高科技公司综合部职位设置及职位说明书

1部门内部职位设置表（试行）部门名称：综合管理部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名AD-00综合管理部总监1李威(兼)AD-10-1财务经理1AD-10-2山东财务主管1AD-10-3山东会计2AD-10-4北京会计1AD-10-5出纳2AD-20-1综合办公室主任1AD-20-2总务1张佳AD-20-3人事1AD-20-4文宣1王林博2AD-20-5档案1AD-Z-1行政助理1合计职位：11个人数：14人任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理4级会计徐雅红4级出纳任秀杉管理4级总务人员张佳6级见习生王林博部门名称：研发部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名RD-00技术总监1楚亮RD-10-1总体室主任1RD-10-2平台系统总工程师1尤冰RD-10-3平台系统副总工程师1RD-20-1航电室主任1RD-20-2航电系统总工程师1RD-20-3航电系统副总工程师13RD-30-1试制试飞室主任1RD-30-2试制试飞系统总工程师1RD-30-3试制试飞系统副总工程师1高级工程师若干工程师若干助理工程师若干RD-Z-1科研助理2魏倩倩合计职位：14个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理2级技术总监楚亮管理3级平台系统副总工程师尤冰管理5级科研助理魏倩倩部门名称：业务部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名BD-00业务总监1楚亮（兼）4BD-10-1总装室主任1BD-20-1飞行队主任1BD-30-1培训中心主任1BD-40-1数据中心主任1BD-50-1技术支持室主任1高级工程师若干工程师若干助理工程师若干BD-30-2教官若干BD-20-2大队长若干BD-20-3中队长若干李明、郑永琪BD-20-4飞手若干BD-Z-1业务主流1合计职位：13个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人四级中队长李明四级中队长郑永琪部门名称：市场部部门内部职位设置图5人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名MD-00市场总监1易晋MD-10-1销售经理1MD-20-1调度宣传室主任1MD-30-1服务经理1MD-20-2市场专员1陈伟强MD-10(20)-2区域经理若干MD-10(20)-3销售专员若干MD-20-3文案1MD-20-4宣传1MD-Z-1市场助理1合计职位：10个人数：若干任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人管理二级市场总监易晋管理四级市场专员陈伟强6职位说明书（试行）基本信息职位代码：AD-00职位名称：综合管理部总监职位序列：经营序列任职者姓名：李威任职人职级：2级部门名称：综合管理部直接上级：董事长下属职位：部门内各岗位工作概要对公司综合管理工作进行协调、指导、监督和管理。负责公司的人力资源管理和行政综合管理各项工作。工作关系（描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系）工作职责一级职责二级职责（具体描述）规章制度体系建设公司规章制度体系建设方案的修订，本部门规章制度的起草和修订，协调其他部门规章制度的起草和修订。人力资源计划组织编制并落实公司人力资源计划，根据公司确定的员工总数及工资总额，组织有关人员编制预算，实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制。本职位综合管理部经理直接上级职位公司总经理再上一级职位公司执行董事公司内部沟通部门1、公司各部门、分公司、地区项目本职位直接负责管理的其他职位*任职员工人数1、部门内所有人员接触的外部机构1、股东单位（××集团、××院、中国××）2、外部招聘合作伙伴3、外部培训合作伙伴4、外部行政服务供应商7行政综合计划组织编制并落实公司行政综合计划，根据公司确定的行政开支范围和总额，组织有关人员编制预算，实现公司行政开支和管理费用的统一控制。