党支部工作业务培训

1党支部工作业务培训——如何当好支部书记党建工作是我们党的优良传统和政治优势，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要保障。当前，随着国有企业改革的不断深入，企业改制和现代企业制度的建立，国有企业党组织如何适应十八大提出的提高党的建设科学化水平要求，充分发挥党组织在企业发展中的“软实力”，成为当前各级党组织面临的重要而又紧迫的任务。党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员的基层组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，只有不断加强企业党支部的建设，才能实现党组织的作用不断凸显，从而助推党委领导核心和政治核心作用的充分发挥。行政和党务领导分工不同，工作侧重不同。作为支部书记应对自己的角色扮演有准确的认知和定位，作为党支部班子的班长，支部书记是支部工作中统全局、负全责之人，是支部工作正确决策、合理用人之人，是职工群众的核心人物。在日常工作和生活中必须起到模范带头作用，当好职工群众的带头人。企业支部工作应围绕生产经营中心来开展，但从工作侧重点上来说，做好、做细、做实思想政治工作，通过做人的工作，通过组织保证把党委工作落到实处，保证安全、保证计划任务完成才是支部书记工作的主线和重点，说白了就是要在“保落实”上下功夫，在根本上做好区队的思想政治工作，职工群众思想稳定了，班子团结了，生产经营管理工作的完成和提高就有了坚实的基础和条件。支部书记如何工作：这个问题梁董事长在基层党委书记述职考评会议上指出，搞好工作的前提是要提升各级党组织书记的素质。素质，不只是要品德好，德是一方面，还要有本事，有本领。你要是经济上不去，安全出事了，书记是第一责任。作为支部书记，你要是对生产经营技术一窍不通，你说你怎么承担这个责任？担当不了。所以在座的各位书记，以后，书记可不是说你不懂，就能当书记的。既然你在书记这个位置，你有较高的素质很好，素质不很高的，2咱通过提升素质来提高自己也为时不晚。你首先在这个企业，你得业务精通，这是首先的一条。有德还得有才，什么是才？你业务得熟悉。以前我们在提拔干部的时候没有过多强调这样的要求，行政干部得懂生产，当书记的只要人品不错，品德得好，差不多都可以，不懂生产当个书记吧，或者队长年龄大了，让他当个书记吧。现在我们要求德才兼备，才能适应支部书记新定位的要求。我们很多的书记，都是队长，优秀的队长干了，转的书记。所以，你要想能够领导好支部一班子人，把单位搞好了，我们每位书记都要认真的提高自己的素质。以后就是提高党支部书记任用的门槛，把党性强、懂经营、通业务、会管理、抓党建有力的最优秀党员选拔到支部书记岗位，来强化我们的党建工作。今年，我们党建重要的一项工作就是“提升素质年”，这个素质提升要适应上级对我们支部、对我们支部书记、对我们各级组织的要求，你提升不上去，人家就看不起你，你作为书记怎么抓？所以，在提升素质的同时，还要创新党建工作的方法，适应新的要求。素质提升了之后，我们要解决方法的问题，党支部工作的方法也有所新的变化，和原来的不太一样。下面还要讲到支部决策重要事项问题，你能力方法不够怎么正确决策？你在推荐干部啊，班组长任用啊，决定单位的大事啊，保障企业各项措施的落实啊，怎么样去落实，怎么把握啊？原来我们不保证落实，那都是行政上的事。现在他落实，你要保障他的落实。就像打仗，他打仗，你要在后方保障供应，保障畅通。这就要求我们原来的方法也要适应新的要求，如果不提高，你的认识再提高，认识再好，你的素质再提高，你的方法不行，也是不行的。很多人本领头可大，就是一个方法不好。就像我们很多科队长长，干行政领导的时候，雷厉风行，闻风而动，干脆利索，这都是行政领导非常优秀的品质，说干就干。你当书记就不一样了啊，他就是有一个方法的问题了。因为支部书记不是直接命令，你这个事怎么干，那个事怎么干。他是通过管人去管事。我经常说，支部书记你可不能直接下命令，你今天的任务应该干多少！他是通过管人，管人怎么管的？通过管人的思想，管人的培养，管人的教育，管人的各种动态，调动大家的积极性，去落实各种任务。行政上这个队长他的3思想想不通，你支部书记就得给他做工作，你得把他叫到屋里头，两个人说，门得关上，不能让大家看见。