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郑州大学西亚斯国际学院2015年度教师招聘简章一、学校简介郑州大学西亚斯国际学院是由美国西亚斯集团公司投资，与郑州大学合作，美国堪萨斯州富特海斯州立大学（FortHaysStateUniversity，英文缩写FHSU)协办的中外合作办学机构，是河南省首家被国务院学位委员会批准可以实施境外学士学位教育合作项目的全日制本科院校，也是首批被中国教育部中外合作办学评估合格的高校。学校位于中国人文始祖黄帝故里河南郑州新郑市，占地面积2200余亩，已建有68万平方米的风格各异的教学馆舍。学校现有14个学院，1个研究所，75个本科专业及专业方向（含5个中外合作交流专业），15个专科专业，涵盖了文、理、工、经、管、医、法、教育和艺术九大学科门类。2008年起，已在国民经济学、企业管理、英语语言文学、外国语言学及应用语言学英语笔译（专业硕士）和电子与通信工程（专业硕士）六个专业实施培养硕士研究生教育项目。学校现有在校生26400余人，专业教师1540人，其中外籍教师140人，外教与学生数量之比居全国之冠。学校坚持走国际化合作办学道路，先后与美、日、泰、印尼等22个国家53所学校开展友好交流合作。学校的汉学院，现已招收来自美、日、韩、俄罗斯等20个国家的留学生。在学生的国际化交流，师资队伍的国际化合作上突显出学校中西合璧的办学特色。学校凭借自身的综合实力与优势，先后荣获国家相关部委和媒体单位颁发的“中国外资本科院校十大影响力品牌”、“中国教育总评榜十佳中外合作院校”、“中国外资本科院校最具竞争力品牌”、“中国最具就业竞争力院校”、“最具综合实力中外合作院校”、“2010年度河南考生心目中最理想的高校”和“2012十大品牌影响力中外合作院校”等称号。2015年，学校制定了2015-2020战略规划。新的战略提出了学校发展的三大支柱：一是学校秉持中西合璧办学理念，实施国际化的全人教育，实现从以教学为主导向以科研和创新渗透教学的战略转变，打造富有生气的学术科研氛围和创新文化；二是强化专家治校，人才兴校。以教师为主导，创新人才管理机制，实施强有力的人才管理战略，吸引国内外优秀教学科研人才；三是坚持博雅教育，推进国际化、创新和创业教育，加强学生的国际化，创新和创业经验，提高国际学生数目和多元化、以学生为中心，逐步形成西亚斯特色和品牌。同时到2020年，把西亚斯学院建成办学特色更加突出，以本科教育为主，研究生教育为辅，培养“英语精、知识新、技能强、视野广”的国际化复合型应用人才，逐步实现三大“无形校园”——双语校园，创新校园和创业校园的战略构思。新的战略规划的实现，需要大量的国际化人才进行支撑，实施人才强校战略是我校面临的一项重大而紧迫的任务。我们热忱欢迎全球广大人才加盟西亚斯，助力中外合作办学事业。二、招聘计划序号需求专业需求人数学历要求任职要求6市场营销2博士或副教授以上有教学经验7金融学5博士或副教授以上有教学经验8英语3博士或副教授以上有教学经验9管理学10博士能讲授财务管理、商务沟通、管理信息系统、生产与运作管理等课程三、工作职责与要求1.年度主要教学工作任务:担任本专业一门以上核心课程的教授工作，年教学工作任务不少于256课时（周8课时）；2.聘期（三年）主要科研和学术任务与国内引进博士相同，按照校人【2014】9号文件要求，完成科研任务。四、教学人员福利待遇1.工资（人民币）讲师及无职称的博士，税前月薪（岗位工资）：12000-13000元；博士副教授，税前月薪（岗位工资）：15000-17000元；博士教授，税前月薪（岗位工资）：18000-20000元2.薪酬结构总体薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+校龄工资+其他补助岗位工资：根据所从事的岗位确定薪酬标准，是员工工资的主要组成部分。绩效工资：按照承担的教学和科研等任务核算的奖励性工资，学校按照工作任务核算到学院，由学院按照个人业绩核算到个人。每月按照上年度标准的60%预发，每年核算一次，多退少补。教师的年绩效工资总额约为10000-20000元。校龄工资：40元×校内工作的年限／每月其他补助：午餐补助150元，住房补助100元，停车补贴40元。