人力资源管理组织开展人员招聘、员工管理、薪酬福利管理、培训管理、职位管理、考核管理和劳动关系管理等各项人力资源工作。行政综合管理组织开展机要、公文处理、会议事务、印章和档案管理、行政后勤服务保障、公司外事事务、法律事务、内部综合信息管理和安全保密等各项行政综合工作。企业文化和党工团组织开展公司企业文化建设、党工团建设和纪检监察事务等工作，承办上级党工团组织下达的各项政治任务。部门内部管理负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度地调动员工积极性；控制部门费用开支。其他公司总经理交办的其他工作。任职资格标准类型维度基本标准胜任标准专业知识（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1、大学本科以上，管理、经济或主营业务相关专业。2、拥有经济师专业技术资格或人力资源管理师职业资格。3、掌握人力资源管理知识，具备基本的网络知识，办公软件知识，具有一定的英语听说读写能力。（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1、硕士研究生以上，人力资源管理专业。2、拥有高级经济师专业技术资格或高级人力资源管理师职业资格。3、系统掌握人力资源管理知识、法律知识、财经知识和企业管理知识等，具备较强的网络和办公软件应用知识，具有较强的英语听说读写能力。技能经验（具备的工作经验、专业技能等要求）1、五年以上人力资源管理经验，有同等职位经历者。2、熟悉国家、地方有关政策法规；熟悉人力资源管理体系和职能，了解国际与（具备的工作经验、专业技能等要求）1、八年以上人力资源管理经验，有国有大中型企业或外资企业同等职位经历者。8国内人力资源管理的新动向。2、熟悉国家、地方有关政策法规，全面掌握人力资源管理规定；熟悉国内外人力资源管理体系和职能，全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。素质能力（具备的基本素质和通用技能等要求）1、识人能力：能够分析某类人擅长的工作，并为其提供合适的岗位。2、协调能力：能组织协调好各部门的人力资源工作，使各个部门处于一个良好的工作状态。3、沟通能力：能与员工和各部门负责人保持良好的沟通。4、团队能力：良好的合作倾向，有团队意识。（具备的基本素质和通用技能等要求）1、识人能力：运用专业全面的知识，能够分析某类人擅长的工作，并为其提供合适的岗位。2、协调能力：能组织协调好各部门的人力资源工作，协调处理复杂的人事问题。3、沟通能力：能与员工和各部门负责人保持良好的沟通，沟通解决复杂的人员问题。4、团队能力：良好的合作倾向，对自我的认知能力较强，并充分调动不同员工的积极性。9职位说明书（试行）基本信息职位代码：AD-10-1职位名称：财务经理职位序列：管理序列任职者姓名：任职人职级：3级部门名称：综合管理部直接上级：综合管理部总监下属职位：无工作概要主要负责制订、修订和执行人员招聘、员工培训、员工绩效考评、劳动人事管理等工作涉及的制度及流程，编制并执行公司的招聘和培训计划，办理人事调配（升、降、调、退）各项手续等，为公司的正常运行提供人力资源支持和保障。工作关系（描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系）工作职责一级职责二级职责（具体描述）人事管理起草有关人事管理工作的初步意见；按照用人标准配备齐全各类人员，保证公司正常运转；负责员工人事档案的转递，建立和完善员工考绩档案，做好各类有价值的人力资源资料的收集、整理、筛选、存档和查阅等；办理人事调配（升、降、调、退）等事项；本职位人事管理岗直接上级职位人力资源部经理再上一级职位公司总经理公司内部沟通部门1、公司各部门、分公司、地区项目本职位直接负责管理的其他职位*任职员工人数1、*人2、*人3、*人接触的外部机构1、股东单位相关部门2、外部招聘合作伙伴3、外部培训合作伙伴4、人事代理机构10办理公司先进员工评选、荣誉称号授予等具体工作；办理人员行政处分等事项。劳动合同管理办理劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等事项；负责劳动合同文本的存档和查阅等事项；落实劳动安全保护政策，参与公司劳动安全、工商事务的调查、善后处理和补偿等工作；协调处理员工劳动争议等事项。