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江苏扬州商务高等职业学校高职毕业论文论文题目__________人力资源与经济发展__________学生姓名_________黄芳__________________________学科专业__________会计电算化___________________指导教师__________姚霞_________________________论文提交日期___________________________________论文答辩日期___________________________________面对国际贸易新局面，中国应如何制定经济发展策略。将劳动密集型产业向资本相对稀缺的中西地区转移，达到带动中西部发展的目的。人力资本理论渐渐被国内接受，影响不断增加，研究不断深入。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素，物质资本的运作要靠人来完成，更靠人力资本带来物质资本更大的价值升值。加快我国经济发展方式转变已刻不容缓，既面临难得机遇，更面临诸多制约因素。论文关键词：经济发展、人力资源目录一、经济发展（一）我国现经济评估（1）（二）我国经济发展策略（1）二、人力资源（一）人力资源是什么（1）（二）为什么要发展人力资源（1）三、经济发展与人力资源（一）人力资本与经济发展的关系（1）四、总结经济发展————我国现经济评估、我国经济发展策略首先，中国现阶段依靠劳动密集型产业发展的现状是由中国资源禀赋所决定的。我国为劳动力资源丰富，资本相对稀缺的国家，劳动力要素的价格相比资本要素价格相对比较便宜，发展劳动密集型产业实属必然。其次，劳动密集型产业占主导也是由中国所处的国际产业分工所决定的。于我国在国际产业转移中处于较低的地位，发达国家将处于产业生命周期中衰退期的产业向中国转移导致中国劳动密集型产业占主导的现状。最后，劳动密集型产业也是解决我国劳动人口就业的问题的一个方法。劳动密集型产业对劳动力的需求十分大，为我国人口的就业提供了一个很好的途径。我国内部区域经济发展不均衡。由于改革开放的政策及东部沿海不可比拟的海洋优势，东部地区一直是我国产业发展的重心所在。就加工贸易来看，到2008年,加工贸易出口在全国的比重超过10%的省(区、市)仍只有广东、江苏和上海(分别为39.03%、21.43%和13.43%)，其他加工贸易出口在全国的比重超过1%的六个省(市)也都在东部沿海地区。东部沿海地区已成为我国发达地区的代名词。而与东部相比，中部与西部的发展明显滞后于东部的发展。同时，由于东部经济的快速发展，吸引了相当一部分中西部地区的农村青壮年劳动力向东部转移，导致农村出现空巢现象，严重影响了我国的农业发展。解决经济发展不平衡问题在中国融入经济全球化的过程中显得迫在眉睫。在今后的发展中，总体上，应在发挥劳动密集型产业比较优势的前提下，在资本积累达到一定程度的地区进行产业优化升级，向资本、技术密集型产业发展；同时将该地区劳动密集型产业向资本相对稀缺的地区转移。一方面，国家通过一系列的手段保护和发展劳动密集型产业的比较优势是现阶段的必行之举。只有劳动密集型产业的不断发展才能积累足够多的资本和技术条件实现产业结构调整，实现中国经济发展质的飞跃。另一方面，遵循产业发展趋势，我们在着力发展劳动密集型产业的比较优势同时，实现比较优势动态发展也十分必要，即不断推动劳动密集型产业向资本密集型产业乃至知识技术密集型产业转移。资本密集型产业又称资金密集型产业，即需要较多资本投入的行业部门，如冶金、石油、机械制造等重工业。资本密集型产业和劳动密集型产业本身不存在相互排斥的现象，可以协调发展。金融危机后,应当注重用劳动密集型与资本密集型相结合的发展模式，以达到产业结构优化和解决我国就业问题的双重目的。同时，还应提高教育、技术水平，通过多种渠道，扩大对人力资源开发的投入。只有大力加强实用型人才的培养，加强对引进技术的消化吸收能力，才能将其转化为自身的竞争优势。人力资源————什么是人力资源、为什么要发展人力资源人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人事管理部门要把将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”，转变到将人作为重心，把人作为第一资源，既重视以人择事，也重视为人设事。人力资源作为图书馆文献资源之外的另一宝贵资源，其状况决定着文献信息资源的保存和开发状况。图书馆要开发文献信息资源服务于社会，靠的是文献信息资源的开发者。如果人的活力得不到激发，人的积极性难以充分调动，人对文献资源的开发能力也就不可能最大程度地释放出来。即使有了最现代化的技术设备，如果人的积极性得不到发挥，设备的维护和运转也会受到负面影响而使效益受损。不仅如此，图书馆之间的竞争、图书馆与其他文献信息部门之间的竞争，在很大程度上也表现为人力资源的竞争。人事管理的立足点应当是充分调动人的积极性，开发人的潜能，发挥人的创造精神，尽量做到人尽其才，才尽其用，用其所长，避其所短。经济发展与人力资源————人力资本与经济发展的关系当企业在物质资本、资金和技术投入时总希望获得更多的投资收益，然而投入同样多的物质资本、资金和技术在不同素质的劳动者手里所产生的效益是绝对不一样的。这一点不但在发达国家显得特别突出,在发展中国家也日益成为人们注意的事情。比如，我们绍兴有一些民营企业，特别是一些纺织企业，设备非常先进，管理也算严格,劳动效率也高,但产品档次、产品质量和综合效益就是比不过象古越龙山这样的大中型的股份制企业和国外企业。从管理学的角度讲,我们强调在引进先进设备、技术的同时,要引进先进的管理技术。这的确是一个企业发展关键的因素。但事实是，当我们的这些企业引进了先进设备和先进的管理之后，效率同发达国家相比，就是要差那么一块。当然，先进设备、技术和管理模式引进之后，要有一段时间的消化、吸收和磨合。发展经济学的研究成果表明,作为生产要素的人力资本一方面直接对经济增长作出贡献，同时它又通过促进科学和技术进步来促进经济的增长。人力资本投资增加可以提高其它生产要素的生产效率。重视人力资本对企业的经济发展具有越来越重要的作用，科学和技术进步依赖人力资本的提高，而技术进步是人力资本规模收益率不下降或者提高的根本原因。可见，企业经济增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加。对于现代企业来说，相对于物质资本而言，尤其要对人力资本给予高度重视。因为人力资本的缺乏是造成企业经济增长不快的根本性因素。这一点已经在以前的企业的经济活动实践和事实中得到过反复证明。总之，人力资本既然是体现在劳动者身上的以劳动者数量和质量的一种资本的类型，是对人的投资和受教育时放弃的收入形成的资本。人力资本投资，是指人力资本的资金和时间投入。而企业发展，做为一个现代企业的增长，它不仅是一种经济财富的量的增加和扩展，而且还意味着其质的方面的变化。从这个涵义可以看出，任何企业的经济增长或者说企业发展的速度，都将取决于并越来越依赖于对人力资本的拥有程度。参考文献：1邓良,王亚新.金融危机后我国劳动密集型与资本密集型产业协调发展的经济学研究2金碚.国际金融危机后中国产业竞争力的演变趋势3吴昊.当前中国比较优势---基于H-O理论的实证分析4崔功豪,魏清泉,刘科伟.区域分析与区域规划5高锦云.“中国制造”大而不强的原因初探6朱文婧.中国劳动密集型产品优势弱化及其动态化发展7周天勇.发展经济学教程8李宝元.人力资本产权安排与国有企业制度改革9麻占华.人力资本理论的起源、形成与发展.经济学家网10百度