首都师范大学后勤集团全员聘任方案

1[2004]6号首都师范大学后勤集团全员聘任方案（二○○四年六月）为了进一步深化后勤集团的社会化改革，建立精简高效的企业化运行体制，根据《首都师范大学后勤集团章程》和《后勤集团全员聘任制实施办法》等文件精神，结合后勤集团实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持“为学校的教学科研和师生员工服务，管理育人、服务育人”的宗旨，本着优化人力资源配置、降低用工成本的原则，在校党委和集团董事会的领导下，紧密围绕学校改革的总体思路，转变观念，积极探索，通过全员聘任，建立规范、高效的企业化人力资源管理模式。二、聘任范围本次聘任的岗位为后勤集团所属中心主任（含）以下全部工作岗位。参加聘任的人员为全校教职工以及人事代理人员和合同工。三、聘任原则（一）按需设岗、精简高效；（二）公开公平、竞争上岗；（三）择优录用、任人唯贤；四、组织机构集团成立聘任工作领导小组。领导小组由集团领导班子成员组成，主要负责本次聘任的领导工作，完成集团中心（部门）主任、副主任的聘任工作，指导并审查各中心职工的2聘任工作。（一）集团聘任领导小组人员构成组长：柏万林组员：陈卫东高富田书义王崇民（二）中心聘任领导小组的构成各中心成立中心聘任工作领导小组，由各中心主任、副主任、支部书记以及相关部门副主任以上管理人员组成，人数不少于三人。主要负责本中心本次聘任的领导工作，完成本中心其他岗位的聘任工作，指导审查本中心各部门（班组）职工的聘任工作。五、聘任办法（一）分层聘任，层层负责。集团各中心（部门）主任、副主任的聘任由集团组织实施。各中心的班组长或部门经理等管理岗位的聘任由本中心完成，集团负责审查。各中心（部门）职工岗位聘任由班组长、部门经理完成，或直接由中心完成，集团负责审查。（二）聘任工作分阶段完成。第一阶段进行集团各中心（部门）主任、副主任的聘任工作。第二阶段进行各中心管理岗位及职工的聘任工作。六、聘任程序（一）聘任工作在定岗、定编的基础上进行。（二）公布所聘任的岗位设置和相应的上岗条件以及岗位职责。（三）应聘人员应在规定的期限内以书面形式向聘任组织机构递交应聘申请。（四）通过面试等竞聘形式进行人员选拔。（五）对拟聘人选进行考查。（六）经相应的聘任领导小组集体讨论，决定聘任人选，并报上一级领导。（七）受聘人员签订聘约（合同工签订劳动合同），正式确立聘任关系。七、聘任期限（一）中心（部门）主任、副主任聘期为三年。（二）各中心班组长、部门经理、职工岗位聘期为一年。八、聘任时间安排3（一）动员阶段：6月22日—6月23日进行总体动员和分单位动员。（二）中心（部门）主任、副主任聘任阶段（6月23日—7月5日）1、6月22日，公布聘任岗位设置。2、6月28日，应聘人递交书面应聘申请。3、6月29日、30日，应聘答辩。4、7月1日—7月2日，进行考查5、7月3日，研究决定聘任结果，并上报董事会。5、7月5日，公布聘任结果。（三）各中心内部聘任阶段（7月8日—7月22日）1、7月8日，各中心研究聘任岗位设置。2、7月12日—15日，应聘人递交书面应聘申请。3、7月16日—20日，聘任审查、考察。4、7月21日，研究确定聘任结果，并报后勤集团批准。5、7月22日，公布聘任结果。后勤集团二○○四年六月4附件一：后勤集团公开竟聘的中心（部门）主任、副主任岗位设置1、集团办公室主任一名、副主任一名2、集团财务部主任一名、副主任一名3、安安物业管理中心副主任一名4、校园管理服务中心主任一名、副主任一名5、动力运行服务中心主任一名、副主任二名6、饮食服务中心副主任二名7、学生公寓管理服务中心主任一名、副主任二名8、运输服务中心主任一名、副主任一名9、幼儿教育中心主任一名、副主任一名10、修建中心主任一名、副主任一名11、生活服务中心主任一名、副主任一名5附件二：后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件1、具备较高的政治素质和政策水平，能够自觉贯彻党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律和学校的各项规章制度。