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铝业公司员工安置实施方案（讨论稿）为确保铝业公司人员安置工作顺利实施，根据集团公司《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》规定要求，结合铝业公司实际，特制订《铝业公司员工安置实施方案》（以下简称《实施方案》）。一、适用范围和工作目标（一）规定时限。本《实施方案》中的有关规定仅适用于此次人员安置，无延续性。除办理退休、退职，1-6级工伤（职业病）人员外，其它安置渠道均为一次性确定。（二）人员范围。铝业公司在册员工及劳务输入人员。（三）工作目标。确保2016年8月底前，全面完成员工安置工作。通过办理退休、退职，内部退养，协商解除劳动合同，劳务派出，自主、退岗创业等方式完成分流安置。二、实施步骤和工作节点第一阶段：培训学习、宣传发动（一）培训学习。根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》及前期员工问题答疑，分类汇总，形成培训专题资料。每天集中两个小时，组织全体在岗员工进行培训学习，使在岗员工熟知政策规定、工作流程。责任部室：综合管控部（党群）、工会、人力资源部、各党支部时间节点：2016年6月14日前（二）宣传发动。综合管控部（党群）利用电子信箱、QQ、微信等形式，公开《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》，使员工及时了解《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》的内容；工会分别召开符合内退员工座谈会、符合自主创业员工座谈会、劳务派出员工座谈会，学习《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》，倾听员工的意见和建议，解答各类问题，人力资源部建立热线，专人负责解疑释惑；各党支部按照分工在平阴东山小区、龙山小区、卧龙山社区、孔村镇、孝直镇等地张贴《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》和问题解答，通过多种形式对人员安置有关政策规定进行宣传，加大《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》和本《实施方案》宣传的广度和深度。（三）责任部室：综合管控部（党群）、工会、各党支部时间节点：贯穿整个过程第二阶段：调查摸底、制定方案（一）调查摸底。根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》确定的员工安置渠道，由党支部负责，对骨干人员分工，除公司留有必要人员负责调查问卷填写，组织专人到员工居住集中社区，现场填写。针对员工放假时间长，部分在外地的实际，分别通过电话、短信、微信、开展调查问卷填报。人力资源部根据填报问卷情况进行分类、汇总，并形成分析材料上报集团公司人力资源部。责任部室：人力资源部、各党支部时间节点：2016年6月15日前（二）制定方案。根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》有关规定，结合铝业实际，拟定本《实施方案》报集团公司审核。根据集团公司审核意见，修改完善后，提报铝业公司职代会审议。责任部室：人力资源部、工会、综合管控部（综合办）时间节点：2016年7月17日前第三阶段：选择确认、组织落实（一）选择确认1.员工选择。按照《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》和本《实施方案》要求，由员工根据本人意愿及条件，自主选择安置渠道，填写《员工安置渠道选择表》。具体时间安排：7月18日，现在岗（轮岗）员工和符合退休、退职、内部退养条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写《员工安置渠道选择表》；7月19日，符合自主、退岗创业条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写《员工安置渠道选择表》；7月20日，协商解除、终止劳动合同的员工，到公司填写《员工安置渠道选择表》；7月21日至22日，自主选择劳务派出的员工，到公司填写《员工安置渠道选择表》。责任部室：各党支部、人力资源部时间节点：2016年7月22日前2.公司确认。（1）资格审核：人力资源部、纪委、工会组织专人，依据员工档案、考勤薄、工资单等资料，对员工年龄、工作年限、从事特殊工种时间进行审核。①凡涉及到员工年龄条件的，以本人档案最早资料记载的有效年龄确定，除办理退休、退职员工年龄按照政府人社部门要求的截止日期外，办理内部退养、自主创业、退岗创业员工年龄截止日期为2016年12月31日。②按照国家特殊工种退休政策规定，从事特殊工种时间（须经地方人社部门确认）必须满足下列条件之一：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。从事以上不同种类特殊工种的时间不能连续计算。③劳务输入人员的资格审核。由人力资源部联系三和公司、鲁泰公司、鑫国公司等单位提供档案等有关材料，共同审核。（2）研究确定：公司根据审核后的员工选择提出意见。（3）经审核员工选择安置渠道不符合资格的，员工按规定改选（4）汇总上报：按确定的员工选择进行分类统计、汇总、上报。责任部室：人力资源部、综合管控部（纪委）、工会时间节点：2016年7月27日前（二）组织落实1.办理退休、退职。符合退休（退休：男年满六十周岁，女管理人员年满五十五周岁，女操作员工年满五十周岁；特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；管理技术岗位女员工转岗退休：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。）、因病退休（男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的）、退职条件的员工(不具备退休条件，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。),由本人提出书面申请，公司组织专业人员，按规定整理档案及有关资料，初审后报集团公司。