人员招聘制订、完善和执行公司的人员招聘制度，并不断修订招聘工作流程；根据公司发展情况及各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；寻找外部招聘合作伙伴，起草和发布招聘信息；制订并执行校园招聘计划，进行校园招聘；进行简历甄别、筛选、聘前测试、面试等相关工作；安排面试合格人员进行复试，确定合适人才；办理人员录用各项手续。员工培训制订、完善和执行公司的员工培训制度，并不断修订培训工作流程；依据公司发展战略目标，组织各部门编写员工培训计划，并根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施；根据公司审批的培训实施方案，具体安排公司各项培训工作，保证培训工作的顺利完成；在每次培训结束后，对培训效果做出评估，总结每次培训经验，以便改进、提高公司培训工作的整体水平；寻找外部培训合作伙伴，根据各部门业务需求和费用预算，组织员工进行外部培训。绩效考评协助有关部门制订关键业绩指标和考评标准；办理部门与中层经理绩效考评涉及的相关事项；办理员工绩效考评涉及的相关事项；办理试用期人员转正考核相关事项；办理人员晋升考评相关事项；执行公司绩效考评管理规定，提出与绩效相关的人员奖惩建议。职位与任职资格根据各部门的职位设置建议，编制全公司的职位说明书，并定期进行修订；根据各部门的任职资格建议，编制全公司的任职资格标准，并定期进行修订；编制职位评估和任职资格评定标准，并定期进行修订；定期安排开展公司职位评估和人员任职资格评定等事项。其他部门领导交办的其他工作。11任职资格标准类型维度基本标准胜任标准专业知识（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1、大学本科以上，管理、经济或主营业务相关专业。2、拥有助理经济师专业技术资格或助理人力资源管理师职业资格。3、了解人力资源管理和劳动法相关知识，具备基本的网络知识，办公软件知识，具有一定的英语听说读写能力。（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1、硕士研究生以上，人力资源管理专业。2、拥有经济师专业技术资格或人力资源管理师职业资格。3、系统掌握人力资源管理和劳动法知识，具备较强的网络和办公软件应用知识，具有较强的英语听说读写能力。技能经验（具备的工作经验、专业技能等要求）1、一年以上人力资源管理经验。2、了解国家、地方有关政策法规；了解人力资源管理体系和职能。3、了解人力资源管理流程和实务。（具备的工作经验、专业技能等要求）1、三年以上人力资源管理经验，有同等职位经历者。2、熟悉国家、地方有关政策法规；熟悉人力资源管理体系和职能。3、熟悉人力资源管理流程和实务。4、对行业内人才市场现状有清楚的认识。素质能力（具备的基本素质和通用技能等要求）1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘人员和员工介绍企业情况，准确、巧妙解答应聘者和员工的相关问题。2、文字表达能力：人力资源管理文件、表格、流程和制度的制订和书写。3、观察能力：准确把握应聘者和员工的技能和素质。4、评价能力：对应聘者和员工的客观评价能力。5、组织能力：组织各类人力资源活动的能力。（具备的基本素质和通用技能等要求）1、沟通能力：简明扼要的谈话技巧。2、说服能力：对人力资源管理规定具备很强的说服力。3、影响能力：对员工思想和行为的影响能力。4、分析判断能力：对人力资源管理工作中复杂事务的分析判断。5、公关能力：娴熟的公关技巧，能解决棘手的公关事项。12职位说明书（试行）基本信息职位代码：AD-10-2职位名称：山东财务主管职位序列：管理序列任职者姓名：任职人职级：3级部门名称：综合管理部直接上级：财务经理下属职位：无工作概要主要负责制订、修订和执行员工劳动纪律管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源综合统计等工作涉及的制度及流程，办理薪酬福利、社会保险等各项手续，为公司的正常运行提供人力资源业务支持和保障。工作关系（描述该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系）工作职责一级职责二级职责（具体描述）劳动纪律管理制订、完善和执行公司的考勤及休假制度，并不断修订劳动纪律管理工作流程；员工出勤情况汇总统计；处理员工请休假相关事项；办理法定节假日涉及的员工管理相