餐饮服务管理制度

餐饮服务管理制度1、每月底召开一次餐饮工作会议，由中餐经理主持、餐厅部长以上人员出席。主要内容：总结一个月工作，讨论下个月的工作计划。2、每月上、下旬各召开一次前后台协调会，由中餐经理主持，餐厅主任级以上、酒吧主任、厨师长、宴会预订员及管理部领班参加。主要内容：对经营运转过程中由于协调不够而出现的问题进行沟通，提出解决的办法并落实到具体人员和解决问题的具体时间。3、每月一次服务质量分析会，前台领班以上出席，由中餐经理主持，对前台对客服务中出现的投诉等进行安全分析和讨论，达到培训基层管理者的目的。4、每月一次中餐营业分析和销售分析会议，主要分析中餐营业情况和大型活动促销成功与失败的原因，以便采取措施，促进中餐厅的推销。5、每日例会，由中餐厅经理主持，传达和落实总经理室指令，并根据每日报告进行分析，拿出处理意见。6、临时会议，即大型活动、重要宾客等接待计划会议，由中餐经理主持，有关接待人员出席，会议地点和时间及出席者由中餐部临时通知。7、中餐部指定专人负责所有会议的考勤和记录整理工作，包括会议纪要的发放工作。8、所有必须出席会议的人员必须准时出席，不得无故迟到缺席。9、出席会议人员应清楚各种会议的目的、性质等，提前准备会议所需各种资料。10、所有出席会议者应就有关情况必要记录，遵守会议秩序和纪律。中餐部员工培训制度1、所有员工必须经培训合格后才能上岗。2、中餐部必须制定切实可行的年度培训计划，让员工清楚培训的时间、内容和目的等。3、建立培训员制度，具体落实培训计划。4、员工培训主要有以下方式：上岗培训、在职培训、换岗培训。5、员工培训方法主要有：课堂讲授、角色扮演、案例分析等。6、培训内容有：服务态度、职业道德、服务技能、服务知识等。7、受训者应遵守课堂纪律、认真记录、积极参与。8、培训员应认真备课、准备记录、注重效果。9、任何培训结果必须有评估，评估成绩记录并存入个人业务档案，对培训成绩优异者给予一定的奖励。中餐部服务质量检查制度1、服务质量检查旨在找出服务工作中存在的问题，采取一定的措施，在原有基础上达到改进和提高服务质量的目的。2、中餐部定期组织餐厅主任级以上人员对各营业点进行服务质量检查。3、中餐部经理应采取定期或随时抽查的方式对各营业点在开餐过程中的服务质量进行检查。4、聘请专家对餐饮服务质量进行临时暗访检查。5、检查内容以餐厅卫生、口头提问、用餐、宾客意见反馈等为主。6、对检查结果进行认真记录，对有关严重违纪等事项进行处理并公布处理。中餐部考核制度1、考核的目的是为进一步提高管理水平和服务水平，使中餐管理和中餐服务保持一贯性，确保向宾客提供高效、优质、礼貌、热情、周到和规范化的服务2、考核内容：考核内容结合餐饮服务质量标准分为工作态度、仪表仪容、礼节礼貌、工作规范、劳动纪律、清洁卫生等。3、考核方法：设计考核表格，建立考核标准，分别对经理、领班、服务员等进行每日工作情况考核。采用经理考核主管、主管考核领班、领班考核服务员、逐级考核、逐级打分的方法。4、考核表格的设计：（1）中餐部经理日考核表。（2）中餐部主任日考核表。（3）中餐部领班日考核表。（4）中餐部服务日考核表。5、考核结果与员工经济效益直接挂钩，对表现较差的员工必须根据考核情况进行培训，培训合格后再上岗，对各方面表现较好的员工进行适当奖励。6、建立完善的考核制度，不断完善考核方法和考核内容，培训考核人员，确保考核工作公正严明。7、将员工考核情况纳入中餐部质量分析内容中去，每月在进行服务质量分析的同时分析评估考核情况，使考核工作制度化。8、考核评分表由专人进行统计分析，每月一次做出考核情况分析报告，报中餐经理审阅。餐厅物资领用制度1、餐厅物资领用以标准贮存量为依据，并根据营业情况而定。2、申领物品必须填写领货单，领货单必须由领货人签字，中餐经理签字生效，发货时由发货人签字，缺一不可。3、所有申领物品领入餐厅后需由领班清点记账，并根据用途分别存放。4、贵重物资领用后要有专人负责保管，严格控制用途。5、对物资使用量要有科学的预测，保证在规定的领用时间内领货，以增强工作的计划性。6、使用物资即要保证规格，又要杜绝浪费，节约成本、费用。餐厅交接班制度1、接班人员必须准点到岗，认真查看值班日志，有不清楚的必须及时问清情况，以防误差和遗漏。2、交班人员对需交接的事宜，要有文字记录，并口头详细交代清楚。3、接班人员在认真核对交接班记录后，在确认签字，并立即着手处理有关事宜。4、交接时应对下列事项特别注意：(1)客人的预订。(2)重要客人的情况。(3)未办完的客人投诉。(4)餐厅未办完的准备工作。(5)客人的特别要求。(6)中餐部交办的工作事项。(7)餐厅工作上的变化情况等。