给他说，你这是不对的，你得听上边安排的，你给他讲讲利害关系。他出去你的门，还是雄赳赳气昂昂。你当着面怼他，他一点威信都没有了，他怎么给你落实？思想问题解决了，他就能落实工作，实际落实还是你在屋里给他交代的，但他思想变化了，这就是活血化瘀啊，这就是方法。我们往往一些科队长干行政时间长了，猛的转到书记的岗位，他还是那一套，光要求谁说了算，他没有想到方法的问题。行政领导有行政领导的方法，支部书记有支部书记的方法。原来说的党管干部，党管干部不是书记你个人管干部，都得是“三推两考”，一推、二推、三推都是大家民主推，推完之后我们考察，考察之后公示，按程序进行，集体领导，不存私心，啥事都好干。如果，你新提拔了，你就将你的老乡、朋友，你的同学、你的亲戚立马提几个，你马上就站不住脚，因为这不公平。如果你在基层单位，用人一定要公道，公道就是方法问题。关键是在用人上，要有好的方法。这个程序该怎么走，就怎么走。比较公开的程序，就好的多。所以一定改进我们的各种方法，干部产生的方法，党员教育的方法，做思想政治工作的方法，关心党员的方法，统统都要改进，来适应对党支部工作的新要求。要不然，还是原来的一套，根本不行。包括现在的用人方法，也在不断的改进，不是一种方法。第一部分党支部的基本任务一、党支部的基本任务（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，保证上级党组织指示、决议和要求在本单位、本部门的贯彻执行。党支部工作融入安全、生产、经营，保证本单位各项任务的落实。（二）组织党员、职工认真学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，牢固树立科学发展观，学习党的基本知识，学习科技、文化和业务知识，不断提高整体素质。4（三）加强党员培训，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。（四）开展创先争优活动，树形象，做表率，充分发挥党员的先锋模范作用，注重把党员培养成人才，把人才培养成党员。（五）对入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。（六）提升职工队伍素质，充分发挥党员和群众的积极性、创造性，促进各项工作任务完成。（七）密切联系群众，针对职工普遍关心的热点、难点问题，做好深入细致的思想政治工作，善于化解矛盾，确保职工队伍稳定。（八）领导和支持工会、共青团依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。结合我矿实际，根据矿党委下发的《关于新形势下进一步加强和改进党的建设意见》文件中指出，党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众，把党的路方针政策落实到基层的重要责任。根据《党章》和《中国共产党中国平煤神马能源化工集团有限责任公司委员会党支部工作规定》，党支部发挥战斗堡垒作用，就是要在“保落实”上下功夫。要夯实基层基础，把党支部建设成为坚强战斗堡垒，需要从以下几方面抓起：（一）认真贯彻落实党和国家的方针政策，保证上级党组织决策部署在区队的贯彻执行党支部要通过具体措施贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、党章和党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等要求，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，保证党和国家的方针政策在本单位贯彻落实。全面贯彻落实矿党委决策部署，改进党支部工作方式，通过理念创新、机制创新、手段创新，找准党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，形成实际有效的工作机制，把党支部建设成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。5（二）支持区队依法行使职权紧紧围绕安全高效、经营管控、和谐稳定开展工作，明确区队愿景、工作目标和责任任务。