3.住房提供25平方米单间公寓住房1套，带家属可提供70-100平方住房1套，配备基本家具，个人支付房租及水电等费用。4.每年报销往返台湾的机票1次。5.提供科研启动费（3年）工科3万元，其他学科2万元。6.可安排配偶到学校工作。五、应聘办法1.应聘者将个人简历邮寄至西亚斯学院人力资源处，信封封面注明应聘岗位名称，简历附件包含相关学历和职称证书复印件，论文、著作、项目和研究成果复印件。邮寄地址：河南省郑州市新郑市人民路168号郑州大学西亚斯国际学院人力资源处，邮编：451150.2．或将个人简历以“附件形式”发E-mail到人力资源处招聘邮箱，邮件主题注明应聘岗位名称。六、应聘注意事项1.应聘者提供的材料须真实准确，学校将对应聘材料进行审查，若材料存在虚假不实，不进入应聘程序。2.应聘材料一般不予退还。3.一经录用，合同聘期为3年，聘期结束经考核可以续聘。七、联系方式电话：0371-62606311联系人：田老师孙老师学校网站：招聘邮箱：dean_jenny@aliyun.com院人〔2014〕9号郑州大学西亚斯国际学院关于印发《郑州大学西亚斯国际学院引进高层次人才暂行办法（试行）》的通知校属各单位：《郑州大学西亚斯国际学院引进高层次人才暂行办法（试行）》经校领导办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。2014年6月11日—1—郑州大学西亚斯国际学院引进高层次人才暂行办法（试行）为增强我校的核心竞争力，提高师资队伍的整体水平，现提出引进高层次人才暂行办法。一、基本原则（一）科学规划、按需引进。引进人才应坚持与学校发展目标相一致，要有利于教学和科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科建设与发展，有利于增强学校的核心竞争力。（二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才，全面考虑充实引进其他学科发展和新学科建设需要的教学科研骨干。（三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有扎实的专业理论基础、较强的教学科研能力和较高的学术水平，同时具有良好的职业道德和强烈的敬业精神，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。二、引进高层次人才的范围（一）院士、高级专家。（二）博士、博士后，年龄在50岁以下。（三）具有教授职务的学科带头人，年龄在50岁以下。（学科带头人引进条件另行确定）引进人员应将档案转入我校（由郑州市人才交流中心代管），与学校签订劳动合同。三、引进程序（一）制定计划。各学院根据学科建设规划提出人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学校审批后执行。（二）发布信息。学校通过相关媒体和渠道，对外发布招聘信息。（三）资格审查。学院和校人力资源处对拟聘用高层次人才的材料进行初步审核，并提出引进意见。（四）组织考核。人力资源处与学院协商确定校内外评议专家，对拟引进人才的学术水平进行书面或现场评议。相关学院、教务处、科研处负责人和学科教授代表组成考核小组，对拟引进的高层次人才进行综合考核。（五）校领导办公会议审批。（六）拟引进人员经体检合格后，人力资源处与其签署合同或协议，办理有关聘用手续。四、相关待遇（一）引进博士1.给予安家费15万元。2.学校提供70平方米以上住房一套供引进人员在学校工作期间居住。—2——3—3.提供引进人才科研启动基金，工科8万元，其他学科5万元。4.来校后六年内按副教授聘用，并给予博士津贴每月3000元。5.安排配偶到学校工作。（二）引进博士后安家费20万元，其他待遇与引进博士相同。（三）引进学科带头人（教授）1.给予安家费10万元。2.学校提供70平方米以上住房一套供引进人员在学校工作期间居住。3.提供科研和学术资助经费（另文确定）。4.安排配偶到学校工作。5.享受学科带头人津贴（另文确定）。（四）送培回校博士对于送培回校的博士，给予博士补贴3万元，不享受安家费，其他待遇与引进博士相同。