管事部库房贮发制度1、餐厅或厨房领用或借用餐具必须凭授权人签署的领用单方可领用或借用餐具。2、超常领用某物品，需由授权人在领用单上注明原因，否则，库房保管员应拒绝发货。3、领用单、借用单填写不清楚或涂改的，库房保管员有权拒发。4、对退还库房的物品必须逐一检查，如有破损、数量短缺等的，必须赔偿或进行登记。物品退还后应及时注销标卡上的记录。5、库房内餐具用具必须按品种分类集中存放，库房货架上的物品必须摆放整齐，每个品种必配有物品标卡。6、每月定期盘点，盘点结果向经理报告，盘点日不发货（特殊情况例外）。实物数量与账面数量应一致，若两者不一致必须立即查明原因。管事部餐具物品管理制度1、管事部每月25日进行仓库盘点，列出下月物品补充计划，并交中餐部经理审核后去总库领取。2、各营业点一律凭领料单领货，库房保管员凭单发货，并做好记录。3、库存用具最低库存量为餐厅餐位数的三分之一，最高不超过二分之一，低于最低库存数需及时补充。4、餐厅、厨房所需特殊餐具、用品，应提前填写餐具、物品领用单，并注明使用日期，由管事部与采购部联系购买。5、领用餐具、物品必须有该部门主管签字方可发放。6、所有高档、贵重餐具、用品（金银器、不锈钢餐具等）需经中餐经理同意后方可领用。餐厅自存的金、银器和不锈钢餐具，每月清点一次，报管事部。7、管事部每年底清点固定资产一次，每半年清点低值易耗品一次。管事部清洁用品和清洁剂管理制度1、清洁用品和清洁剂以班组为单位领用。2、管理部库房保管员负责发放、记录，并由领发人签字。3、每月由库房保管员汇总当月各班组清洁用品和清洁剂用量及费用情况。4、比较各班组当月用量，对于清洁用品和清洁剂耗用量较大的班组给予提示，分析原因，加强控制。5、控制清洁用品与清洁剂的库存量，以用消耗量的三分之一存货，减少积压，确保安全。破损餐具管理制度1、管理部领班和管理员负责监督和检查餐厅、厨房及管事部员工的工作，随时纠正其不正确的操作方法。2、当班领班或管理员应真实记录每日餐具破损情况。3、将破损的餐具集中放在专用的硬纸包装盒里。4、破损较严重的，应及时通报员工所在部门经理、厨师长。5、管事部领班每月做一份餐厅、厨房及管事部破损餐具报告，交上中餐部经理。6、管事部每月集中对破损餐具进行处理，并将处理结果报中餐经理。镀银餐具的管理制度1、避免跟蛋类、海鲜类、煤气、烟、漂白水及含碱液度高的清洁剂，硫化物会产生（黄、黑、银盐、胶状银）。2、定期浸泡及抛光，轻拿轻放。3、在浸泡时注意水温，清洁剂浓度，只能用海棉、毛巾抹干。4、不要碰撞，掉在地上影响银器美观，用完后擦亮封好。5、专人管理发放、保管，银器是贵重餐具严禁员工使用。餐厅计划卫生项目工具质量要求注意事项吸房间边角吸尘器、抹布、毛刷；地毯疏松无杂物；边角位吸完后，暴露部分也要吸一遍后出房，不能用扫把扫地毯；清洁电话并消毒万能洗涤剂、抹布、酒精、棉球；清洁无污迹、无异味；注意抹电话线，不要把电话筒绕话机一周放，易损坏电话，（线不要外露）擦窗户及窗台外擦窗器、抹布、毛刷；玻璃明亮无水渍，窗台框无尘；注意站在窗台上抹玻璃，挂窗帘钩，水珠不要往地毯上刮；刷洗消毒碗框水桶、中性洗洁剂、百洁布、抹布；干净无异味；先断电源，退房，空房应氢开关拧“OFF”位；翻台裙、工作台1次—2次/周或/次/周安排与清理房间同时进行，要有记录备查；擦吊灯抹布（半干抹布）发亮无污迹；洗电线插座万能洗涤剂、抹布洁白、无污渍；切断总电源，消毒碗机、电视机电线不外露，防潮开关要灵活；抹地脚线抹布干净、无尘；安排与清理房间同时进行，结合柜后及门边也要抹；抹抽风机抹布和刷干净无尘、无污；先关机；刷马桶污渍百洁布、万能洗涤剂、酸性洗涤剂；无水痕、无锈渍；先关水掣，把水位降低到最低部，以免影响清洁剂浓度，每层盖缝、马桶外部、底座都要干净；洗马桶水箱万能洗洁剂、百洁布、毛球刷；干净无黄迹，无沉积物；水箱盖一定要放到安全地方以免打烂，要小心洗刷，以免损坏内部机件；洗洗手盆百洁布、洗洁剂；洁净无水迹、无污迹；空房也要清洁；刷洗卫生间瓷砖墙面牙刷、百洁布、中酸性洗洁剂、抹布；界线洁白、无水渍，无皂渍；先把界线刷白，用清水冲洗并抹干，注意各部分交界边缝；地板牙刷、万能洗洁剂、酸性洁剂；界线洁白、无污迹、无水渍；注意马桶后的地板及地漏的清洁，洗脸台下的地板；擦钢网器洗钢水、抹布；光亮无手印；浴帘杆、浴巾架、毛巾架、浴缸扶手、水龙头；餐饮部各部门每月营业分析报告月份：营业点：3、经营状况分析：4、主要推销活动：5、维修情况：6、培训情况：餐厅经理：1、本月营业额本月预算其中仪器其中食品饮料饮料2、用餐客人分析用餐总人数外宾占%；内宾占%店内客人占%；店外客人占%中餐厅组织机构图餐饮总监中餐厅经理中餐厅副经理主任部长传菜员服务员迎宾员管事部领班管事员