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1梅溪学校教职员工奖励性绩效工资考核实施细则为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》、《零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求》文件精神，结合我校实际，特制定我校工作人员绩效考核实施方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人机制。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，创办人民满意的学校。二、基本原则1、坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。三、考核时间以学期为单位进行，考核后兑现奖励性绩效工资。四、实施对象、时间本校全体在编在岗的正式教职工；从2011年1月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。五、奖励性绩效工资分配办法2根据各级文件规定，70%的基础性绩效工资，按相关规定按时完成或超额完成工作量的经考核后划入个人工资银行账户；占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例，经考核后发放。六、个人奖励性绩效工资分配及构成考核实行100分制，采取由考核小组成员对照考核方案给每一个对象进行逐项打分与师生民主测评相结合的方式，进行综合定等。师生评分值比例不超过总分的20%，对照方案记分分值比例不低于总分的80%，个人得分＝方案记分×80%+测评分×20%。教师的奖励性工资按照个人得分多少计算，计算方法为：本人奖励性工资＝学校奖励性工资总额÷全校教师总得分×本人所得分。七、教职工绩效考核细则项目评分细则和方法考核部门备注一师德师风15分１、严禁教师在任何地点任何时候任何地点以任何形式进行赌博活动，凡赌博被司法机关抓获的每人次扣10分，且年度考核定为不合格。２、有下列情形之一者扣10分。（1）私自强占或交换学校住房；（2）教师及家属在校园内吵闹（主错方加倍扣分，打架者加倍扣分）或通过不正当的渠道反映问题、拉帮结派或故意刁难学校造成影响的（第二次加倍扣分），教师或家属组织社会上的人员冲击校园，该项记零分，且将教师调离学校；（3）擅自将学生放回家中，打乱学校教学秩序者；罢工罢教、非法游行、练法轮功者；（4）上班时间打牌、下棋、考核小组该项扣分不封顶可逐月3打麻将者；（5）体罚和变相体罚学生，造成后果和影响的（体罚学生造成直接伤害的，教师要承担相应的经济损失和法律责任）；（6）乱收费、乱罚款者（学生被学校扣分，班主任要学生交钱的算乱罚款，收费人员不按标准收费或收费后不按规定日期交财务室的算乱收费）；班主任代收学生所交粮食款后不及时上交者；学校下发给学生的补助金有关人员不及时者；期末清账时查出该交（发）的款而没有交（发）的算乱收费；（7）工作期间上网炒股、聊天、玩游戏的；（8）私自接收学生、随意辞退学生或学校安排学生入班而推辞不接收者。（9）擅自向学生收取资料费、报刊费、辅导费、代购或推销各种复习资料者。３、有下列情形之一者扣5分。（1）星期一至星期五下午在校园内喊拳酗酒的（婚丧酒及特殊情况除外）；（2）在校园内放养鸡、鸭、狗者，乱摆乱搭影响校容校貌的；（3）在教师会议中提意见或打断会议的；（4）私拆电表或偷电，损坏公物或将公物据为己有的（含家属，并且赔偿损失。）；（5）擅自到学校拿取或搬走公物的；（6）监考、阅卷编排考号、考试统计成绩、舞弊者；（7）从事有偿家教和第二职业者或借课后辅导之名向学生收费的；（8）酒后进教室、进会场、进实验室、进阅览室的。４、有下列情形之一者扣3分：（1）教师乱倒垃圾的（含家属）；（2）穿背心、非西装短裤、拖鞋进入教室者；（3）上课（含听课教师）不关手机的；（4）在教室里吸烟的；（5）教师会议带小孩进入会场的，工作期间将小孩带入教室的。累计4二教师培训10分没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人次扣5分。同时将教师培训纳入绩效考核范畴。没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人次扣5分。同时将教师培训纳入绩效考核范畴。没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人次扣5分。同时将教师培训纳入绩效考核范畴。没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人九、评估内容及评分标准51、每年年底学校对教师年度内参加培训情况逐一进行全面审查，并对其提供的证书核实后，造具年度学分登记申请教师名册，连同证书原件、复印件送教师管理中心登记学分，提供的材料必须真实、准确，凡弄虚作假的，每人次扣5分，凡填写不规范导致不能导入系统的，每次扣1分。2、凡当年有20%及以上的教师未能完成72学分的，扣2分。3、校本培训：学校有切实可行的校本研训规划和年度计划，并根据计划开展形式多样的校本研训活动，对教师参加校本研训的过程和成果进行严格考核和学分认定，并将师德师风教育作为校本培训的重要内容，年终有总结，校本研训档案资料健全，每缺一项扣2分。4、选拔和培养好骨干教师，支持骨干教师参加各级培训和选拔，合理使用骨干教师，让骨干教师发挥带头作用（2分）。5、鼓励教师积极参加学历提高培训，普通话培训，现代教育技术培训等各项培训。（5分）6、在各级各类培训中，学员表现突出，被评为区级及以上优秀学员的每人次加0.5—1分，学员被区级及以上单位通报表扬的每人次加1分。