责任部室：人力资源部时间节点：根据国家和上级有关规定，按照员工退休、退职条件即时办理2.办理内部退养（距离法定退休年龄5年以内的员工，男：特殊工种1966年12月31日前，非特殊工种1961年12月31日前出生；女：特殊工种1976年12月31日前，非特殊工种操作员工1971年12月31日前，管理岗位员工1966年12月31日前出生））。（1）本人申请：由本人自愿提出书面申请。（2）公司研究：对员工提出的申请，根据公司实际，研究确定。（3）手续办理：经研究同意的，为其办理内部退养手续，签订内部退养协议，依法变更劳动合同。（4）待遇执行：按最低工资标准为其发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由员工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。责任部室：人力资源部时间节点：2016年8月31日前3.协商解除、终止劳动合同、支付经济补偿金。（1）手续办理：公司向员工提出解除劳动合同（劳务输入关系），并与员工协商一致的，按规定程序办理解除劳动合同（劳务输入关系）手续。（2）待遇确认：按国家有关规定，核实员工在本企业工作的年限，计算经济补偿金；人力资源部、综合管控部（财务）核实确认拖欠工资、欠缴的社会保险费。（3）费用发放：根据集团公司资金筹集情况，确定费用的发放，支付经济补偿金，偿还拖欠员工工资、补缴欠缴的社会保险费。（4）关系转移：为员工办理社会保险、党团、档案等关系转移手续。责任部室：人力资源部综合管控部（党群、财务）时间节点：2016年8月31日前4.轮岗人员安置(2016年1月机构改革时，实行轮岗的人员)。按照精简效能、精干高效的原则，根据2016年初公司制定的定编定员岗位设置和竞争上岗实施方案，对要求竞聘上岗的轮岗人员,于7月18日前做出选择并填写《员工安置渠道选择表》,本着公平、公正、公开的原则，7月20日，进行人员优化组合、竞争上岗。竞聘未上岗的，可按规定选择其它安置渠道。责任部室：人力资源部、招商引资部、综合管控部时间节点：2016年7月22日前5.办理自主、退岗创业。对符合条件的员工，本人书面申请，公司同意，可办理自主、退岗创业，并签订自主、退岗创业协议。（1）自主创业。男45周岁及以上（1971年12月31日前出生），女42周岁及以上（1974年12月31日前出生）的可办理自主创业，公司不再支付薪酬福利待遇，社会保险企业部分由公司缴纳，个人部分由其本人缴纳。（2）退岗创业。男45周岁以下（1972年1月1日后出生），女42周岁以下（1975年1月1日后出生），且组织劳务派出2次不去的，由本人提出书面申请。经研究同意后，为其办理退岗创业手续，签订退岗创业协议。公司不再支付薪酬福利待遇，社会保险企业、个人部分均由其本人按规定缴纳。（3）自主、退岗创业协议不少于3年，协议期满一个月内，员工未申请劳务派出，也未续办自主、退岗创业协议手续的，公司与其解除劳动合同；协议到期员工申请劳务派出的，公司根据用工需求连续两次提供工作岗位，但因本人原因不上岗工作的，依法与其解除劳动合同。（4）员工自主、退岗创业期间：①劳动合同暂时中止，不再享受劳动合同规定的权利与义务，仅为员工保留劳动关系；②按规定缴纳社会保险的，工龄连续计算；③未按协议约定按期足额缴纳社会保险的，造成拖欠保险的后果由其本人承担；④若本人自愿提出解除劳动合同的，单位予以办理；⑤达到法定退休年龄，且本人缴费正常者，按国家相关规定办理退休手续。（5）办理规定。①本人申请：对符合条件，自愿申请办理自主、退岗创业的员工，由其本人提出书面申请。②研究确定：对员工提出的申请，根据实际，研究确定。③签订协议：对研究同意的，为其办理自主、退岗创业手续，签订协议。责任部室：人力资源部时间节点：2016年8月31日前。6.组织劳务派出。公司主导，利用多种渠道，获取用工信息，好中选优确定劳务派出用工单位，组织员工劳务派出，并与用工单位签订相关协议。工资待遇与用工单位协商确定，社会保险由单位和个人按规定缴纳。员工劳务派出期间：（1）原劳动关系不变。本人提出解除与铝业公司的劳动合同与劳务派出单位签订的，尊重个人意愿，并为其办理相关手续。（2）由于用工单位原因被退回的，公司在一月之内第2次派出，待岗期间按国家、省的有关规定发放基本生活费。（3）由于本人原因，不胜任用工单位工作被退回，公司根据情况在一月之内给予第2次派出机会，仍不胜任工作被退回的，公司与其解除劳动合同。（4）派出员工要遵守国家法律、法规及各项规章制度。因违规、违纪等原因被用工单位退回的，按照有关规定予以处理。责任部室：人力资源部、工会、招商引资部时间节点：2016年8月31日前第四阶段：费用测算、资金保证（一）费用测算按照员工安置渠道选择情况，测算有关数据，并汇总上报集团公司。1.内部退养生活费。根据员工距法定退休时间，测算内部退养人员应发生活费。2.经济补偿金。根据国家有关规定，测算协商解除、终止劳动合同人员的经济补偿金。3.社会保险费。测算内部退养、劳务派出及自主创业人员单位承担的社会保险费。责任部室：人力资源部、综合管控部（财务）（二）资金保证按照测算的费用，由综合管控部（财务）按资金渠道申请资金，适时兑现。时间节点：2016年8月31日前三、有关规定（一）原平阴铝厂重组内退人员安置2006年肥矿集团重组原山东平阴铝厂时，签订内部退养协议的人员，按照原规定执行。（二）离岗人员安置原离岗人员（2016年1月1日前，按照集团公司有关规定符合条件离开岗位的）其可参加《山东能源肥矿集团员工安置方案》安置渠道的选择。仍选择内部退养的，为平稳过渡，其工资待遇按比例分3年逐步过渡到最低工资标准的生活费。（三）原办理自主、退岗创业人员安置原办理自主、退岗创业人员，根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》规定的条件，重新选择安置渠道，办理相关手续。（四）劳务输入人员安置劳务输入人员，按《山东能源肥矿集团员工安置方案》有关规定执行。劳务输入人员符合支付经济补偿金条件的，其计算经济补偿金的工作年限，按照