搜索
重庆理工大学毕业设计（论文）任务书题目浅析人力资源管理信息化（任务起止日期2014年12月12日～2015年6月15日）经济与贸易学院学院人力资源管理专业2班学生姓名顾逢嘉学号11202030207指导教师林雅嫱系主任谭建伟二级学院院长谢飞课题内容进入信息时代以来，随着电脑网络的空前发展，电子商务的发展，组织特别是企业之间的竞争己经从有形的市场逐渐转向了网络竞争。而相应的组织管理也都进入了信息化的轨道。人力资源管理信息化无疑是所有管理信息化中最重要的一环。许多人力资源管理者一方面希望不断提升自身管理的层次，但又不得不整天处理各种烦杂的行政事务;他们制订了详尽的人力资源管理计划与各种各样详尽的表格，却在执行时发现流程不顺，效率低下;他们希望为组织的中高层管理者提供更好的决策服务，却发现自己根本没有时间去做人力资源的战略规划。因此人力资源管理信息化就迫在眉睫了。人力资源管理工作的效率及成败对于一个组织生存与长远发展的重要性是不言而喻的。要想人力资源管理工作更有效，不仅要解放思想，更要解放生产力，即运用信息化平台整合薪酬、绩效、培训、选拔、招聘管理，同时与组织的客户关系、物流、财务等进行整合，降低运作成本，提高效率，实现人力资源管理的自动化、系统化、科学化、便捷化，使人力资源管理者能从繁杂的事务性工作中解放出来，来考虑更多战略层次的问题。人力资源管理信息化为人力资源管理者在这多变纷杂的环境中应付自如提供了有力的支持。课题任务要求1、要求能比较深入地研究，要对人力资源管理信息化情况进行深入调研和分析，要有充分的文献资料收集、现状综述并用图表表述等;在深入分析问题的基础上，提出切实、可行、独到的策略；尽可能有一点的理论依据和相应的实例分析。2、写作思路要清楚，对相关概念理解要正确，要抓住主要问题，有独立见解，结论恰如其分。观点新颖，论据充分，论述详尽，分析深入，逻辑严密，结构严谨，文字通顺。3、毕业论文应依据充分，查阅参考文献应在15篇以上，并至少有3篇外文文献，设计的方案应可行，并经济合理，有所创新。4、注意论文整体内容的协调，前后观点一致，摘要与内容、目录与内容一致。5、要按照有关论文管理制度、格式及要求进行撰写，并提交相关文件和资料。56、严格按照论文写作计划进行，在不同阶段分别撰写有关文件。主要参考文献（由指导教师选定）[1]邱佺.浅析我国企业人力资源管理信息化建设的发展趋势[J].经营管理者,2011,08[2]金玉.浅析人力资源管理信息化的必要性[J].中国集体经济,2011,21[3]苏甜.我国中小企业人力资源管理信息化现状与对策[J].重庆与世界,2011,11[4]刘欣.大型集团企业人力资源管理信息化建设[J].电力信息化,2011,05[5]赵刚.浅谈现代企业人力资源管理信息化建设[J].东方企业文化,2013,16[6]雷建强,雒艳莉.浅谈人力资源管理信息化建设[J].人力资源管理,2012,09[7]吴悦.人力资源管理信息化应用的STAR分析——以中石化为例[J].人力资源管理,2012,01[8]王丽,冯小红.浅谈人力资源管理信息化存在问题及对策[J].中国外资,2012,11[9]李良.集团型企业人力资源管理信息化实施——以C集团为例[J].中国管理信息化,2015,01[10]熊洁.人力资源管理信息化模式的实践分析[J].商场现代化,2015,02同组设计者陈春祎李秋敏冉蕾殷俊杰白霜何晓东注：1、任务书由指导教师填写；2、任务书在第七学期第15周前下达给学生。学生完成毕业设计（论文）工作进度计划表序号毕业设计（论文）工作任务工作进度日程安排周次1234567891011121314151617181查阅文献==2完成文献翻译==3完成文献综述==4确定分析方法，并建立初步计算公式====5数学模型应用并修改====6分析与计算、仿真等，论文初稿====7分析/计算数据整理修改，论文定稿=====8参与毕业答辩=注：1、此表由指导教师填写；2、此表每个学生一份，作为毕业设计（论文）检查工作进度之依据；3、进度安排用“—”在相应位置画出。毕业设计（论文）阶段工作情况检查表时间第一阶段（撰写开题报告、外文翻译、文献综述）第二阶段（论文初稿撰写或方案设计）第三阶段（论文终稿或图纸绘制）内容组织纪律完成任务情况组织纪律完成任务情况组织纪律完成任务情况检查情况教师签字签字日期签字日期签字日期注：1、此表由指导教师认真填写（要求手写）；2、“组织纪律”一栏根据学生具体执行情况如实填写；3、“完成任务情况”一栏按学生是否按进度保质保量完成任务的情况填写；4、对违纪和不能按时完成任务者，指导教师可根据情节轻重对该生提出警告或不能参加答辩的建议。