7、校本研训成效显著，在全区范围内推广的加2分。68、年度内学校或所辖乡镇有20%以上的教师培训达到72学分及以上的，加2分。三教师考勤25分１、每周政治学习、业务学习、例会或要求参加的会议或集体活动，迟到、早退一次扣0.1分，请假一次扣1分，（公差除外），不假旷一次扣2分，（迟到15分钟以上，早退10分钟以上视为缺）。２、严格执行考勤考纪制度，请事假一天扣0.6分，病假一天扣0.2分，无故旷工一天扣6分。住院病假不扣分，但必须凭医院结算单销假，否则视为旷工。婚假、丧假按规定执行，超假者按事假论处，每超过一天扣0.6分，正常的公派学习、培训、自考、函授学习不扣分，但学习前必须凭正式通知请假，公差必须经主管领导同意，否则以旷工论处，请假者必须写出请假条交办公室备案。３、集体办公和备课，上午第一、二节，下午第四、五节，其他时间不能影响正常的工作和教学，因请假缺集体办公，每节扣0.3分。迟到、早退5分钟以上的按缺论处；无故缺办公1节扣0.6分。４、上课、辅导：①严格按课表上课，不得随意私自调课，否则以旷课论处，无教案或用旧教案上课者每节扣1分，因事、因病请假或因公出差必须自己主动填写好调课单报教导处备案，由教导处安排，（住院病假除外），缺一节课扣3分，缺课全期超过4节者加倍扣分。上课迟到或早退一次扣0.1考核小组该项扣分不封顶可逐月累计7分，提前下课扣1分，坐着上课扣1分；②早晚自习辅导课按要求时间守班，迟到或早退一次扣0.1分，缺一次扣2分（全期缺辅导课5节者，加倍扣分，迟到以第二次铃响完为准；③晚上第2节辅导下课时，辅导教师必须在靠近教室的楼梯间维持下楼秩序，待学生全部下楼后才能离开，否则每次扣1分，若发生意外而教师缺岗的，缺岗教师还要承担相应的责任。④电脑课、音乐课学生外出教室或电脑室、音乐室的每次扣教师1分。学生带食品进入电脑室、实验室、图书室、阅览室、多媒体教室及其功能室的，每次扣当班教师和管理员各1分；⑤雨天体育课教师要在教室上理论课，不得迟到、早退，室外体育课必须上足30分钟，上课、下课前要组织学生排队，清点好人数，否则算缺；⑥音、体、美教师学期末组织考查一次，且有成绩登记，每班少一次扣3分；⑦学生到功能室上课，教师要编好座次表，要学生坐在指定位置上，否则每次扣1分。⑧教师在上课或守班期间要清点好人数，对缺课、迟到、早退的学生要及时报告班主任。否则每人次扣1分，造成后果的还要承担相应的责任。四工作量及教25分周课时量化标准：语、数、英1节；美术、体育；科技、常识、健康教育、音乐、写字0.85节；品德0.9节；科学0.95节；自习、校本0.8节；校长12节；副校长10节；中层正职6节；中层副职5节；少先队辅导员、语数教研组长2节；仪器管理员4节；电脑教师取平均工作量。１、工作量：达到平均工作量的不扣分，以平均工作量为基考核小组教学常规以阶段8学常规准，每少0.1课时扣0.3分，超0.1课时加0.3分。２、教学人员“工作常规”的评分细则与评分方法①教案：按要求分课时写好授课教案（作文要有专门的作文教案），每缺一节扣1分，教案环节不全，简单，不足150字的每节扣1分，一期要有5节教学后记，缺1节扣0.5分。在学校组织的查堂中，用旧教案上课的每发现一次扣2分，普查教案时，不及时将教案送检查，每次扣1分，不送检者以缺论处，按送检的实际节数扣分。②作业批改：及时批改作业，且全批全改。缺作业批改一次扣0.5分，不号日期的算缺批作业一次。每周相应批改次数：数学五次，语文一课一次（语文全期8次大作，全批全改），英语一课一次，其它各科一课一次，不用红笔批改的每次扣0.2分。③考试：期中、期末由教导处组织考试、阅卷，各科任教师有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣0.5分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假、缺一场或一次扣0.5分，旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。④能开出的学生实验、电脑操作、劳技不按要求开齐、科技教师不开通知单，责任在教师的每个扣1分。（查通知单和登记表、调查学生）。⑤不及时打扫办公室卫生，每次扣0.5分，不打扫的每次扣1分，办公室要教师值日，无教师值日的扣办公室负责人的分，不将垃圾撮出者，每扣0.5分。学生在电脑室或科教楼各教室上课时吃零食的，将食品带入教室内的，每次扣上课检查和抽查为扣分依据该项扣分不封顶可逐月累计9教师1分。⑥不及时上交计划、论文、总结、表册、不及时归还图书、教学仪器设备和公共物品，管理员对丢失的图书及教学仪器、公共物品不及时追回或令其赔偿者，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。⑦全期政治学习笔记每月2篇，业务学习笔记每月2篇，写论文1篇，每缺1篇扣1分。听课记录：校长、常务副校长30节、主管教学副校长、教导主任30节，教研组长、学科带头人18节，教师10节，每缺1节扣1分。⑧按时参加教研教改活动，每缺一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，不服从教研组安排影响教研活动开展的每次扣3分。⑨学习、开会期间讲话，乱提意见，乱答话、看书报、打瞌睡、接电话、干与会议无关的事的每次扣1分。⑩学校及教研组安排的工作必须准时高质量地完成，不完成的扣1分，不及时完成每拖一天加扣0.5分，完成不合质量要求的酌情扣分，并责令重新完成。⑾在上级部门的各项工作检查中，受到点名批评的扣1分，受到通报批评的扣2分。⑿在上级检查中所负责的工作被扣分，则加倍扣分。五教学质20分１、各班参考人数与开学初学生人数一致（只要在该班就读，不论何种原因都必须算成绩），每少一人班主任任教科目计空数1人；若属正常转学的由班主任、家长一同到教导处开