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银行招聘无领导小组面试流程及实战技巧今天星期5上班无聊看到很多考生的还在着急准备我就说下流程让你们熟悉下吧！~首先我们进入面试了大家早上去指定的地点候场核对身份之类的到了8点开始他们把组数和号数写在纸上你抽出来就是第X组X号然后你们一组的人全部集中坐在一起其实这个时候很重要。。你们小组类可以说说话知己知彼嘛！~对面试过程看看都谁熟悉最后尽量达成一致也当和他们热身的开始面试吧然后就是每组一次入场按照组员的号数从1号开始进去你和你的组员们坐成一排对面就是考官我觉得这时候评委肯定就在给你打仪表礼仪分数你的拿凳子坐姿等等我建议给评委一个淡淡的微笑以示尊重在你面前你会有这次的题单这时候尤其是你是1号得时候赶快看题吧主考官会宣读规则和读题都好好准备吧我个人觉得没必要看评委只是偶尔看看就行还是多想想自己答题思路这一过程在主评委读完题2分钟后就要求第一个阶段自由陈述1-N号每人2分钟。。做到条理清晰有说服力观点没有绝对正确如果你在靠后发言多总结前面人的发言其他也没什么了关键的第二轮自由发言是按照小组人数平均每人3分钟的总时间自由发言讨论比如小组10人你们就有30分钟自由讨论时间这个环节我个人感觉是最重要的环节一定要争取发言但不要强词夺理不要争对某人观点批评应当肯定别人的精彩发言还有就是不要纠结一个问题不放要有大局观最好的就是你是这个小组的领导者那你就肯定成功了！~~最后是个陈述阶段看你自己能力陈述好肯定为你加分不少出场也要有礼貌的出场最后等下组结束在外面应该就有你们这个小组的成绩了最后祝大家面试成功！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！这只是个人看法千万别人身攻击！~~~~希望大家一起商讨！！！！！！无领导小组讨论面试个人陈述时如何做到一鸣惊人无领导小组讨论面试一般包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个环节，个人陈述是考生表达观点的最初阶段，直接体现了考生的思维逻辑能力。对问题理解是否全面、有深度，语言表达是否流畅，是考生留给考官的初步印象，也关系到自由讨论阶段的角色分配，那么如何在个人陈述阶段做到一鸣惊人？一、开门见山，亮出你的观点拿到面试题后，会有一段时间来阅读试题并列出提纲。然后每人有3分钟的时间就所问的问题结合材料表达自己的观点。就历年银行招聘面试无领导小组讨论试题来看，无论那种题型，在开头的几句话把自己的观点用最简练的语言表达出来是十分重要的。一方面，有利于考官记录并分析你的论点；另一方面，有利于其它考生记录你的观点，以便就各自的观点进行讨论。二、把握时间，论证你的观点个人陈述一般时间不会很长，试题会告知考生具体所用时间。一般情况下，考生在所要求时间之内陈述完毕是比较恰当的，超时会影响成绩的。但时间太少也不恰当，会使自己的论述不很充分。同时在这一阶段要注意以下几个问题。首先，语言表达要准确，有说服力。因为是集体讨论，每位考生都要在同一时间段发言，所以语言表达的功力会有明显的区分，考官往往会对语言表达流畅、用词准确、语气适度的考生产生良好的印象；而在其他考生的潜意识里，谁的语言表达能力强就有明显的领导才能。其次，陈述的内容要有条理且充分。要结合材料所给的信息论述，针对不同题型从不同角度分层次进行论证。同时，论证要言之有物，言之成理，可以灵活运用名言警句、寓言等增强论证的力度。三、仔细记录，充实你的发言无领导小组讨论面试考生人数一般是4-10人，在个人陈述阶段每个考生轮流发言。一般发言的次序是按照抽签的次序，也有的部门是要考生自由决定的。无论那种情况，考生在不发言时，都要记录其他考生的发言内容。假如试题是选项题，就要记录别的考生所选选项。这样，可以知道和你一样观点的考生有那几位；同时也要记录其他考生支持其观点的理由。一方面，可以在自由讨论时有针对性地驳斥与你不同的观点；另一方面，也可以充实你的论证。需要注意的是，记录要准确而简练，不能耽误时间，最好把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便在讨论阶段可以适时总结，拉拢和自己持相似观点的考生，以推动讨论进程获得加分。总之，在个人陈述阶段一定要仔细思考认真作答，在规定的时间内，对所给的资料加以分析利用，用清晰而流畅的语言表达出自己的想法，让考官和其他考生刮目相看，为自己在以后的表现中获得高分做好铺垫。银行招聘面试无领导小组：亮出自我减少失分银行招聘面试无领导小组：亮出自我减少失分【阅读提示】本章旨在为各位考生准确的把握无领导小组面试的加分和失分项，亮出自我，生在面试期间从容应对，步步为营。一、通常小组面试考察的个人加分项包括：1.仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。2.对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。4.对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。