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题目：工业处理水剂企业知识产权人才培养战略作者：摘要：工业水处理行业科技创新重点在于知识产权人才的培养，工业处理水剂企业对于人才培养如何有所作为，是本文主要探讨的问题。本文首先分析了工业水处理行业基本状况以及专利申请现状，工业水处理行业知识产权人才现状，明确了企业知识产权人才缺乏的原因；然后分析了企业知识产权人才培养的途径，包括：短期的专业的知识产权培训模式；与知识产权中介代理所开展联合培养模式；因材施教，加强重点的人才培养模式。关键字：工业水处理；知识产权人才；培养；战略；正文：工业水处理行业的基本状况20世纪50年代以后，随着全球工业的快速发展，人类对水资源的需求以惊人的速度扩大。而日益严重的水污染却蚕食大量可供消费的水资源，于是工业水处理得到了迅速发展。目前，我国工业水处理市场主要集中在电力、石化、冶金、纺织、造纸等行业。相对国外大企业一统天下的局面，我国的水处理行业面临小而多的现象，据不完全统计，大大小小的水处理药剂生产厂家近千家，而年销售在一个亿以上的企业仅在10家左右，多数企业仅能生产1-3个单品。因此现在国内企业将面临一轮洗牌，如何做大做强已经成为企业内在的动力。2015.4.16日，国务院正式发布“水十条”。“水十条”给水处理行业带来了挑战和危机。水处理药剂生产企业应该顺势而为，积极吸引各层次人才，并加大研发投入，开发适合市场需要的核心技术，通过技术和经营规模进行市场兼并重组，做大做强。但现实是，我们的企业即使投入大量的研发费用、申请了专利，也因专利布局不合理，专利保护范围狭窄、知识产权管理不规范等问题，造成同业低水平仿制，扰乱市场，这很大程度上挫伤了研发企业和研发人员的积极性。我国实施创新驱动发展战略“大众创新，万众创业”，这些都离不开知识产权工作的支持，随着创新驱动战略的深入实施，中小型水处理剂生产企业急需懂得知识产权创造、应用、保护、管理及战略实施的复合型人才，来引导企业进行知识产权创造并对相应成果进行管理与实施。工业水处理行业研发与专利申请分析我们通过对中国1985年4月—2016年3月工业水处理行业专利申请进行大数据分析，发现了企业自主创新能力的相关影响因素。从1985年4月-2015年3月，全国工业水处理行业共申请专利65892件，其中发明专利授权14235，目前有效专利10900件。各年专利申请量如下表所示。从上述数据分析可以得出，水处理行业申请专利的高峰期在2015年，这表明业内企业逐渐从粗放式发展走到了精细管理阶段，同时表明企业竞争近三年已经日趋激烈，现实已经逼迫企业不得不重视科技创新，走上以核心技术参与市场竞争的发展道路。从专利申请的主体来看，申请排名前十名中有9位是大学或研究机构，企业中申请最多的是中国石油，为589件。这表明目前创新的主体还是大学和国有大企业，而中小型民营企业明显偏少，专业做水处理药剂的企业中，申请量最多的才29件，这表明行业内，还没有真正形成创新的龙头企业，中小企业的专利申请和布局还有待加强，同时中小企业应该与大学加强合作，促进科技成果转化。同时企业也要随着创新的提速，进一步做大走强。从专利申请的布局来看，其中采用生物处理废水的技术的为8500件，具有悬浮杂质絮凝和沉淀的4600件，采用化学步骤处理废水的4400件，而且近年来，采用至少一项生物处理步骤的水处理专利申请越来越多。这表明随着人民对水环境污染的重视，“工业水处理零排放”将会成为工业废污水治理的主流趋势。今后将更注意技术集成，灵活地将生物处理技术、物化处理技术及膜处理技术相结合并优化使用，企业要将研究重点放在无二次污染的废水生物处理技术研究方面，研究重点应放在如何降低使用成本前提下，提高废水生物处理的效果方面。从专利布局的质量来看，对于成本低、效果好的化学步骤处理废水专利中，目前多数企业还是仅在于配方的组合式改进，而对于新型无害水处理剂的合成研究还有待加强。工业水处理行业知识产权人才现状（一）企业不重视知识产权企业的知识产权意识淡薄，没有制定企业知识产权战略规划。