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广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-28009152008年5月份人力资源考试试题（二级）第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力市场的基本功能是（）A．调节资源的配置B．解决生产什么的问题C．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）A．指导性B．稳定性C．权威性D．唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）A．规范企业的行为B．保护劳动者的合法权益C．规范劳动者行为D．规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A．战略测评标准B．战略评价标准C．战略实施标准D．战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）A．团队学习B．成员满意度C．绩效D．薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A．互相沟通B．互相促进C．互相激励D．互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A．组织的规章B．组织的机制C．组织的体制D．组织的协调33、合理分权的作用不包括（）A．有利于企业统一指挥和领导B．有利于基层迅速正确地做出决策广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915C．有利于调动下级的积极主动性D．有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）A．又称战略研究部或信息公司B．参与制定集团年度生产经营计划C．对集团高层提供的方案进行决策D．搜集、整理、储存相关信息资料考试大(．Examda。com)35、管理业务流程图中不包括的信息是（）A．业务程序B．业务数量C．业务岗位D．信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）A．给员工增加福利津贴B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、狭义的人力资源规划不包括（）A．人员配备计划B．人员补充计划C．人员晋升计划D．人员培训计划38、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．趋势外推法C．转换比率法D．回归分析法39、人力资源预测的作用不包括（）A．提高组织的竞争力B．有助于开拓市场空间C．有助于调动员工的积极性D．是实施人力资源管理的重要依据40、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型B．计算机模型法C．马尔可夫模型D．定员定额分析法41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A．个体差异原理B．工作差异原理C．同素异构原理D．人岗匹配原理42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915A．等距量化B．类别量化C．当量量化D．模糊量化43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）A．访谈技术B．投射技术C．FRC法D．问卷法44、报告测评指导语的时间应控制在（）以内。A．1分钟B．10分钟C．5分钟D．15分钟45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。A．经验性面试B．情境性面试C．非结构化面试D．半结构化面试46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A．公司岗位需求B．公司发展战略C．应聘者能力水平D．应聘者发展潜力47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）A．背景性问题B．思维性问题C．知识性问题D．经验性问题48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A．无情境性讨论B．情境性的讨论C．不定角色的讨论D．指定角色的讨论49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（）A．排序选择型问题B．资源争夺型题目C．开放式问题D．两难式问题50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A．系统性B．有效性C．标准化广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915D．普遍性51、以下不属于教学计划的设计原则的是（）。A．普遍性原则B．针对性原则C．适应性原则D．最优化原则52、在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是（）。A．教学资源B．资料结构C．交付要求D．课程评估53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）。A．课堂讲授B．示范模拟C．测量工具D．角色扮演54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（）。A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题C．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围B．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）A．建设性评估B．总结性评估C．正式评估D．非正式评估56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何57、对培训效果进行评估，评估单位应为（）。A．培训单位B．培训教师C．学员的单位主管D．学员的直接主管58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）。A．访谈B．关注某小组C．态度调查D．现场观察59、考量员工如何执行上级指令的效标属于（）A．行为性效标B．结果性效标广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915C．特征性效标D．品质性效标60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（）。A．需要进行时间研究B．具有多种不同形式C．需要进行工作研究D．需要进行空间研究61、克服分布误差的最佳方法是（）。A．目标管理法B．强迫分布法C．配对比较法D．合成考评法62、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A．优先效应B．后继效应C．首因效应D．近期效应63、语言表达能力属于（）。A．行为过程型的绩效考评指标B．工作结果型的绩效考评指标C．品质特征型的绩效考评指标D．工作方式型的绩效考评指标64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。A．①③②④B．①②④③C．①②③④D．①④②③65、（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A．平衡记分卡B．目标分解法C．关键分析法D．岗位分析法66、对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。A．数量化B．描述性C．质量化D．目标化67、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A．客户评价B．上级评价C．自我评价D．同级评价68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915A．公司薪酬调查B．政府薪酬调查C．商业性薪酬调查D．专业性薪酬调查69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。A．1小时B．3小时C．2小时D．4小时考试大(．Examda。com)70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A．岗位分级B．品位分级C．岗位分类D．品位分类71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A．一岗一薪工资制B．一岗多薪工资制C．技能工资制D．提成工资制72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A．能力工资B．技术工资C．提成工资D．岗位工资73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A．计件工资制B．技能工资制C．提成工资制D．岗位工资制74、（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资级差C．工资档次D．浮动幅度75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A．岗位工资制B．技能工资制C．考核工资制D．年功序列制76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A．物价性调整B．奖励性调整C．工龄性调整广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915D．效益性调整77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。A．派遣合同B．集体合同C．劳动合同D．劳务派遣协议78、劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。A．社会化大生产B．劳动管理专业化分工C．科学技术发展D．劳动环境改善79、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．下线C．基准线D．标准线80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A．5日B．10日C．7日D．15日81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。A．每年发布一次B．仅供企业查询C．坚持实事求是原则D．坚持市场取向原则82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A．安全第一B．以人为本C．预防为主D．奖惩分明83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A．个别争议B．团体争议C．集体争议D．权利争议84、（）属于劳动争议仲裁的原则之一。A．平等自愿B．公平公正C．一次载决D．二次裁决85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。A．3日B．7日广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915C．5日D．15日二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、对摩擦性失业表述正确的是（）。A．是高效率利用劳动资源的需要B．是动态性市场经济的一个自然特征C．是一种正常性失业D．是一种岗位交换之间的失业E．表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的特点主要包括（）。A．一种系统化的管理模式B．有明确的完整的目标体系C．更富于参与性D．强调自我控制E．有完善的员工福利计划88、满足亲和需要的行为可以是（）。A．控制他人和活动B．战胜对手或敌人C．受到许多人的喜欢D．成为团队的一分子E．比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（）。A．心理开发B．伦理开发C．生理开发D．技能开发E．环境开发90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。A．新设一个职位B．企业组织结构的整合C．两家企业合并D．局部改革某个科室的职能E．从职能制结构改为事业部制结构91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（）。A．产品结构B．消费者结构来源：考试大C．产品的市场占有率D．技术装备的先进性E．生产销售状况92、人力资源需求预测的内容包括（）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测广西职业培训网报名地址：南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室0771-2800915D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测93、岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作人员的生产率C．岗位工作的效率D．工作岗