青海佛照锂电正极材料员工手册

青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-1-青海佛照锂电正极材料有限公司员工手册青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-2-目录前言……………………………………………………………3公司简介………………………………………………………4总则……………………………………………………………5第一章员工招聘、入职……………………………………6第二章试用期………………………………………………7第三章员工转正、调动、任免……………………………8第四章员工离职……………………………………………9第五章考勤管理…………………………………………10第六章培训管理…………………………………………14第七章薪资福利…………………………………………16第八章员工行为规范………………………………………18第九章奖罚制度…………………………………………22附言…………………………………………………………34青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-3-前言欢迎您加入青海佛照锂电正极材料有限公司！“同在佛照热土、共创美好明天”；青海佛照锂电正极材料有限公司的发展来自您的一份努力，佛照视您为企业最大的资源和财富。并鼓动您对公司在经营管理方面提出更好的建议，佛照始终贯彻“以人为本”的理念，公司有管理、文职和技术类的空缺岗位，优先从内部员工进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升发展的空间！本《员工手册》将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度，并尽快进入工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系，在青海佛照锂电正极材料有限公司里度过快乐的每一天。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-4-公司简介青海佛照锂电正极材料有限公司注册资金为5000万元人民币，其股东为佛山电器照明股份有限公司出资2550万元人民币，占51%；合肥锂鑫能源材料有限公司以专利技术出资800万元人民币，占16%；青海威力新能源材料有限公司出资1000万元人民币，占20%；锂能源控股有限公司出资400万元人民币，占8%；江苏国港交通工程有限公司出资250万元人民币，占5%；经营地址为西宁南川工业园区创业路，经营范围为锂离子电池正极材料的生产与销售。青海佛照锂电正极材料有限公司拥有“高功率型磷酸铁锂复合材料的制备方法”专利技术，锂是一种具有广泛用途和重要战略地位的金属，锂的应用主要是金属锂和各类锂制系列产品，应用于包括广泛的民生、军事、航天等用途。青海佛照锂电正极材料有限公司以“质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精”的质量方针，加强内部管理、提升员工素质。青海佛照锂电正极材料有限公司以其强大的凝聚力，创有独特的企业文化和价值观、市场观。本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用才观，吸引了大批优秀人才加盟。佛照鼓励员工独立思考、敢为天下先，富有责任感，把个人潜力和创造力与公司的发展有机结合起来，青海佛照锂电正极材料有限公司将为每位员工搭建晋升与发展的平台。★经营理念：以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。★质量方针：品质为先、诚信为本；青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-5-总则一、本《员工手册》是根据相关法律、法规，结合本公司的实际情况而制定的。本手册对服务于青海佛照锂电正极材料有限公司员工有效。全体员工均应按照本手册所有的规定的各项条款执行。二、凡为青海佛照锂电正极材料有限公司的员工，均须详尽了解本手册内容，在完全清楚明了并同意的前提下，方可与公司签订相关协议。三、本手册实施后如有必要，公司有权修改、补充、删除本手册的条款和内容，并以书面形式通知全体员工。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-6-第一章员工招聘、入职一、各部门需招聘员工，应提前7天向公司人力资源部提出书面申请，书面申请应如实、准确填写,书写工整并经部门主管签名确认再上交人力资源部审核，由人力资源部统一进行招聘。二、员工招聘初试工作完成后，由人力资源部负责通知用人部门及总经理共同对应聘人员进行复试。主管（含）以上管理人员由总经理直接复试。三、应聘人员经公司录用后，应于正式报到之日向公司人力资源部上交一寸本人近期免冠照6张，身份证（正反两面）、学历证等其他相关证件复印件各一份，以便人力资源部尽快为员工办理相关入职手续等。四、人力资源部建立员工档案并签定《劳动合同》，用人部门安排其具体工作。五、新员工应根据公司要求接受1或3个月的试用期，试用期满经公司考核合格后可转为正式员工，并相应提高工资福利待遇。考核不合格的员工公司将予以辞退。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-7-第二章试用期一、除总经理批准豁免外，其他所有员工须于试用期满后，方能成为公司正式员工。员工试用期限按照国家规定设置，并计入第一年的合同聘用期内。二、员工试用期满前，公司将对员工的工作认识、态度、行为、领导及管理能力、出勤状况、同事相处等方面进行考核。经考核合格的员工将获得正式转正，并受到书面确认;考核不合格的员工，将试用期满前解除聘用关系，且不做任何经济补偿。三、其他相关内容参照公司相关规定执行。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-8-第三章员工转正、调动、任免一、员工转正：员工三个月试用期满，由其员工填写《员工转正申请表》，普通员工由部门主管与人力资源部审批，主管以上管理人员报总经理审批。