对于获得博士学位的单证博士，给予博士补贴1.5万元，其他同前款。（五）高级专家对于引进的中国科学院和工程院院士、国家百千万人才工程人员、海外高层次人才和其他高级专家等，学校将采取一事一议的方法，根据工作需要和个人水平，研究确定相关待遇。（六）其他对于其他高等学校退休的高层次人才，或接近退休年龄不转档案愿意到我校工作的高层次人才，按照前述条款，享受除安家费以外的其他相关待遇。五、管理（一）引进人员与学校签订引进人才协议，明确学校和个人的权利和义务。（二）学校对引进人员进行年度和聘期考核。引进人员完成岗位职责和聘期任务，考核合格，享受相应待遇。引进人员若不能胜任岗位工作，考核不合格，学校将取消其所享受的引进人才相关待遇，终止聘用或按一般人员聘用。（三）引进人员的服务期为9年，分为3个聘期，每个聘期3年。若服务期未满个人要求离开学校，或因不能胜任工作而低聘或终止聘用，应退还学校给予的各种待遇扣除已服务年限的剩余部分。（四）各专业学院要为引进人员提供良好的工作条件，及时解决工作中遇到的困难和问题，充分发挥引进人员在学科建设、教学和科研上的作用。（五）学校各职能部门要热心为引进人员服务。人力资源处要积极联系引进人员，为他们协调落实各项待遇，协调解决工作和生活上的问题，六、本办法自下发之日起试行，解释权归人力资源处。—4—附件博士（博士后）职责和主要任务一、基本工作职责（一）承担教学任务，担任课程讲授工作，参加指导实验、实习、社会调查及指导设计和论文等，完成规定的教学工作任务，教学效果优良。（二）开展教育教学研究，探索教学模式，改革教学方法，提高教学质量。参加人才培养方案、课程教学大纲制定。（三）开展科学研究，提高学术水平。（四）参加学科建设、新专业建设、实验室建设等，参加教学质量工程项目。（五）根据工作需要指导或协助指导培养青年教师、进修教师或研究生。（六）参加学校安排的其他各项工作。二、年度主要教学工作任务（一）担任本专业一门以上核心课程的教授工作，年教学工作任务不少于256课时；（二）举办2次以上专题学术讲座；（三）获得教学质量奖或教学质量综合考评成绩在85分以上。—5—三、聘期（三年）主要科研和学术任务（一）学术论文完成下列条件之一：1.在本学科领域公认的权威性学术刊物上发表学术论文2篇（限独著或第一作者，下同）（本学科领域公认的权威性学术刊物以学校科研处公布的A类期刊目录为准，下同），或发表论文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、SSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文2篇。2.在国内中文核心学术期刊或CSSCI源期刊上发表学术论文4篇（限独著或第一作者，下同）（核心期刊以北京大学核心期刊目录为准，CSSCI源期刊以南京大学公布的期刊目录为准，下同）。3.在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇，其中至少在国内核心学术期刊或CSSCI源期刊上发表学术论文2篇，或至少在本学科领域公认的权威性学术刊物上发表学术论文1篇，或发表论文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、SSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录1篇。（二）研究项目、著作等完成下列条件之二：1.主持新立项省级以上科研（教研、工程）项目1项，或厅级科研（教研、工程）项目2项；或作为主要完成人（限前3名）参加新立项省级科研（教研、工程）项目2项；—6—2.主持完成（通过鉴定或结题）省级以上科研（教研、工程）项目1项，或厅级科研（教研、工程）项目2项；或作为主要完成人（限前3名）完成（通过鉴定或结题）省级科研（教研、工程）项目2项；3.主持成果获得省级科研（教研）成果三等奖以上1项，或获得厅级科研（教研）成果二等奖以上2项，或作为主要完成人（限前3名）获得省级科研（教研）成果三等奖以上2项；或学术论文（独著或第一作者）获省级优秀论文一等奖2项，或获二等奖3项；4.参编正式出版本专业学术著作（