党支部书记要当好班长，持之以恒强化制度建设和班子队伍建设基础，抓班子、带队伍，建制度、定规矩。支持区队班子依法依规行使职权，领导、监督党员干部执行支部决定，围绕安全生产难点、重点开展党员立项攻关活动，争创服务型党组织，充分发挥党员和群众的积极性、创造性，凝心聚力，促进本单位安全生产经营等各项任务的完成。（三）全心全意依靠职工群众，支持区队职工代表大会开展工作认真落实群众路线，密切联系群众，全面推行党员联系职工群众制度，始终把职工群众放在心中最高位置，全心全意依靠职工群众，建立健全民主管理、队务公开制度、办法，保证职工知情权、议事权。组织职工加强学习，学习理论、科技、文化和业务知识，着力职工素质提升和参与区队管理的能力，激发职工投身改革的积极性，发扬勇于奉献、团结协作精神、坚定不移地推进企业改革发展，让支部成为团结群众的核心。（四）研究讨论区队重要问题的决策坚持集体领导制度。党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重要问题都要由支部委员会集体讨论决定。在决策程序上，明确党支部委员会研究讨论形成决议是决策重要问题的前置程序，区队工作计划、重点工作及实施的主要措施，班组长配备及劳动组织调整，工资奖金分配方案、材料费使用方案等涉及职工切身利益的事项，重要改革方案和管理制度的制定、修改，后备干部推荐及其他重要问题的决策方面，必须由党支部委员会集体研究讨论决策，再由区队领导班子作出决定。不能以支部书记个人参与决策代替党组织集体研究讨论，确保科学有效。对重要事项，各支部要建立健全相应的规章制度、议事制度。（五）加强党的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。坚持“工作业务发展到哪里，党组织就延伸到哪里”，切实做到一线有支部、6班组有党员、党建进项目、先锋进基层。在组织架构上，区队班子成员中符合条件的党员可以依照有关程序和规定进入党支部委员会。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等要求，严肃组织生活，深化“两学一做”学习教育，严格执行“三会一课”、民主生活会和民主评议党员、支部书记抓党建工作述职等基本制度，定期对党员开展党性党风党纪教育，让支部成为教育党员的学校。全面实施党员干部素质提升工程，加强对新任支部书记的学习培训教育，严格支部书记、支部委员、党小组长和党员培训制度，开展座谈交流、互动学习、红色教育等多种形式的交流培训，提升党员干部党性修养、理论水平和管理能力。开展创先争优活动，树形象，做表率，充分发挥党员先锋模范作用，亮明共产党员身份，叫响共产党员称号，党务会议、党内活动要佩戴党徽。注重把党员培养成人才，把人才培养成党员，选树“优秀共产党员”、“最美共产党员”、“先进党员安全责任区”，发挥典型引路作用，提高士气和战斗力。抓好党员发展和管理工作，严格按标准把好入口关，把生产、工作一线和专业技术人员、优秀青工作为发展党员的重点，对入党积极分子进行教育和培养，不断壮大党员队伍。加强流动党员管理，确保党员离岗不离党，流动不流失，组织生活有保障。把思想政治工作和精神文明建设作为党总支、党支部一项经常性、基础性工作来抓，重视宣传文化、精神文明建设，加强思想引导和舆论引领，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工普遍关心的热点、难点问题，进一步完善激励关怀帮扶机制，改进领导方式方法，实施亲情管理，发挥活血化瘀、正面激励作用，关心帮助困难党员和职工，充分调动、激发广大党员干部职工干事创业的积极性，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，确保人心稳定、经营稳定、大局稳定。充分发挥工会、共青团联系群众的桥梁和纽带作用，坚持以党建带工建、带团建，切实加强对群团工作的领导，每季度专题研究一次工会、共青团工作，7加强工会、共青团制度建设，推动基层工会、团支部工作规范化、制度化、程序化。加强团支部书记、班组长选拔任用，激励和“推优”工作，培养输送优秀人才，深入开展班组建设、岗位练兵、技术比武、“五小创新”，争当青年岗位能手，争创青年文明号等群团活动，实施人文关怀和精神帮扶，激发广大职工干事创业的积极性、主动性创造性。第二部分