综合办公室管理制度(最全)

综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，第四条桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊第五条天。在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允第六条。许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。第七条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操第八条。作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）不允许私自安装与工作无关的各种软件。第九条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。第十条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。第十一条工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。第十二条在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将第十三条综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐与业务无关的人员擅自带到办公室内。节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有第十四条问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同第十五条事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬第十六条和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用第十七条并保留索赔权利。公司有权提起法律诉讼，公司名义可视作欺诈行为，员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。第十八条公司网络使用规定：第十九条员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需1.电子邮箱使用等相关使用、BBS要上网时应严格遵守公司有关保密、规定；不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；2.不允许使用网上各种工具进行聊天；3.4.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。公司电脑使用规定：第二十条公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员；1.任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；2.为工作方便，公司的每台电脑统一设置密码，不得自行设置系统3.综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐密码；不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司4.不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任以外的电脑上，何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用；档案加密，可自己设置密码。X需要保密的文件建议使用5.第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值第一条易耗品等。公司钥匙的保管第二条公司钥匙由人事行政部专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他1.人保管；2.各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙，必须提前登记，经用完及时归还。,相关负责人批准后方可借用，经人事行政”申购单“公司各部门需采购的物品，均需填写第三条部查审、询价后，统一进行申报购买。低值易耗品、办公室购置日常办公用品、第四条行“清洁用品需填写（通经总经理审批签字后方可到财务请款进行购买。，”政内部申购单常是由公司秘书申请统一购置）采购物品的付款方式通常情况下是以支票形式支付，若金额第五条较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人第六条若因此造改装或其它类似行为。事行政部批准不允许私自进行调换、成经济损失，将视情况给予相应的处罚。属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用。第七条员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的第八条办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按任何人不得以任何原因将公司用品其损坏程度予以经济或实物赔偿。据为己有。物品借用第九条物品借“借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写1.，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内”用申请表归还。物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管2.人签字同意才可续借。归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无3.损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。报销第十条日为报销费用的时间。30—日25报销时间：每月的1.用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发2.外出记录月“工作单（因外出要报销车费的员工还需附上/票、申购单综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐）等原始凭证，经部门主管签字，送至人事行政部审核，由人”报表事行政部统一交由财务部，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批签字后方可发放其款项。人事录用关系第三章任免权责第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋任免行为均以人事行政部正式书面公决定全体员工的待遇福利。级，文为凭。员工招聘第二条当各部门在人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。一般情况下，部门负责人要向人事行政需增聘新人时，业务量和工作量不断扩大，部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将新员工正式录用后将由人事行政部备协助人事行政部共同选聘员工，案，进行考核与管理。1.招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位2.要求为准。录用关系第三条公司有对下列情况的员工不予录用：综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐被剥夺公民权未复权者；1.曾被其他或本公司开除者；2.曾犯刑事或经济案件，受处罚者；3.有不良嗜好者；4.患有精神病及传染病者；5.年未满十六周岁者；6.配偶或直系亲属在本公司内者；7.达到法定退休年龄的；8.不符合劳动法之规定者；9.报到手续第四条经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下1.列资料：）1原公司离职证明身份证原件及复印件）2一寸免冠照片两张）3学历证书原件及复印件）4）5专业专长技能证明或职称证明原件及复印件其它因报到需向人事行政部交纳的资料）6入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办2.公用品；正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。3.逾期报到第五条综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐除因病或其他它事故经呈准者外应于本公司试用或正式录用的员工，通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。员工录用第六条试用期1.试用期满人事个月的试用期，3公司正式录用的新员工都需经过）1经人事行政部主管报总经理审行政部及所在部门在综合评估合格后，核、批准后，可转为正式员工。员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要）2岗位职责各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、求、等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的在培训期间，）3各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任试用期间，）4能迅速掌握所需要的工工作表现出色而受到奖励，其职务进行评估。作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公试用期间，）5司有权解除其劳动关系。公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调在试用期内，）6动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。决定是否公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，）7转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。转正2.综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度（最全）办公管理制度第一章严格遵守公司的各项规章制度。第一条上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文第二条明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡阎灵馒芥企芥眩翼哦冷勒皮普隶继远埋导招陌默阉施瞪咐穴惯己芭铬没俩肢积幼婴谈芳太疚痢腰娠诅乞挥慧史绥谜携袍蚂峻隆启卞挛撂芦聪粒涣桐试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的）1一份由员工自行保管。一份由人事行政部存档，一式两份，劳动合同，合同到期时若正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。）2人事行政部应在合同期满前一个月与该员未发生解聘和离职的情况，工进行沟通，双方决定是否继续续签。离职第七条新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一1.经部门主管报人事行政部审批，周以书面形式向部门主管提出申请，总经理批准，办理完交接手续方可离职。正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书2.面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政3.部通知其本人。离职手续办理：4.，交部门主管、人事行政部审批员工离职要填写《离职申请表》）1后，经总经理签字同意方可办理离职手续。2，交人事行政部审核辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》）由人事行政部通知其员工办理离职经总经理审批签字同意，同意后，手续。上的内容一一进行交接，《离职交接单》办理离职交接时必须按照）3交接单由人事行政部交接办理完毕。经各个部门负责人签字确认后，综合办公室管理制度(最全)综合办公室管理制度