面试的方法与技巧

面试的方法与技巧单选题1.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：回答：正确1.A应聘者过去工作经历中的一些行为2.B假设的情况下的行为3.C将要进行的工作行为4.D日常工作中的表现2.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：回答：正确1.A考察应聘者的应变能力2.B缓解面试气氛3.C探求应聘者的真实意愿4.D考察应聘者的逻辑性和综合分析能力3.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：回答：正确1.A针对情景的追问2.B针对结果的追问3.C针对目标的追问4.D基于素质剖面的追问4.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是：回答：正确1.A知道指标是什么2.B把指标进行素质剖面3.C知道如何考核指标4.D寻找关键事件5.在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是：回答：正确1.A指标记录2.B直接打分3.C考官记录4.D考官评分6.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：回答：正确1.A判断型的评分表2.B记录型的评分表3.C行为型的评分表4.D勾划型的评分表7.无领导小组讨论中的理想人数是：回答：正确1.A1人2.B2—4人3.C5—7人4.D8人以上8.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：回答：正确1.A资源分配类2.B左右为难类3.C开放讨论类4.D多项选择类9.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：回答：正确1.A宣读指导语2.B个人发言3.C讨论反馈4.D集体发言10.下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是：回答：正确1.A时间要求2.B讨论任务范畴3.C应聘者的角色4.D小组成员简介判断题11.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：回答：正确1.A正确2.B错误12.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：回答：正确1.A正确2.B错误13.对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法：回答：正确1.A正确2.B错误14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：回答：正确1.A正确2.B错误15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：回答：正确1.A正确2.B错误