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1新经济形势下大学生就业问题2009.11.132内容提要一、中国经济走势二、金融危机对国民经济的影响三、金融危机对就业的影响四、大学生就业问题3一，中国经济走势1、中国经济发展面临三种压力影响.第一种影响，受到世界金融危机的影响第二种影响，中国经济本来就已经到了拐点第三种影响，多年来结构性矛盾的充分暴露a.产业结构热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业b.分配结构积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多工资分配低，群众收入少，国内需求不足42.中国的经济增长的动力源分析中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口，2007年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。消费38.6%投资37.7%出口23.7%53.近期主要中国的经济指标分析8月经济数据7月经济数据6月经济数据ＰＰＩ同比下降7．9％同比下降8．2％同比下降7．8％6二、金融危机对国民经济的影响（一）受经济危机影响最深的行业1.钢铁业钢铁业果真进入了冬天。一边是上游高涨的成本，一边是下游萎靡不振的需求，几个月前欣欣向荣瞬间被置换成了惨烈的割肉断骨。集体减产、集体降价、集体亏损、集体悲观。钢铁产业链进入严酷的调整期。72、汽车业汽车行业的洗牌将势不可挡。油价上扬、钢材涨价、需求萎缩，多重不利因素相互叠加，车企裁员、减薪的消息频传，中国车企能否熬过寒冬？现在冬天已经来了，春天又在哪里？8三、经济危机对就业的影响（一）、目前世界的就业形势经济萎缩的速度，没有人会怀疑，未来的境况会更糟。到2010年底，大部分发达国家的失业率将有可能超过10%。相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，2009年全球赤贫人口将增加约5300万人9(二)、目前我国的就业形势据预测“十五”期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。10受经济危机的影响，2009年经济增长速度将继续回落，出口继续下降，致使大量的企业减员或倒闭，就业形势更加严峻。据有关统计，GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。11四.大学生就业问题1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增（8年增加了496万人）：2001年————115万人2002年————145万人2003年————212万人2004年————250万人2006年————413万人2007年————500万人2008年————559万人2009年————611万人（一）大学生就业形势严峻11514521225034041350055961101002003004005006007002001年2003年2005年2007年2009年12我国2007年毕业生高达495万，而且失业高达12%。2008年，559万大学毕业生到年底没有就业的占26.8%,这就意味着可能有150万大学生不能实现就业,2009年，大专以上学历的毕业生高达611万，而且不含中职。这意味着，2009年只大学生就业人数就近千万。13从毕业生数量上看，2011年全国大学毕业生数量才会达到“峰值”（758万人），今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”；2007年为大学生“就业的冬天”；2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。那么，2009年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地震，还是海啸？？14目前高校毕业生就业签约率普遍低于往年2008年未就业的大学生近100万人，2009年高校毕业生大概是611万人，合计约710万人左右。截止日期省市毕业生总数*就业签约率数据来源4月中山东46.5万8%山东省教育厅4月中江西27.14万30%统计检测系统4月初福建20万20%福建省政府4月初江苏45.9万31%江苏省教育厅3月底四川28万41.37%四川省教育厅3月底湖南36万28%湖南省教育厅3月底北京21万36%专业调查机构3月底浙江23.24万10%浙江大学网站3月初湖北36.76万20.56%湖北省教育厅1月底天津11.4万10%天津市政府1月底陕西24.68万22.85%陕西省教育厅*是指今年应届毕业生总数，不包括历年未就业的高校毕业生15广东今年求职的高校毕业生将超过50万人，达到历史新高。但大学生的签约情况却不容乐观。截至2009年3月10日为止，广东省普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。2009年4月20日山东省教育厅公布一项调查结果，目前全省应届高校毕业生就业签约率仅为8%，比去年同期下降了50%以上，不少毕业生面对前所未有的严峻形势选择自主创业。有关人士提醒，创业与就业是完全不同的两个概念，大学生不要因为就业难就盲目创业。16（二）大学生就业难的原因客观原因:A.人力资源市场需求增长放缓B.人力资源供需结构失衡主观原因:A.政府B.学校C.企业D.学生D.学生:a、只爱白领，不爱蓝领b、只爱大企，不爱小企c、只注重薪酬，不注重文化d、只关注眼前，不考虑长远e、只讲索取，不讲奉献f、只讲学历，不讲能力。171、我国中小企业太少，就业容量不大从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%—80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。日本1.25亿人——中小企业660万个中国13亿人——中小企业700万个1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少810万户，平均每年减少135万户。中小企业难以举办与存活的原因。⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。18我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人193、人才供求信息不畅，造成职位浪费据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享204.结构失衡是就业难的主要因素A.时间结构在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。21B.区域结构在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。22目前毕业生就业流向主要有五个方面：党政机关大概占1%；事业单位大概占10%(其中：3/4是到教育和医疗单位，近60%是到县及县以下)；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。党政机关1%事业单位10%国有企业7%继续深造10%企业及城乡基层72%23由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。24相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为的降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。25C.能力结构在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。26目前大学生能力结构出现短板效应知识水平专业技能工作态度抗压能力团队协作社会经历27调查中惊人的发现！案例：博士生为什么会辞职？--不会沟通沟通、工作、技巧哪个最有利产生绩效？沟通工作工作工作沟通技巧工作沟通技巧晋升最快晋升较快晋升一般快晋升较慢沟通技巧技巧28大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境（个人环境与劳动力市场环境）。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。29（三）、对大学毕业生的建议1，科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步，但职业生涯规划却不仅限于规划目标。要真正实现自我价值和自己的职业生涯目标，我们必须奋起行动。莎士比亚说得好：“行动胜过雄辩。”一旦掌握了自我激励与调适的方法，自我塑造与发展的过程也就随即开始了。美国企业培训专家史蒂夫·钱德勒提出以下方法，可以帮你成功地开发与塑造自我，更好地实现自己的职业生涯目标。301．树立远景目标。迈向职业生涯目标的第一步，是要有一个每天早晨醒来都能够为之奋斗的目标。远景目标必须即刻着手建立，而不要往后拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但一刻不能没有目标。2．离开舒适区。不断寻求挑战，激励自己，提醒自己。舒适区只是一时的避风港，不是永久的安乐窝。它只是你心中准备迎接下一次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方，而不是一生的依靠。3.把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期，以此不断激励自己。314．适时调高目标。许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的目标太小且模糊不清，使自己失去了动力。如果你的目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的，是确立一个既宏伟又具体的远大目标。5．加强紧迫感。作家阿耐斯曾写道“