靖远县基层党建工作综述

靖远县基层党建工作综述【字号：大中小】新华网甘肃频道（2009-12-0919:27）来源：新华网甘肃频道12月9日电今年以来，靖远县按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以学习实践科学发展观活动为契机，坚持抓基层、打基础、抓班子、带队伍，不断探索农村、机关、社区、非公企业等基层党组织建设的新方法、新路子、新载体，党建工作水平进一步提升，为经济社会转型发展提供了有力的组织保证。抓落实完善创新党建工作责任机制靖远县结合学习实践活动，围绕进一步加强和改进基层党建工作深入开展专项调研，研究出台了《关于贯彻落实全市农村基层党建工作现场会议精神的意见》和《关于进一步加强基层党建工作的意见》，进一步明确了基层党建的工作重点和任务要求，建立完善了目标管理、述职考评、党建工作问责和专项考核等工作机制和党建工作例会、党委成员联系村等党建工作制度，8月份县委还专题召开乡镇党委书记抓党建工作述职会议，对进一步抓好基层党建工作进行总结、测评和部署，同时加强了基层党建工作力量，选拔配备了乡镇组织干事，制定了开展“百村党建整推”活动实施方案，并选派25名县乡干部进村挂职，促进了基层党建各项目标任务的落实。抓关键大力加强村干部队伍建设该县认真组织实施党建创新项目，选派25名村支部书记参加会宁农村基层干部专修学校培训，选派150名村支部书记参加县委党校的专题培训，向全县村党组织书记赠送了《吕廷祥工作方法谈》一书，并印发《致各村党组织书记的一封信》，通过深化学习、专题培训、现场观摩等方式，着力增强村级班子抓党建、促发展的能力；大力加强村阵地建设，共投入资金200多万元，新建村级组织活动场所11个；围绕“五个好”目标要求，狠抓了6个后进村的整顿提升工作；加强对大学生村官的培养管理，召开了大学生“村官”和挂职干部座谈会，鼓励大学生“村官”积极创业，并在东湾镇三合村实施了“利用秸秆生物反应堆技术发展无公害蔬菜”创业示范项目，使大学生“村官”在强化自身锻炼的同时，带动农村更多的党员、群众创业致富；认真落实提高村干部报酬待遇的政策，为全县541名在职村干部办理了养老保险，研究制定了离任村干部生活补助办法，对建国以来累计任职10年以上的离任村干部，每月将给予50至80元不等的生活补助，初步建立了村干部老有所养的保障机制，激发了村干部干事创业的动力和热情。抓基础扎实做好党员教育管理工作靖远县按照党员发展五年规划和年度计划，进一步优化党员结构，着力发展致富能人党员、年轻党员和妇女党员，今年以来共发展党员445名，培养入党积极分子1354名。认真落实党内关爱机制，“七一”前夕县级党员领导干部深入各自联系点，慰问老党员、困难党员118户，发放慰问金2.35万元；组织开展了纪念建党88周年党史党建知识竞赛暨“我为靖远科学发展建言献策”征文比赛颁奖活动，加强了对广大党员和党务工作者的党史党建知识教育。把培养造就社会主义新型农民作为党建工作的新任务，制定出台了《靖远县农民教育培训工作实施意见》，突出农村初高中回乡毕业生、有一定专业基础的农民、农产品加工企业和各类农民专业合作经济组织管理人员、外出务工人员、村组干部和党员五个重点，通过远程教育、阳光工程、党员冬训等培训方式，开展农业实用技术、市场营销和企业管理、就业技能、政策理论、法律法规等多项培训，逐步培养明白型、美德型、守法型、技能型和就业型等五型农民，切实提高农村党员干部群众的综合素质，为新农村建设提供人才保障和智力支持。抓载体全面推进星级化创建活动该县认真组织实施“五星级”基层党组织创建活动，推行了乡镇党委成员包村督导、定期通报、创建成果交流、创建工作奖惩等制度，以乡镇的创建带动村一级的创建，形成了上下联动、同频共振的创建格局。今年全县已申报创建“五星级”乡镇党委7个，村党组织21个，社区党组织1个，机关、事业单位党组织5个，企业党组织1个。与此同时，积极开展“十星级党员”争创活动，把争创活动和党员设岗定责、依岗承诺、结对帮扶、创先争优等活动有机结合起来，各村级党组织普遍建立了党员星级榜，定期评星定级，充分发挥了基层党员示范带动和服务群众的作用。