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领导智慧试题单选题1:领导的核心问题是：(3分)标准答案：DA:素质B:魄力C:领导力D:人才2:对管理者的基本要求是：(3分)标准答案：DA:遇事冷静，有容人之量B:敢于决断，敢于拍板C:独当一面，具有远见卓识D:认同企业文化，实践企业文化3:指挥性行为偏低，支持性行为也偏低，这是：(3分)标准答案：DA:命令式领导风格B:支持式领导风格C:教练式领导风格D:授权式的领导模式4:最好的双赢其实就是是：(3分)标准答案：AA:合作B:信任C:和谐D:平等5:激励的一个核心问题是：(3分)标准答案：AA:工作动力B:工作报酬C:工作环境D:工作成就6:对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：(3分)标准答案：DA:测试阶段B:推销阶段C:咨询阶段D:告知阶段7:认同企业文化，实践企业文化这是：(3分)标准答案：CA:对员工的基本要求B:对管理的基本要求C:对管理者的基本要求D:对企业文化的基本要求8:管理者实现高效管理的原动力是：(3分)标准答案：DA:和谐的人际关系B:宽松的环境C:高薪D:强烈的进取心9:管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的：(3分)标准答案：DA:目的决定B:方法决定C:原则决定D:性质决定10:用高指挥高支持的教练风格和方法来带动：(3分)标准答案：DA:第三阶段的员工B:第四阶段的员工C:第一阶段的员工D:第二阶段的员工11:对于领导者最重要的就是：(3分)标准答案：AA:如何吸引跟随者B:如何决策C:如何吸引顾客D:如何处理上下级关系12:做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：(3分)标准答案：DA:关系型员工B:指挥型员工C:智力型员工D:工兵型员工13:达成目标的第一步是：(3分)标准答案：DA:做好规划B:找到需求点C:了解下情D:厘清目标14:一份有效的行动计划包括：(3分)标准答案：BA:“利益、行动、成果”三个最基本的元素B:“目标、行动、成果”三个最基本的元素C:“目标、态度、成果”三个最基本的元素D:“目标、行动、利润”三个最基本的元素15:目标一旦分解完毕，要进行：(3分)标准答案：BA:严格的执行B:严格的审批C:严格的落实D:严格的细分单选题1.对管理者的基本要求是：回答：正确A遇事冷静，有容人之量B敢于决断，敢于拍板C独当一面，具有远见卓识D认同企业文化，实践企业文化2.工作意愿的强烈程度包含两点是：回答：正确A经验和阅历B勤奋和习惯C知识和能力D信心和动机3.进行职工队伍建设所达到的最高目标是：回答：正确A员工的能力高，工作意愿高B员工的积极性高，能力也高C员工的工作热情高，工作意愿高D员工的能力高，素质高4.对于下属来说非常关键是：回答：正确A负面的反馈B修正性的反馈C没有反馈D正面的反馈5.最好的双赢其实就是是：回答：正确A合作B信任C和谐D平等6.股票期权的方式是一种很好的：回答：错误A威胁激励B奖励激励C个人发展的激励D风险激励7.对他们的私人生活表示兴趣，让他们感到尊重是对：回答：正确A指挥型员工的激励技巧B智力型员工的激励技巧C工兵型员工的激励技巧D关系型员工的激励技巧8.让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是：回答：正确A找到企业与员工发展及利益的趋同性B平等的对待每位员工C处理好领导与员工的利益关系D愿景的合理性9.对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：回答：正确A测试阶段B推销阶段C咨询阶段D告知阶段10.领导者一个最基本的特质就是：回答：正确A组织能力B协调能力C决策能力D会选人用人11.认同企业文化，实践企业文化这是：回答：正确A对员工的基本要求B对管理的基本要求C对管理者的基本要求D对企业文化的基本要求12.管理应留有余地、富有弹性，是由管理行为的：回答：正确A目的决定B方法决定C原则决定D性质决定13.衡量员工发展层次的第一把尺子是：回答：正确A工作热情B工作能力C工作态度D工作经历14.下列因素不属于保健因素的是：回答：正确A公司的政策B公司提供的硬件环境C公司福利D个人发展机会15.做事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：回答：正确A关系型员工B指挥型员工C智力型员工D工兵型员工单选题1.领导的核心问题是：回答：正确A素质B魄力C领导力D人才2.工作意愿的强烈程度包含两点是：回答：正确A经验和阅历B勤奋和习惯C知识和能力D信心和动机3.针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：回答：正确A授权式领导风格B支持式领导风格C命令型领导风格D教练式领导风格4.指挥性行为偏低，支持性行为也偏低，这是：回答：正确A命令式领导风格B支持式领导风格C教练式领导风格D授权式的领导模式5.激励的一个核心问题是：回答：错误A工作动力B工作报酬C工作环境D工作成就6.股票期权的方式是一种很好的：回答：错误A威胁激励B奖励激励C个人发展的激励D风险激励7.绩效跟进的目的就在于帮助员工：回答：正确A解除后顾之忧B履行承诺C树立信心D实现责权利的统一8.领导者一个最基本的特质就是：回答：正确A组织能力B协调能力C决策能力D会选人用人9.认同企业文化，实践企业文化这是：回答：错误A对员工的基本要求B对管理的基本要求C对管理者的基本要求D对企业文化的基本要求10.衡量员工发展层次的第一把尺子是：回答：正确A工作热情B工作能力C工作态度D工作经历11.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动：回答：正确A第三阶段的员工B第四阶段的员工C第一阶段的员工D第二阶段的员工12.心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是：回答：正确A兴趣B情商C意志D坚持13.对于领导者最重要的就是：回答：正确A如何吸引跟随者B如何决策C如何吸引顾客D如何处理上下级关系14.下列因素不属于保健因素的是：回答：错误A公司的政策B公司提供的硬件环境C公司福利D个人发展机会15.下列不属于领导者的包容力的一项是：回答：错误A容人之短B容人之长C容人之量D容人之异