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餐饮酒店人力资源管理的四份契约课前自评学习课程查看考试结果360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！N0407餐饮酒店人力资源5.05单选题正确1.劳动合同分为：4b02a6a91ab1001.A标准合同和自拟合同2.B强制合同和自拟合同3.C标准合同和强制合同4.D平等合同和不平等合同正确2.下列内容不能用作认定双方存在劳动关系存在的是：4b02a6a91ab1001.A工资支付凭证或记录2.B劳动者填写的用人招工招聘登记表3.C劳动者自身的工作记录4.D劳动者在用人单位的考勤记录正确3.下列人群中必须签订保密协议的是：4b02a6a91ab1001.A财务人员2.B秘书3.C企业研发人员4.D保安人员正确4.信用重组阶段的人均G是：4b02a6a91ab1001.A300至500美元2.B500至1000美元间3.C3000至5000美元间4.D5000美元以上错误5.竞业禁止制度限制时间最长是：4b02a6a91ab1001.A6个月2.B1年3.C2年4.D3年正确6.心灵教育的核心是：4b02a6a91ab1001.A技能教育2.B知识教育3.C经典教育4.D素质教育正确7.企业心理契约建立的前提是：4b02a6a91ab1001.A职业生涯管理2.B合同契约管理3.C工作待遇管理4.D规章制度管理错误8.满足饭店合适人才需求最理想的办法是：4b02a6a91ab1001.A外部招聘2.B学校招聘3.C挖人4.D自己培养正确9.在市场经济的背景下，人力资源的两大基石是：4b02a6a91ab1001.A信用经济和服务经济2.B法治经济和契约经济3.C信用经济和契约经济4.D信用经济和法治经济正确10.企业内部的契约关系中最重要的是：4b02a6a91ab1001.A企业与人的契约关系2.B产权要素的契约关系3.C组织架构的契约关系4.D岗位之间的契约关系正确11.劳动合同期满后没办理终止或者续签，按照：4b02a6a91ab1001.A无固定期限合同处理2.B不形成劳动关系3.C按照临时合同处理4.D原合同关系处理正确12.合同有效性的认定机构是：4b02a6a91ab1001.A员工个人2.B企业人力资源部门3.C仲裁机构和法院4.D公证机关正确13.心理契约的核心是:4b02a6a91ab1001.A工作报酬2.B成长空间3.C员工的满意度4.D工作氛围正确14.心理契约管理的目的是：4b02a6a91ab1001.A提高员工的工作效率2.B提高员工的待遇3.C实现员工对组织强烈的归属感和对工作的高度投入4.D保守商业秘密正确15.建立心理契约的基础是：4b02a6a91ab1001.A招聘过程传递真实信息2.B管理规范合理3.C双方遵守合同契约4.D员工认同企业文化closecloseclose