锻造一支勇于担当善于干事作风过硬干部队伍

锻造一支勇于担当善于干事作风过硬干部队伍2010年，群众对机关总体评价满意和基本满意率为99.17%，比上年又有了新的提高围绕主题，紧扣主线，着力增强学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力“五种能力”，大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁“五种作风”市委书记、市人大常委会主任王燕文强调，各级机关和广大干部要积极投身到新一轮能力作风建设热潮中，投身到“三个扬州”建设的生动实践中，以能力的大提升促进经济社会的大发展，以作风的大转变推动群众满意度的大提高，为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”作出新的更大的贡献。市长谢正义主持会议。市委副书记王荣平宣读表彰决定。洪锦华、陈卫庆、丁纯、张跃进、张爱军、袁秋年、卢桂平、卜宇、王松林、桑光裕等市四套班子全体领导出席会议。近年来，市委、市政府大力推进干部队伍能力作风建设，广大干部能力作风有了明显提升。2010年，群众对机关总体评价满意和基本满意率为99.17%，比上年又有了新的提高。这充分反映了人民群众对市里推动机关作风建设工作的认可、对机关作风建设成果的肯定。王燕文指出，要深刻认识加强全市干部队伍能力作风建设的重要性和紧迫性。能力作风建设是一项长期的战略任务，高度重视能力作风建设是我党的优良传统，也是保障党的各项事业不断取得新胜利的重要法宝。踏上“十二五”转型发展的新征程，开启“三个扬州”建设的新局面，建设“古代文化与现代文明交相辉映的名城”，要靠460万扬州人民的共同努力，更要靠各级干部的带动和服务。（下转B4版）干部队伍作风好坏关系人心向背，能力高下决定事业兴衰。她说，加强能力作风建设，是实现“十二五”宏伟蓝图、建设“三个扬州”的根本要求，能不能抢抓新机遇、争创新优势，打好转型发展的主动仗、开创科学发展的新局面，取决于我们干事的能力，取决于我们干事的作风；加强能力作风建设，是顺应人民群众新期待的内在要求，各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大群众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力；加强能力作风建设，是解决当前干部队伍中存在的突出问题的迫切需要，如果我们干部在思想上、知识上落后于时代，落后于群众，就无法取信于民，更谈不上带领群众前进。王燕文要求，今后一段时期，全市干部队伍能力作风建设要围绕“坚持科学发展、建设‘三个扬州’”的主题，紧扣“加快转变经济发展方式，大力发展创新型经济、建设创新型城市”这根主线，突出重点、整体推进，严格要求、动真碰硬，标本兼治，常抓不懈，引导和推动全市干部着力增强学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力“五种能力”，大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁“五种作风”，锻造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的扬州干部队伍。王燕文强调，加强干部队伍能力作风建设，必须“严”字当头，从严要求，从严教育，通过强化党性教育、能力培训、实践锻炼等，进一步提升干部的党性修养。从严监督，从严管理，重点是加强对领导干部尤其是主要领导干部的监督管理，以及对关键岗位干部、干部日常行为的监督管理，促进监督制度化建设，进一步规范干部的行为。从严考核，从严奖惩，坚持把考核评价与干部任用、奖惩、问责有机结合起来，充分发挥考核的导向作用；通过加大效能监察力度，健全干部考核体系，探索考核干部的有效办法，逐步提高平时考核比重，加大奖惩力度及问责和责任追究力度，考出压力、考出干劲、考出效能、考出真本领、考出好作风。谢正义要求，各地各部门要把服务大局、推进发展作为干部队伍能力作风建设的第一主题，紧扣市委市政府的决策部署，紧扣各自的职能分工，不打折扣、不留余地地抓好执行和落实；要牢固树立服务为先的意识，不断强化服务意识、创新服务举措、完善服务机制、提升服务水平，努力建设人民满意的服务型机关。要把加强学习、提升能力作为干部队伍能力作风建设的迫切任务，不断提升业务能力和工作水平。要把锐意进取、开拓创新作为干部队伍能力作风建设的不懈追求，把向上进一步争取政策、争取项目、争取资金作为服务发展的重要举措，把在全省条线、系统中的争先进位作为工作的重要衡量，把创造新经验、谋求新突破作为工作的重要追求，把解决经济社会的热点难点问题作为工作的重要内容，以求新求变的精神、实实在在的业绩，推进经济社会又好又快发展。要把群众立场、群众评判作为干部队伍能力作风建设的重要导向，更多地走进基层、走进企业、走近群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要把完善机制、科学考评作为干部队伍能力作风建设的长效之举，不断体现能力作风建设的新目标、新任务，体现人民群众对干部能力作风的新期盼、新要求。