测评、商业推理测评、社会招聘测评、职业认知能力测评、高潜识别测评、人才盘点测评、职业心理健康测评；2、定制测评产品：能力模型定制、测评工具定制、理想剖像定制（基于企业过往岗位高绩效人员的测评数据，帮助企业提炼出绩优人员的成功基因，统一人才筛选标尺，使人才的招聘选拔更精准）评估报告快速生成、简洁易懂、通过网络获取；报告包含对评估对象的整体评估结果及各维度各单项的测评结果，同时包括评估对象的优劣势分析及用人建议，适用于企业不同测评需求人才测评系统评估对比表广东倍智测聘网络科技股份有限公司专业的顾问团队推进项目，可以为企业提供线下服务纯线上和线上线下结合