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1辽宁瑞博精密部件股份有限公司工伤管理制度由于员工（与公司有劳动或劳务合同关系的以下简称员工）受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但给员工身心造成伤害，还影响了工作，公司和个人财物均受损失。为使公司的工伤管理工作规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤定义：工伤事故是指企业员工在劳动过程中发生的人身伤亡、急性中毒事故。工伤事故是由伤害部位、伤害种类和伤害程度三个方面构成的。原则上下述情况之一发生受伤事故可认定工伤：（一）在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（五）在上下班规定时间和必经线路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故伤害的。（六）因公患职业病的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的也视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三、组织与职责（一）为加强工伤管理的执行力度，公司主要领导、部门负责人组成工伤事故处理小组。（二）组长：总经理（或委托代理人）（三）组员：综合部部长、各事业部部长四、职责：（一）组长■是公司生产经营的安全责任的第一人；■负责公司安全性文件批准；■负责统筹协调管理各类工伤事故；（二）组员■第一时间赶赴现场协调、指导责任部门处理各类工伤事故；■组织对各类工伤事故进行调查和分析，确定工伤性质；■责成责任部门找出事故原因，吸取教训，制订纠正预防措施，并对事故相关责任方提出处理意见；■负责督导各项改善措施落实情况；（三）管理部■是公司工伤事故及职业病的归口管理部门；■负责公司工伤、安全性文件的编制、修订及执行；■负责公司社会保险、商业保险的管理及具体事务经办工作；2■负责与社会保险部门等外联工作及与医院的对口联系。■建立健公司工伤事故和职业病档案；■参与工伤事故的调查、原因分析及责任追溯；■按规定为工伤员工办理工伤相关工作（如：工伤快报、认定、鉴定、工伤待遇赔付等）；（四）财务部■按时为公司员工缴纳工伤保险费用；■负责工伤抢救、治疗须现金支付时及时借款；■负责员工工伤补助、误工等费用的支付；（五）各事业部■执行公司的各项安全管理规定，预防工伤事故发生；■负责本部门工伤事故及时客观的上报；■负责主导对部门工伤事故、职业病的调查，并按规定提交事故调查报告；■积极配合施救人员实施抢救、安抚受伤家属的工作；■负责参与、协助工伤事故的调查工作；■负责组织本部门职工的安全教育培训；（六）员工■按安全作业规程实施作业；■负责工伤安全事故的及时上报；■配合安全事故的调查；■积极配合施救人员实施抢救、安抚受伤家属的工作五、工伤事故的分类（一）记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满二个工作日（含2个工作日），且估计医疗费用在200元以下、无需住院治疗的事故。（二）轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤是指造成员工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，经初步治疗或较短休息即可痊愈的，尚未达到重伤的事故。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在2个工作日（含2个工作日）以上且医疗费用在200元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。（三）重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部（60）中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。（四）死亡，是指因工作遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。（五）职业病：是指从事公司生产活动中，因接触金属粉尘、噪音等和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。（六）责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。（七）非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。（八）破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。三、工伤事故发生处理程序（一）若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：31、对于轻微皮外伤，部门负责人可视情况批准受伤员工休息，但有薪假期时间不超过2天。2、对于轻伤，要到医院处理治疗但无需住院治疗的：（1）事业部负责人安排人员陪同到医院进行处理治疗。（2）各事业部负责人可视情况，结合医院出具的休假证明批准受伤员工休息，但有薪假期时间不超过7天。（3）经公司和市级工伤定点医院诊断需要住家治疗或休养的，各事业部负责人可依据医院建议，准许受伤员工工伤假，但最长不能超过一个月，休假期间只发放员工本人基本工资，其它工资奖金不予发放，此项规定需报工伤事故处理小组组长及管理部核准后再执行。（4）员工休工伤假前必须由本人填写《请假单》，休假按《公司考勤管理制度》执行2、对于重伤，确需住院治疗的：（1）现场员工协同部门领导对工伤员工进行紧急包扎救治，并保护好事故现场，事业部直接领导迅速报告上级领导和管理部，管理部安排人员立刻联系市级定点工伤医院，安排车辆并陪同到医院为员工办理住院及相关手续。（2）管理部按照国际和公司相关规定及程序核定工伤医疗期。（3）住院治疗期间治疗项目、费用等应按照劳动部门相关规定支付，超过规定范围以外的项目或费用由员工自理。