二、员工因工作需要进行岗位或跨部门调动的，由其所在部门提前7天向人力资源部提出申请，经调出、调入部门主管签署意见，呈报总经理审批后方可进行调动。三、公司干部的任职公司主管以上人员的任职，须报人力资源部审核，并经总经理批准后生效。四、公司干部免职（或降职）公司主管（含）以上人员的免职（或降职），须报人力资源部审核，并经总经理批准后生效。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-9-第四章员工离职一、试用期内新员工要辞职应提前7天向公司书面申请，由其所在部门负责人签署意见后报人力资源部审批，主管以上（含）人员辞职报总经理批准，否则公司有权拒绝或要求相应赔偿等。二、正式员工如需辞职，须提前30天以书面形式向公司提出申请，否则公司有权拒绝或要求相应赔偿等。三、公司如辞退正式员工会提前30天以书面形式通知该员工，如员工严重违反公司规定，公司将立即辞退并不作任何补偿。四、员工在离职前应将公司的所有物品等上交并结清公司账款，公司方会给员工办理相关离职手续，否则公司有权拒绝或要求相应赔偿等。五、员工连续旷工三天，一个月内累计旷工五天或一年内累计旷工十五天算自动离职处理。自动离职的员工，公司将不会给其发放任何薪资并保留其对公司造成的损失的追讨权。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-10-第五章考勤管理一、公司员工上下班实行打卡制（副总级（含）以上除外），作息时间：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊岗位作息时间根据具体情况而定。二、公司办公室人员每周休息两天，车间普工每周休息一天（具体休息日期依据生产需要而定）。三、上班五分钟内到岗（每月不超过三次）不视为迟到，超过五分钟不到半小时算迟到，给予口头警告；超过半小时不到两小时的算旷工半天，超过四小时算旷工一天。四、员工旷工一天扣罚一天的工资，连续旷工三天算自动离职处理，一个月内累计旷工五天或一年内累计旷工十五天算自动离职处理。五、考勤表作为员工出勤的原始依据，必须由员工本人签到，不得由他人代签；考勤表无故有记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理。六、由于工作需要加班的，应提出书面申请，经本部门主管签名确认再上交人力资源部备档。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-11-七、加班时间以天为基本单位，每月员工加班应尽量安排补休，实在无法安排补休的则以加班费的方式补偿。八、公司组织的培训与会议，员工应积极参与，不得迟到、早退、无故缺席或中途离开，违者处以20元/次的罚款，情节严重或屡教不改者加重处罚。九、员工因病，因事请假，请假时间在二小时（含）以上，须提前填写《请假申请单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可。十、如因特殊情况需要立即请假，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直属上级请假，获得批准后方可休假，并于事后补交《请假申请单》。十一、所有事假，病假（特殊情况另定）均为无薪假期。十二、如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。十三、员工如需续假，须于假期完一天前提出，经直属上级同意后方可，并于事后补交《请假申请单》。青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-12-十四、员工请假一天以内由本部门主管审批生效，三天以内由人力资源部主管审批生效，三天以上由总经办审批。十五、请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。十六、试用期员工结婚，可请有薪婚假3天。十七、公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7天，其它情况可请有薪婚假5天，晚婚条件根据当地的有关规定执行。十八、公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3天有薪丧假，员工须于事后向人力资源部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理。十九、在本公司工作满两年，第一次合法婚姻生育自己的第一个子女的女员工可享受90天的产假(含节假日)，剖腹产另加产假15天（含节假日）。二十、休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-13-呈交《请假申请单》，并附医院证明。二十一、在公司服务满一年的男员工，其配偶合法生育第一胎，可享受3天的有薪陪产假。二十二、女员工产假期间、男员工陪产假按全薪假处理。二十三、公司全体员工每年享受11天的有薪法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节七天。如因生产需要不能休假的员工，公司将会以日工资的三倍给予补偿。二十四、员工因公司工作需要出差，须提前三天呈交《出差申请单》（特殊情况可于事后补单），经总经办批准后凭《出差申请单》到财务部借款，无《出差申请单》，财务部不得办理借款、报销手续。二十五、除了公司正常休假、国家法定假日不扣发工资，经批准的其他性质的假别将扣除请假时间的工资。二十六、凡下列情况均以旷工论处：a)捏造虚假理由蒙骗请假的；b)未请假或请假未获批准擅离职守的；青海佛照锂电正极材料有限公司FozhaoLi-batteryPositiveMaterials(Qinghai)Corp-14-c)假满未办理续假手续且未返岗工作的；d)因公出差未办理相关手续的。第六章培训管理一、员工培训分内部培训与外部培训。二、内部培训包括入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训、业务培训、其他技能培训等。三、外部培训有两种：一种是聘请专家来公司对相关人员进行技能与管理方面的培训；另一种是公司派相关人员赴外参加一些技能与管理方面的培训。四、所有培训都须