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员工手册*********有限公司2目录前言………………………………………………………………………3公司简介…………………………………………………………………3第一章适用范围………………………………………………………4第二章企业文化………………………………………………………4第三章入职程序………………………………………………………5第四章休假制度………………………………………………………6第五章薪酬福利………………………………………………………7第六章晋升与调职……………………………………………………7第七章离职程序………………………………………………………8第八章职场纪律………………………………………………………8第九章厂区行为规范…………………………………………………9第十章安全常识………………………………………………………14第十一章车间各岗位标准操作规程…………………………………15使用须知………………………………………………………………553前言为了帮助员工全面了解公司，保证员工权益和明确员工义务，提高工作效益和严格执行规程，将员工培养成惠康大家庭中合格的一员，特制订本手册，各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。公司简介***********是一家以健康养殖和健康食品为核心的全供应链食品企业，主要从事现代化规模健康养殖、畜禽肉制品深加工、饲料生产经营、生物科技开发等事业，全力建设以饲料生产、养殖、加工为一体的生态农业链条，实现食品生产“健康安全物美价廉”的最终目标。第一章使用范围本手册适用于本公司正式员工及实习员工。第二章企业文化亚太中慧文化理念一、企业愿景打造以健康养殖和健康食品为核心的全供应链食品企业二、经营使命4以专业化、合作化、规模化、标准化为导向，加快农牧产业的发展和提升三、企业精神正向、实干、开放、创新四、核心价值观仁爱、创值、共赢、和谐五、人力资源开发和团队建设人力资源开发：建立优秀仁士成长和发挥聪明才智的平台，感召有志于行业发展的专业人才回归团队建设：充分尊重人的个性，发挥专长协同效应六、发展理念发展模式：股份合作、示范带动、规模经营发展策略：人才第一、价值驱动、文化牵引发展同盟：自己、员工、用户、供应商、同行、政府七、经营理念服务融合、成本领先、质优价廉以市场占有为中心，以用户满意为目的八、管理理念崇尚能力、专长发挥、理性运作、优胜劣汰反对封建、淡泊名利、强化责任、责应其利第三章入职程序5为加强公司对招聘员工管理，规范用人机制，做到科学，合理的使用人力资源，最大限度的调动员工的工作积极性和主动性，结合公司实际，制定本规定。一、招聘原则1.据各单位工作需要量以岗定员，本着业务熟练、身体健康、工作持久的原则，有效的使用人力资源。2.良好的道德品质、无前科，能模范遵守国家的法律、法规、公司的各项制度规定和工作纪律。3.善于团结同志、为人公道正派、生活作风朴实、能吃苦耐劳，有服务、创新、求实、奉献的企业精神。4.有较强的专业技术知识和必备的工作经验，有强烈的事业心和工作责任感，能胜任某项岗位工作。二、招聘程序1.严格执行岗位定员制度，各单位如因工作需要增加和录用人员，须先提出人员需求报告，经各部门负责人审核，报总经理批准后，办理有关录用手续。2.对新招员工，无论任何人介绍或自荐，各部门负责人都必须现场进行考察，不符合条件者一律不得录用。3.新招员工必须持健康证、身份证复印件各一份，到公司销管领取员工登记表，如实填写，报部门负责人签字批准后，送核算员处登记备案，按规定时间报到，各部门方可按排宿舍并上岗。4.新招员工上岗前，各部门必须结合各工作部门实际，进行相关6业务培训和公司各项规定制度的学习。5.新招员工上岗后，必须办理意外伤害保险。第四章休假制度1、公司无法定节假日（或视情况而定）。2、一个月有4天的正常休假时。3、请假手续需要请假的员工必须提前办理请假手续，经审批同意后方可暂离岗位。