2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和专业技能，有胜任高校后勤管理岗位要求的领导能力，有较强的决策、组织协调、企业管理的能力以及驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。3、了解和热爱后勤管理工作，有较强的事业心、责任感和奉献精神。4、具有全局观念和战略眼光，办事公道，为人正派，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。5、思想解放，有市场意识和开拓创新精神，管理经验丰富，廉洁自律。6、身体健康，精力充沛。7、学校（包括集团）事业编制的在岗人员或后勤集团人事代理人员。8、中心（部门）主任、副主任聘期为三年。9、一般应具有大专以上学历，40岁以下应聘者应具有本科以上学历。6附件三：后勤集团各中心主任、副主任岗位职责及上岗条件办公室主任【岗位职责】1、负责集团办公室的全面工作；2、负责集团办公室的安全保障工作；3、负责集团办公室人员的聘任和考核工作；4、负责集团办公室各种制度的建立健全工作；5、督办集团办公会规定的各项任务、要求，检查其各项任务完成情况；6、协助集团领导制定的各项规章制度；7、处理公共关系事务和接待、信访工作；8、撰写集团办公会要求的各种公文；9、负责集团办公用品、劳保用品的预算；10、负责董事会、集团机关的派车和接待、定餐事宜；11、负责领导交办的其他工作任务。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具有较强的组织、沟通、协调以及信息处理和外联能力；3、本科以上学历。副主任【岗位职责】1、协助主任工作，努力完成好主任布置的各项任务；2、负责集团分党委办公室工作；3、负责集团的人事管理工作；4、负责集团机关各种档案的建立和管理工作；5、负责集团机关的考勤、工资、奖酬的填报工作；6、管理集团印签；7、负责集团机关的固定资产管理工作；8、完成领导交办的其他工作。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具有较强的组织、沟通、协调以及信息处理能力；财务部主任【岗位职责】1、在总经理领导下，全面贯彻国家的财务政策法规和集团的财务制度，负责集团的财务会计工作，对集团二级财务工作进行管理、监督、检查；2、负责财务会计报表，年度预、决算的编制，搞好财务活动分析和年终财务结算报告，及时向总经理提供真实可信的会计数据；73、抓好会计基础工作，负责会计科目的设置、帐、证、卡的审核，做到日清月结，账实相符，帐账相符；4、组织会计人员按照《会计法》和财务规章制度进行会计核算和帐务处理，严格收支。做好纳税和免税的管理工作；5、起草制订财务管理制度、财务工作计划、总结和请示报告等；6、及时向总经理和各中心主任汇报财务收支情况，提出合理化建议；7、调动会计人员的积极性，组织学习，安排培训、支持财务人员依法行使职权，维护财务人员合法权益；8、配合纪检、审计部门做好核查工作；9、负责财务人员的聘任、考核和人事档案工作；10、负责建立财务部例会制度，主持工作会议，研究确定工作及奖酬分配等重大事宜；11、对本部门的安全工作负全责；12、完成领导交办的其他工作。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具有财务会计专业本科以上学历，具有中级会计师以上职称者优先；3、具有3年以上工作经验。副主任【岗位职责】1、协助主任做好集团的财务组织管理工作，在主任外出或缺员的情况下，履行主任职责；2、监督本部门正确的贯彻执行国家财经政策，遵守财经纪律；3、负责固定资产的管理和现金管理的安全；4、负责工程项目的审核和会计核算；5、负责具有独立帐号单位的年审、银行兑帐及税务等项工作；6、负责应收帐款、应付帐款、暂借款项的催办工作，及时向有关领导通报情况，提出合理化建议；7、负责会计电算化管理和机器的维护；8、负责会计档案的管理；9、完成领导交办的其他工作。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具备从事会计工作的专业技术证书；3、掌握会计电算化软件应用管理技术。