抓重点进一步创新党组织设置形式靖远县积极适应农村产业化发展的新形势、新要求，不断丰富和拓展“党组织建在产业链上”的内涵和外延，探索创新了在产业集中区单独建立党支部、党支部领办协会和合作社、在专业合作社中建立党组织、在龙头企业中建立党支部、在产业链上建立党小组等五种基层组织设置新模式，有力地促进了全县优势产业的发展。目前已建立种植业、养殖业、加工业等产业党组织37个，其中，党支部12个，党小组25个。抓难点加大非公和社区党建工作力度该县非公党建工作按照“点上突破，面上覆盖，规范工作，发挥作用”的思路，新组建3个非公企业党组织，大力实施“双培双推”工作，开展党员责任区、党员示范岗、党员亮身份等主题实践活动，有力促进了全县非公经济发展。社区党建工作按照“夯实基础建队伍，健全制度抓管理，完善功能优服务，丰富载体促和谐”的思路，加大社区活动场所建设投入，今年已投入资金120万元，新建和购置了新城和东街两个社区办公场所，认真开展了“双优文明和谐社区”创建活动，提高了办事能力和服务群众的水平。抓服务着力推进全面效能建设活动靖远县坚持以效能促党建，深入开展全面效能建设活动，乡镇建立了综合服务大厅，组织和规范相关站所进厅办公，公布集中办公日，实行“一站式”服务，方便群众办事，提高工作效率和服务水平；对村级便民服务站点进行完善规范，进一步明确代办员的职责，有效规范代办程序和代办行为，实现代办服务的规范化运作，真正发挥便民、利民作用。扎实开展了县直机关干部“驻百村、进千户、帮万人”活动，党员干部向干旱山区捐款40余万元，向困难群众帮扶资金372.48万元，协调贷款4070万元，代办各类证件1600多件，举办各类培训339场次，培训人员3.34万人，拓展和深化了“双联双带”工作，加快了城乡党建一体化进程。抓实效深入开展学习实践科学发展观活动学习实践活动开展以来，该县第二批和第三批各参学单位注重在深化学习、创新载体、宣传发动和检查指导上下功夫，把保增长、保民生、保稳定作为学习实践活动最大的实践主题，第二批学习实践活动列入整改的问题789个，其中列入近期整改的460个、中期整改的130个、长期整改的199个，已整改640个，整改率达到了81.1%。通过群众满意度测评，县委、县政府学习实践活动群众满意率达到了98%。（林志国）编辑：王进元在创新中绽放新活力——金乡县创新基层党建工作综述300人查看发布时间:2011-2-1320:25:08来源：济宁日报本报通讯员张为立王连东去年以来，金乡县坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，扎实推进农村基层组织建设、机关党的建设、党员队伍建设等各项工作，党建工作活力迸发、亮点纷呈，呈现出基层党建工作和经济社会融合式共赢发展的局面。2010年，全县地方财政收入增长50％，国税地方级收入增长50％，地税地方级收入增长45.4％，农民人均纯收入增长23％，进出口总额增长109.5％，各项存款余额增长49.2％，各项贷款余额增长46.3％。健全机制，让党建责任更加明确在金乡，各级领导干部在工作岗位上都承担经济建设、社会稳定和党的建设三项职责，把党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设统筹考虑、一起部署、整体推进。实行党政领导班子“四位一体”、“一岗三责”，县级党员领导干部分别联系一个乡镇、一个村、一个企业、一个学校、一个部门和一个重点建设项目，指导开展基层党建工作。县委、人大、政府、政协四大班子打破原来职责分工，紧紧围绕全县工作大局，互相支持，全力配合，拧在一起抓具体工作。去年以来，该县实行了基层党建工作分系统述职评议，将77个县直部门、13个乡镇（街道）划分为11个系统，分别在7月份、12月份组织召开公开述职评议大会。