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《关于合同法律制度的论文》学院：班级:学号:姓名：曲靖师范学院·国际学院以提供劳务的合同的体系化整理与描述【摘要】：建设具有中国特色的法治社会是我国的基本国策之一。我国具有世界最大规模的劳动群体，因此对于劳动群体进行保护的法律制度的完善势在必行。所谓劳务,顾名思义指劳动和服务。劳务在当代社会中意义非凡。生活在社会中的人无时无刻不需要借助他人的劳务来满足自身的物质、文化、生活等各方面的需要。与以财物和权利的转移及利用为标的合同相并列,以劳务为标的合同也日趋重要。离开了劳务,社会难以正常的运行,因此对以劳务为标的合同进行基础性研究尤为必要。然而，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。【关键词】：法律制度劳务合同劳务劳动合同一、劳务人员中实际应用中出现的问题和不足1、《劳动合同法》法律条文的补充和加强。在中国经济日益发展的今天，国内劳动雇佣关系也逐渐变得多样化，随之出现了种类丰富的劳动合同条文，但是在实际应用中这些条文仍然显示出不够具体、完善之处。这样在我们实际的生活当中当出现于劳动者相关利益问题时，最终吃亏的还是劳动人民群众。2、目前,很多务工者在为单位或雇主工作时,没有签劳动合同,靠的只是口头协议,一旦发生了劳动纠纷、工伤事故、职业病等危害,维护自己的合法权益就缺乏可靠的法律依据。还有些单位利用务工者对劳动合同的不了解,通过订立不对等的劳动合同来损害务工者特别是农民工的权益。务工者要防患于未然,保护自己的合法权益不受损害,一定要依法签订劳动合同。在找到工作建立劳动关系后,必须签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、“劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳动人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。”当这些问题的存在的同时劳务人员的观念意识薄弱，不会运用有效有力的合同法来维护自身的利益。4、劳务人员从事的工种和工作实践。在劳动者“工资待遇、津贴、补助，按时、按日或按月计算。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。”当劳务人员在与企业或公司发生利益关系时，劳务人员因为没有合同的签订，利益受到侵害时也没有正确的合同来维护自己的利益。二、提供劳务的合同的种类供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同。下面我们主要说明以下的合同：1、运输合同。它分为客运合同、货运合同、多式联运合同，运输合同的订立具有强制性，以保障旅客、托运人的利益和社会秩序。《合同法》规定，从事公共运输的承运人不得拒接旅客、托运人通常合理的运输要求，拒接订立运输合同。2、保管合同和仓储合同。保管和同在保管人和寄存人之间存在，保管人保管寄存人交付的保管物并返还该物的合同。这样的合同有利于当事人权利的保护。3、委托合同。是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事物的合同。4、行纪合同与居间合同。行纪合同是行纪人意自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同；居间合同时居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介委托人支付报酬的合同。在提供劳务的合同签订之中，这样我们应该注意的就是合同双方的权利义务不能忽视，必须要有明确的规定，这样出现或造成过失和过错时，根据合同的内容我们也就可以很清楚的知道谁应当承担损害赔偿责任。也就可以根据《合同法》的内容来捍卫我们的合法权益不受侵害。所以说，签订有效的合同确定合同双方关系式必不缺少的一道程序。三、合同运行中的建议和解决措施1、目前,很多务工者在为单位或雇主工作时,没有签劳动合同,靠的只是口头协议,一旦发生了劳动纠纷、工伤事故、职业病等危害,维护自己的合法权益就缺乏可靠的法律依据。还有些单位利用务工者对劳动合同的不了解,通过订立不对等的劳动合同来损害务工者特别是农民工的权益。务工者要防患于未然,保护自己的合法权益不受损害,一定要依法签订劳动合同。在找到工作建立劳动关系后,必须签订合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的作用:(l)保护劳动者和用人单位双方的合法权益。(2)明确劳动者与用人单位之间的雇用关系。(3)避免和减少发生劳动争议,在发生劳动争议时才能够更好的伸张，从而保护好自己的切身利益。所以，签订合同对维护劳动者合法权利有着非常重要的现实意义。2、促进《合同法》的完善和实施。认真制定合同法相关的司法知识和配套规章，维护我国劳动关系的和谐发展。3、健全社会保障机制。进一步健全和完善社会保障机制是加快社会保障法的立法进程的核心任务会保障法的立法进程的核心任务，就劳动关系领域的调整来说各个相关法律制度彼此发挥着相辅相成的作用缺一不可，相互配合，也就是说完善了的社会保障制度为劳动合同法的贯彻落实提供健康的环境。四、结语促进劳资双方互利互助构建和谐的劳动关系推动我国经济有序而稳定发展是一项长久艰巨的任务，法律重视完成任务的手段营造有利于法律顺利实施的整体环境才是硬道理。就此我国相关部门应配以出台相关措施制度并不断探索改进创新，尽管这是一条漫长而艰巨的道路，但不可否认《合同法》的颁布正是迈出了积极地一步，对于在制度的安排上如何能够使用人单位和劳动者的利益得到最大程度的平衡还需要各个领域的专家学者继续的深入探讨和研究。