动力运行服务中心主任【岗位职责】1、负责中心的全面工作；2、负责中心各项财务支出的审批，履行财务“一支笔”职责；3、负责中心的安全保障工作；4、负责中心人员的聘任、考核和人事档案工作；5、负责中心各种制度的建立健全工作；6、负责制定本中心的发展规划和年度工作计划、负责总结，并按要求向集团报告工作；7、负责制定本中心员工的培训计划，加强人员培训和职工的职业道德教育；8、负责建立中心例会制度，主持工作会议，研究确定本中心工作及奖酬分配等重大事宜；89、负责制定本中心各岗位的服务规范和工作标准；10、负责制定本中心设备管理办法，并将设备管理落实到人；11、完成领导交办的其他工作任务。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具备水电暖气专业的相关知识，熟悉所辖区域内的水电暖气系统情况；3、掌握水电暖气行业部门的法规及管理制度。副主任1负责运行服务工作【岗位职责】1、协助主任工作，努力完成主任布置的各项任务；2、负责本中心各班组的运行和维修工作，保障水电暖气的正常运行；3、负责征求用户的意见和建议，加强与用户之间的联系沟通；4、及时把任务下达到每个班组，并监督落实；5、协助主任协调中心内、外部之间的关系；6、负责安全生产的具体落实工作。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具备水电暖气类专业知识。副主任2负责工程管理工作【岗位职责】1、协助主任工作，努力完成主任布置的各项任务；2、负责本中心工程管理工作；负责施工现场的组织，严格按规范要求；3、负责组织、协调、合理安排工程施工，确保工程质量和进度；4、负责工程安全施工的全过程；5、积极开拓市场，做好公关工作；6、负责征求用户的意见和建议，加强与用户之间的联系沟通；7、协助主任协调中心内、外部之间的关系；8、建立资源档案和工程档案以及图纸等相关文件；【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具备工程管理、工程预决算等相关专业知识，有一定的工作经验。饮食服务中心副主任1【岗位职责】在中心主任的领导下负责以下工作：1、负责中心的行政事务和人事的管理工作，确保质量管理体系在本部门的有效进行；2、负责制定和实施各种会议制度和民主管理制度；3、负责做好职工的思想政治工作，经常听取和采纳职工的合理化建议；4、负责检查食堂（单位）政治学习、思想教育、法纪教育、安全教育及文化卫生教育；5、负责监督和检查各食堂（单位）在各项规章制度方面的执行情况，主动听取和了解就餐者的意见，帮助和指导食堂改进工作；6、负责组织干部职工的文化、政治和业务学习，制定餐饮管理人员业务培训计划，组织餐饮管理人员培训、考核、职称评定，不断提高职工的技术业务水平；7、负责与外单位的联系、沟通和接待工作；8、完成中心主任交办的其他工作。9【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具备一定人事管理方面的工作经验；3、具有一定的组织协调和信息处理能力。副主任2【岗位职责】在中心主任的领导下负责以下工作：1、负责组织策划各食堂主副食品的生产加工，提高效率，保证质量。确保质量管理体系在本部门的有效进行；2、负责抓好伙食成本核算，标准生产，标准销售，标准定价；3、负责安全生产，严格执行操作规程，落实与改进安全措施；4、负责贯彻食品卫生法和各项卫生制度；5、负责对饮管人员进行职业道德教育，劳动纪律，服务水准教育，技术培训和业务技术考核工作；6、负责社会效益和经济效益的具体落实工作；7、完成中心主任交办的其他工作。【上岗条件】1、具备后勤集团中心（部门）主任、副主任应聘条件；2、具有经营意识和市场意识；3、具备餐饮业的相关知识及餐饮管理的工作经验。学生公寓管理服务中心主任【岗位职责】1、负责中心的全面工作；2、负责中心各项财务支出的审批，履行财务“一支笔”职责；3、负责中心的安全保障工作；4、负责中心人员的聘任、考核和人事档案工作；5、负责中心各种制度的建立健全工作；6、负责制定本中心的发展规划和年度工作计划、总结，并按要求向集团报告工作；7、负责制定本中心员工的培训计划，加强人员培训和职工的职业道德教育；8