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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分:100学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1.大多情况下，服从的参照系为（）回答：正确1.A本公司2.B个人3.C其他公司4.D公司和个人2.对企业动力学模型说法错误的是（）回答：正确1.A企业双动力模型是企业动力学的一个基本模型2.B企业发展的各个阶段会决定企业动力学的不同需要3.C双动力一个是制度，一个是文化4.D企业动力学的根本的立足点在于员工的凝聚力3.对于主导性的说法错误的是（）回答：正确1.A主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大2.B一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关3.C对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想4.D做好文件备份是主导的一种方法4.对主动进取的说法理解不正确的是（）回答：正确1.A主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯2.B主动进取意味着关注上司比推销自己更重要3.C主动进取意味着接受自我、接受公司4.D主动进取是每个人本来的、基本的立足点5.对求生企业的理解错误的是（）回答：正确1.A董事长就在身边2.B老板是问题终结者3.C蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观4.D经验本位思想是求生企业的特征6.以下哪种没有体现主动进取的精神（）回答：正确1.A推销自己比关注上司更重要的观念2.B躲不过也要躲3.C没有怀才不遇4.D用人生的价值来做出最优选择7.对服从的理解错误的是（）回答：正确1.A服从就是对的就服从，不对的就不服从”2.B服从是无条件的3.C服从是指令下去第一时间按指令去行动4.D服从要直截了当8.哪一种不是强势管理心理建设的内容（）回答：正确1.A承认很多人都是懒人2.B对拿高工资的员工要更严格3.C压力责任要一起承担4.D要体谅别人9.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（）回答：正确1.A关系2.B能力3.C关系和能力4.D世袭10.对元老问题的理解错误的是（）回答：正确1.A不需要对元老级人物多加尊重2.B一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位3.C解决元老问题可以通过调查表格来完成4.D解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化11.哪一个没有反映积极进取的习惯（）回答：正确1.A接受公司其实就是接受自己2.B躲不过就不躲意味着另外一种主动进取3.C领导是否赏识我决定我是否成功4.D没有怀才不遇12.对危机管理意识的说法错误的是（）回答：正确1.A危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动2.B危机管理意识是一种心态管理3.C危机意识管理提倡竞争4.D绩效考核是危机管理的一种手段13.哪一个不是求生企业的特点（）回答：正确1.A董事长就在你的身边2.B员工是问题的终结者3.C老板代表企业的核心4.D事本位思想14.哪一个没有体现主导性思想（）回答：正确1.A别人不做我来做2.B以整件事情的成败论英雄3.C有理由就行4.D结果导向对最终结果负责15.分解工作的方法体现了哪种观念（）回答：正确1.A接口2.B流程化3.C过程方法