2010年6月28日下午，在举行的基层党建工作公开述职评议大会上，县经济系统和政法系统的18名党组织负责人先后登台面对130多名听众公开述职基层党建工作，现场进行评议排名，对排名前3位的当场发放“基层党建公开述职评议”流动红旗，对排名最后一位的，当场发放黄牌并由县委对党建责任人进行诫勉谈话。分系统公开述职评议这种做法，在全县引起强烈反响。各单位围绕工作找差距，自我加压，充分激活了各基层党组织活力。多管齐下，让基层基础更加牢固去年年初，县委组织7个调研组，按照10％的比例，从全县范围内随机抽取70个行政村，对农村基层组织建设现状进行深入调研，找出了存在的突出问题和薄弱环节。针对存在的问题，县里先后出台了《关于加强农村基层组织建设的八条意见》、《关于建立农村基层党建工作长效机制的实施办法》等一系列文件规定，为做好农村基层组织建设工作提供了制度保障。实施“千名村级后备干部培育工程”，从农村优秀青年和致富能手中，公开选拔1030名后备干部进行集中培训，而后安排到村任职，解决了村级干部后继乏人的问题。开展“后进村”集中整顿活动，对排查出的48个班子软弱涣散、干部能力不强、村务管理不善、村内矛盾突出的“后进村”，从县乡机关选派152名机关干部驻村集中整顿，实现了“后进村”的转化升级。制定下发了《村级组织活动场所管理办法》，投资1000多万元新建村级场所168处，有效加强了村级阵地建设。从每个乡镇公开选拔4名优秀年轻干部专职从事基层党建工作，配齐配强了党务干部。加强党员队伍建设，按照1000人以上的村入党积极分子不少于5人、1000人以下的不少于3人的规定，积极发展年轻党员。并采取“挂牌销号”的方式，让那些3年以上没有发展党员的村发展新党员，为党组织增添了新鲜血液。严格落实“公推票决”、“七个严禁”等各项制度，去年全县共发展党员669名，其中农村党员占74％。竞争上岗，让机关党建更有活力县直机关党组织活力不强、党支部书记作用发挥不明显等问题，制约了机关党组织活动的正常开展。为解决这些问题，该县去年推行了机关党支部书记“公推直选、竞争上岗”，将其列为2010年度基层党建“县委书记项目”。按照公开推荐、公示、考察、竞职演说等程序，先后在县委宣传部、县计生局、县行政执法局等单位试点，逐步在全县县直机关推行。目前，全县已有52个单位83个支部成功推行这项工作，共选出支部书记83人、委员276人。在已完成公推直选的支部中，机关党支部书记平均年龄37岁，较改选前降低11岁；本科以上文化程度59名，占总人数的73.8％，较改选前提高63.1％。在全县树立了“竞争择优”选拔干部的良好导向，一批年轻有为、工作积极性高、推进措施有力、群众充分肯定的党员充实到党支部领导班子，为机关党的工作增添了新的活力。创先争优，让蒜都大地更有风采重点项目建设到哪里，指挥部就设在哪里，党组织就延伸到哪里。县属企业改制会战指挥部党支部是金乡县设在重点项目建设一线的党支部之一，在对金曼克集团、金樱纺织等企业改制过程中，该支部充分发挥战斗堡垒作用，积极做好企业职工的思想工作，成功对6000余名国有企业职工一次性置换身份，盘活国有企业闲置资产5.1亿元，通过对企业进行改制重组，使企业焕发出生机和活力；城乡建设指挥部党支部以创先争优活动为抓手，深入扎实做好群众工作，顺利实现了15个村、6000余户群众一次性无上访拆迁。点燃一盏灯，照亮一大片。在金乡县广大农村，基层党组织积极开展创先争优活动，引领农民在致富的道路上越走越宽广。鸡黍镇东李村党支部书记李广印积极带领村民种植“红花斑”山药，种植面积达800余亩，亩创效益2万余元，为村里建起了文化大院、农家书屋，修建了村民健身娱乐场所，成立了民间秧歌队，100余盏路灯也亮了起来。80个县直部门党支部、50个先进村党支部、20个企业党支部、100名党员民警分别帮带80个、50个、20个、100个相对落后的村的“四带创”活动，开展争当优秀村党支部书记和优秀共产党员的“两争优”活动，推动了农村经济大发展、党建工作上台阶、精神文明创佳绩、各项工作争一流。元江县基层党建工作综述：“五抓”推进基层组织建设近年来，在党建工作中，元江县委始终坚持以邓小平理论和