如遇特殊情况不能提前书面请假者，必须口头或电话向有关领导请假，并事后补办书面手续。4、请假审批权限4.1四天以内（含四天），请假当事人的上一级主管审批；4.2四天以上请假，须经部门经理/总经理审批。5、注意事项5.1未办妥请假手续而离开工作岗位者，按旷工处理；5.2员工请假期满，或续假尚未审批而不按时到职者，均以旷工论处。第五章薪酬福利1、薪酬1.1生产一线员工薪资按所担工作的繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪资系数，以计件方式支付；71.2发薪方式：员工薪资每月发放一次，发薪时间定为每月10日以前（当月发放下月薪资）；1.3新员工在试用期只发基本工资。2、福利每个季度发一次生活福利，包括毛巾、香皂、洗衣粉等。第六章晋升与调职1、公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工亦可根据个人意愿申请在各部门之间的异动。2、晋升取决于员工的工作态度，业绩和潜能，以及公司管理的需要。3、公司有权根据员工的实际工作能力，对不能胜任现有工作岗位的和职务的员工进行岗位和职务的调整。第七章离职程序1、自动离职：未经批准而自动离职者，公司不计发任何薪资。2、辞职：因个人原因需要辞职者，需提前三十天以书面形式向公司提出申请，经公司领导批准同意后，可办理离职手续。3、解除：因违反公司有关规定制度屡教不改，或工作不能胜任者，公司即予辞退处理。第八章职场纪律1、职业形象员工上班时统一着装工作服，要求整齐、得体。82、办公礼仪工作时间不擅自离岗，需要暂时离开时应向主管汇报，不再工作区域高声喧哗。使用办公电话应注意语言要清晰、简明。3、纪律操守3.1敬业爱岗，有良好的社会公德和职业道德；3.2必须不断学习和掌握本职工作所需的文化、技术和技能，不断提高作业水平；及时完成公司的各项工作任务；3.3必须根据各岗位操作规程进行工作。4、考勤制度4.1公司生产部员工实行每日工作12小时的工作制度4.2公司实行两班倒工作时间制，班前会点名时间：夏令时间6:0018:00冬令时间6:3017:304.3班前会时间由带班长负责记录考勤4.4当月迟到者第一次扣十元，第二次扣五十元，如果本月有三次当月给降低工资10%。第九章厂区行为规范一、员工行为规范管理规定1.以企业文化的营养充实和提高自己，以自己的优秀表现丰富企业的文化内涵；不断加强个人素养。92.模范遵守国家的法律、法规，自觉遵守公司的各项规章制度，不说有损公司的话，不做有损公司的事，与公司同命运，共发展。3.努力掌握本职工作所需要的业务知识和技能，积极勤恳、忠于职守、机敏高效、立说立行，出色完成各项任务。4.严以律自、宽以待人、公道正派、端行守约、善友互爱，形成良好的团队精神。5.按规定时间上下班，积极参加公司组织的学习、培训和各种会议，不迟到，不早退。6.上班时间不准脱岗、串岗、离岗、睡岗；不准嬉笑打闹，聚众聊天和做与本职工作无关的事情。7.班前酗酒、醉酒者不准上岗，防止事故发生。8.讲究公共卫生，公共场合不准乱泼水、乱扔东西、乱倒垃圾、禁止吸烟。9.餐厅、宿舍、办公室，不准大声喧哗，禁止说脏话。10.穿着大方得体，不得露胸赤背，奇型怪发；不得佩金戴银，浓妆艳抹。11.严格请消假制度，住宿员工晚间外出，必须持有各部门有关负责人签发的统一出门证，到门卫按要求登记后方可外出，返回时间不得晚于10:00分，并签字消假。二、职工宿舍管理规定为加强职工宿舍管理，共创安全、文明、整洁的生活环境，让大10家休息好，提高工作效率，现对公司职工宿舍管理作如下规定：1.宿舍内不准私自接配电灯、电线及装接使用耗电量大的电器，如取暖器等。2.宿舍内严禁使用或存放危险、违禁物品及易燃物品，睡觉时禁止床上吸烟。3.贵重物品及现金要放在柜内，并锁好锁，不得随意放在宿舍内，遗失者责任自负。4.宿舍内不得留外人或亲朋好友住宿过夜，不得放自行车、电动车。5.未经允许不得随意调换宿舍，离开必须关锁门窗。6.爱护舍内一切设施，如有损坏，按价赔偿。不得在墙上乱写、乱画、乱贴、乱挂。7.养成良好的卫生习惯，保持室内卫生，按6S管理标准执行，如被褥、用品干净整齐，摆放有序等。