识人能力测试法(含测评标准)

领导力识人能力测评测评标准：根据下列表格，每答对一题，记1分；答错不计分。得分加起来，就是总分数。根据总分和你的年龄，查看下表，就可知道识别人的能力水平了。领导人才识人能力测评参考答案题号123456789101112131415161718答案BCBBABCBCABABCCACC14-16岁成绩17-21岁成绩22-30岁成绩30岁以上成绩10--118--911--13识人水平14--1816--1812--1314--15非常强强0--70--816--1814--1813--1512--1311--1210--110--80--6弱9--10中偏强9--107--9中偏弱非常强：强：中偏强：中偏弱：弱：对他人的面部表情和姿势，要多留意观察，多比较研究，把非语言的信息看做了解他人性格、情绪的一种有效渠道。从外表形象来识别一个人，不是其特长要培养遇事、遇人都要细心观察的好习惯，以增强你的敏感性。对他人的识别能力在常态范围之内。但有增强的发展趋势。对他人的识别能力在常态范围之内。但有减弱的发展趋势。不大能正确地识别他人。要努力，有非常强的识人能力。从一个人的行为和外表形象（面部表情、体态、嗓音）中，几乎能准确无误地识别出他的性格、情绪，不会被他人欺骗。对他人的识别能力强。在大多数情况下，能够正确评价和判断他人。而本年龄段的人，大多不能够成功地识别他人。