（二）事故发生后12小时工作日内，事故发生部门要写出事故详细经过，报管理部及分管副总进行工伤初审认定，总经理核准后则按工伤处理。（三）若发生重伤及以上事故，必须立即对现场进行严格保护，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，任何人不得擅自移动或破坏。必要时对事故现场作出标志，拍照或摄影取证，经安全事故处理小组同意方可清理现场。并尽快报告总经理。在事故处理小组的组织下，24小时内管理部会同事故发生部门应对事故知情人进行调查，并形成《目击者证言证词报告》。受伤人员待治疗后意识清晰的情况下，由其本人或委托他人代理完成《事故经过报告》。（四）事故发生部门在事故处理小组的协助下，根据《目击者的证言证词报告》、《当事人事故经过报告》，结合事发现场监控记录、事故照片等材料从“人、机、料、规、环”五方面展开原因分析，并对此督促事发部门开展纠正预防措施实施整改，形成《事故调查报告》。（1）事故调查报告须在72小时内完成，并提交管理部备案。（2）事故调查报告内容须涵盖：受伤害人员信息；事故发生的时间、地点；事故的经过；事故原因分析；事故责任追溯；吸取教训；事故纠正预防措施。（五）员工发生工伤事故后，在单位认定的前提下应尽快申报劳动部门进行工伤认定，工伤认定一般在工伤发生后30日内由单位向劳动部门申请，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出；伤势严重的，存在残疾和影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的条件是：伤情相对稳定后，在有工伤认定的前提下申请劳动伤残能力鉴定；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长治疗时间，但延长时间不得超过12个月。四、工伤人员医疗、工伤假及待遇的规定（一）员工工伤住院治疗期间如不能自理，如亲属不在本地由单位派人进行看护。伤者及看护人员均提供用餐补助：伤者为30/天，看护人员为25/天，餐补时间为入院到出院，出院后伤者统一拿对应的发票及明细单到管理部进行办理报销手续；治疗享受工伤保险和商业保险待遇。（二）员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，公司将给与适当补贴。如果员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，公司可视贡献大小给予相应奖励。（三）员工工伤治疗及休养期间享受工伤假的待遇41、工伤诊断为轻伤的，工伤假为一到三个月，其中员工在本单位连续工龄在五年以下的假期为1个月；在本单位连续工龄在五年以上，十年以下的假期为2个月；在本单位连续工龄十年以上的，假期为3个月。工伤诊断为重伤的，工伤假为四到六个月。在本单位连续工龄五年以下的，假期为4个月；在本单位连续工龄五年以上十年以下的，假期为5个月；在本单位连续工龄十年以上的，假期为6个月。伤残严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工因为工伤死亡的由工伤保险基金负责支付赔偿。2、员工在工伤假期间，其工资计算公式为：工伤假日工资＝基本工资（最低工资标准）×80%÷月应出勤天数，工伤假期间不享受绩效工资、安全奖金及满勤奖待遇。五、非工伤范围规定参照社会工伤保险条例第十六条规定有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。（二）由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、下班后在宿舍酒后突发重大疾病导致伤残、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。（三）经人民法院依法判决认定为犯罪行为。（四）法律规定的其它事项。六、员工工伤违规行为界定（一）违章指挥、违章作业、冒险作业、工作时间内干私活，造成工伤事故的。（二）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。（三）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。（四）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。七、工伤安全事故后（存在个人操作违规、失误责任的）对事故当事人的处理用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述三种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：A口头警告、书面警告、降职、降薪、停岗学习1-2天、记过、开除。B依据事故严重程度及责任划分对当事人进行相应的经济处罚（50—1000元）。C按事故责任划分，当事人将承担一定比例的责任医疗费用。D凡过失所致的公司损失超过2万元人民币的员工，公司予以无条件开除。情节严重的移交司法机关依法处理。公司保留追究其过失所致的财产损失赔偿的权利八、如工伤事故的发生主要由于公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担。并根据以下工作隐患，根据责任范围逐级追究负责人的安全责任，同时进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分；经济处罚50—2000）。违规行为规定如下：（一）机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。（二）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。（三）未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。（四）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。九、本制度自公布之日起执行并生效。不明确之处可参照国家《工伤管理条例》执行。辽宁瑞博精密部件股份有限公司管理部于2016年3月制定