国内很多中小企业未能充分认识知识产权的重要性，更谈不上吸引或培养知识产权人才。因为就当前我国目前的发展状况而言，企业很少会将知识产权上升到事关企业生死存亡的地位，即使退一步来说，绝大多数企业在形式上还未建立自己的知识产权部门。（二）高校知识产权培养与企业需求脱节在知识产权人才培养措施上，很多高校的资源投入偏少、培养方法欠缺、师资队伍薄弱、采用的教材良莠不一。此外，人才培养也较为单一，大学专注知识产权法律人才培养，对专利实务相关方面的人才重视不够，尤其忽视企业知识产权管理人才的培训，一方面造成企业知识产权管理人才的极度缺乏，另一方面培养出的人才大多没有从事知识产权事业，从而给国家教育资源造成极大浪费。企业知识产权人才培养的途径知识产权是一门文理交叉、科技与法律并举的综合性学科。企业是市场主体，是知识产权创造和运用的主体。因此企业应该根据自身情况，制定切实可行的知识产权人才战略。企业知识产权人才不需要对各项工作样样精通，但要像“全能选手”那样具备较高的综合素质，要培养企业知识产权人才的计划、组织、协调、沟通、谈判等多个方面能力，使核心知识产权人才既懂知识产权各项工作内容及相关法条，又要具有组织协调、商业谈判能力，能够全面把控日常管理事务，懂得如何根据企业战略进行整体规划布局。能够成为企业知识产权的“健康顾问”，守护并运营好企业的知识产权，能够和外部代理机构的专业人员互相协作，构建企业专利网和专利预警机制，这有利于企业维护自身知识产权合法权益，增强其经营能力，为企业带来实实在在的效益。通过长期的实践，我们认为：适合水处理行业未来发展需要的知识产权教育有以下几点：（一）因材施教，加强重点在水处理行业中，我们应针对不同层次的员工制定相应的教育计划，包括涉及知识产权的新员工基础教育、管理人员中级教育、专门人员高级教育以及海外扩展教育等。同时还通过互联网参加国家知识产权局远程教育培训，借助于互联网获取专利查询、申请、审查等知识产权相关工作的知识。通过各种培训，使全员知识产权意识不断提高。（二）短期的专业的知识产权培训我们必须考虑企业的实际，不太可能有充足的时间将员工送到高校全日制培养，因此选派员工到设有知识产权专业的大学参加短期的专业化的知识产权培训，是一个非常不错的途径。这一方面提高相关人才的知识产权方面的管理能力，同时也可以结识全国各地企业的同行，通过互相交流提高管理经验。（三）与知识产权管理部门或中介代理所开展联合培养先进国家的经验表明，知识产权代理所相对来说是比较专业的机构，其人才济济，熟悉各种知识产权事务，积累了很多的专利申请、专利布局、专利维权经验。因此如何借智，是值得我们的企业管理者考虑的问题，水处理企业可以安排具有理工科背景的研发人员直接与事务所优秀代理人一对一对接，一起实战，在实战中去解决问题，积累经验，缩短人才培养周期，达到上岗即能上手，到岗就能胜任企业知识产权实务的培养模式。而专利代理人通过与企业研发人员交流，才能对该技术有更深的了解继而撰写出高质量的专利文件，让企业产品得到较大的保护力度。这对我们企业知识产权能力建设是有很大的好处的，既可以提高知识产权申请的速度，又可以保护好我们的知识产权成果。此外，还可以选派员工参加各个地方知识产权局举办的专利代理人资格培训,这也是一个不错的学习途径，参加这种短期培训,以考助学，加深强化一些知识产权的基础知识和理论，以此来促进企业知识产权人才水平的提高。参考文献：[1]唐珺.我国高校知识产权管理人才培养模式分析[J].广东石油化工学院学报,2015,25(2):34-37.DOI:10.3969/j.issn.2095-2562.2015.02.010.[2]刘新权.中央企业技术秘密的保护与管理研究[D].华中科技大学,2007.DOI:10.7666/d.d093525.[3]董媛媛.我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究[D].哈尔滨工程大学,2010.DOI:10.7666/d.y1809379.[4]钱江.浙江省高校知识产权专业人才培养模式的现状及思考[J].现代经济（现代物业中旬刊）,2012,(12):25-27.