6.在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏。7.具有时间观念工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。8.能够对整个讨论进行领导通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。无领导小组面试小组第一今天上午刚刚结束的面试，第一次参加无领导小组面试，由于准备的比较充分，加上有机关基层工作经验，所以发挥还算正常。我们一组8个人，我抽签抽到6号，这个位置属于中等，不是太前也不是太后，不利的方面是个人称述阶段即使和前面的考生回答一样，因为有复述之嫌分也会相对低一些，幸运的是我发现他们的回答有一些跑题。结束以后在场外等候成绩，听到我以总分86名列小组第一，松了口气~陈述阶段我觉得我最后收尾比较顺畅~废话不多说了，说几个面试需要注意的方面：1.、个人陈述阶段回答前说“各位考官上午（下午）好”，结束时说“考生回答完毕”。我们那组有个考生说的磕磕巴巴，最后说完了考官还在等着，后来看他实在无话可说了就喊了下一位。2.、讨论阶段注意前后衔接，注意与考官以及考生的眼神交流。一点小技巧：1、发言最好不低于4次，但也不要太多，注意给别的考试留点机会。2、可以说“我有一个建议，我们大家……”，时间快结束的时候可以提示大家注意留时间总结，做好协调和串联工作。3、如果是排序题，可以试着分分类别再排序，引导大家按照你的思路顺下去。无领导小组讨论面试成功翻盘全攻略银行招聘面试考试，是打开银行招聘大门的最后一把钥匙。面试实战性强，变化因素较多，尤其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多考友在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。在此，我们为广大考友提供优秀应考者的实战经验，为即将参加面试的考友提供经验参考。一、准备阶段去年，我参加了银行招聘考试，并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。二、个人陈述阶段经历这次银行招聘面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：第一，开头要开得大气其实，回答问题就像我们回答申论题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调，一般我会运用国家出台的方针政策作为引子，如科学发展观、和谐社会、民生问题等，并在陈述时思考所给题目的背景，使自己的回答与方针政策相契合。第二，说话一定要简练三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，考友在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到考官的青睐。第三，语气和语速要适当在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。这个过程也正是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神交流。第一，一定不要抢话面试的时候，很多考友为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。第二，把握好时间与节奏小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位戴表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。第三，不必过多注重讨论结果很多考生为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，考官在面试时主要通过问考生问题来看考生提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。以上，是一位考生的面试实战经历，通过考生的自述，考生能直观了解无领导小组讨论过程中的语言技巧。专家提示考生，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的案例也许就是你！【还愿贴】88.2顺利翻盘无领导小组讨论笔试排名第四，只招一个人，一直在纠结，怀疑是不是炮灰的料。后来想想，复习这么久了，上班之余还要准备笔试，这么辛苦，好不容易有了面试机会，一定要珍惜。过年在家一直准备面试，基本上没有出门。听说无领导小组对考官要求很高，使用要少，所以基本上都没有准备，全心全意结构化面试。每天回去就是“考生思考完毕，现在开始答题……”，舍友不胜其扰。千里迢迢赶到面试现场，在侯考室听说是无领导小组讨论，完全就蒙了，完全没有准备，就在网上看过一段介绍无领导小组的视频。当时想着辛辛苦苦准备一个月的东西，完全没有