8.讲究文明，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。讲究公共形象，不穿奇装异服，不赤背、穿裤头外出。9.自觉维护舍内的安静，不得大声喧闹和发出大声噪音，以免影响他人休息。10.舍内不准就餐、喝酒、赌博、打麻将和其他不良行为。11.保持生活环境的整洁卫生，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等。12.舍内的废物垃圾等应放入舍内垃圾筐或舍外垃圾桶内，舍外垃圾桶不准放大件垃圾，并由值班人员每天倾倒在规定的垃圾池、垃11圾箱内。13.注意节约。节约用水、用电，随手关水、关电，杜绝浪费是我们每位员工的责任。14.晚上10点前必须熄灯休息，以保证第二天工作效率。15.每间宿舍要有一名责任心强的员工任舍长，全面负责本宿舍工作，并建立住宿人员轮流清扫制度。三、餐厅管理制度1.根据不同季节公司确定的上下班时间，确定就餐时间。伙房人员按时开门供餐，员工应遵守开饭时间，不得提前打饭。2.打饭时一律排队，不准抢打、不准推挤、不准用筷敲碗。3.讲究节约，本着吃多少，打多少的原则打饭，不得随意将馒头和菜倒入垃圾桶内，不得多打放入碗柜内第二顿或第二天再吃，以免造成食物中毒。4.讲究文明，伙房人员要热情服务，员工要自觉遵守餐厅规定，尊重餐厅服务人员，不得有恶言秽语，有问题要逐级反映，以便加强改进。5.自觉讲究卫生，不穿不干净的衣服进餐厅，不穿拖鞋、背心进餐厅，不携带无关物品进餐厅，不随地吐痰、乱扔杂物，饭后要将自己的座凳抬起，饭渣清理干净。6.自觉爱护公物，除餐厅人员外，不得随意开电视机和搬动其它物品。127.按规定的碗柜放碗筷，不得随意乱放，碗柜内不得随意放除碗筷以外的其它任何物品，个人碗柜每周要清洗一次，保持卫生洁净。8.不得随意到伙房或仓库拿要东西，若确需要反映给餐厅服务人员，有服务人员拿取。每星期六为伙房卫生清扫日，对餐厅、伙房的门窗、桌椅、碗柜等进行彻底清扫、清洗，确保安全、卫生、干净，为员工创造良好的就餐场所。四、洗澡堂管理规定1.洗澡设施使用状态良好，无损坏、无漏水、无生锈、无脏污、无异味。2.地面卫生干净、无积水、无烟蒂、无垃圾、无杂物堆放，排水畅通。3.卫生清洁，工具齐全，每天冲刷2—3次。4.电源线路开关整齐，安全适用。5.洗澡时讲究文明，不准吵闹。6.澡堂内禁止洗衣服，塑料袋等杂物要随身带走。7.爱护澡堂内的一切公共财产。8.洗澡时不准将手机、手表、现金或其它贵重物品带入澡堂内，如有丢失，责任自负。9.洗澡时间定为：早7：00—10：00点，晚6：00—10：00点。13五、水电管理规定1.各单位要加强对水电的管理，讲究节约，杜绝浪费，使每度电，每滴水都发挥其有效价值。2.根据生产经营状况和用电情况适时调节生产，降低产品成本。3.水、电开关如出现损坏，应及时通知维修人员进行维修，防止跑、冒、滴、漏，造成浪费。4.各车间、伙房的用水、用电要本着该用的要坚决用足，不用时坚决关闭的原则，杜绝长明灯、长流水及设备空转现象。5.园区内的夜间照明灯，以光度看清为准则，分管人员要根据季节变化适时调整。6.各办公室、宿舍要排好值班，做到人走灯熄，电扇关。第十章安全常识一、外出交通安全：员工离厂外出时，应切记交通安全，并注意以下几点：1.尽量减少外出，特别是单独外出和夜间外出；2.横穿马路时，要遵守交通规则。同时要一停二看三通过，不与车辆挣道；二、财产安全：对于盗窃行为，公司坚决执行发现一例，打击一例，绝不姑息养奸的政策。各位员工应当加强防盗意识，积极维护公司的财产和个人的财产安全。14三、用电安全：对于用电安全应注意两个方面的要求：一是注意工作岗位的用电安全，二是注意宿舍的用电安全。对于工作岗位的用电，一定要按照岗位的操作流程严格执行，决不可违章操作；宿舍方面的用电，严禁使用大功率的用电器和私拉电线行为，无人在室内时，所用电器必须拔离插座。工作安全：工作期间应注意以下行为，以防发生工业安全事故：1.禁止以不安全的方法操作机器设备；2.禁止随意在车间内嬉戏或跑动；3.专心工作；4.防