辅导员助理管理办法

1江门职业技术学院辅导员助理管理办法（试行）第一章总则第一条为充分调动学生自我教育、自我管理、自我服务的功能，为学生的成长成才提供实践平台，并进一步创新我院学生工作，特设辅导员助理。第二条为规范辅导员助理的管理，特制订本办法。第二章岗位职责第三条辅导员助理的主要工作职责：1、协助辅导员做好学生思想政治教育、日常管理、学风建设、奖贷助勤等工作，推进学生素质教育。2、协助辅导员做好学生行为和纪律教育，深入学生宿舍，抓好学生的宿舍内务，组织开展文明宿舍等活动。3、协助辅导员做好学生党员、团员的培养、教育、发展和考核工作，指导学生团支部、班委会开展工作，参与学生社会实践。4、协助辅导员深入了解、掌握学生的基本情况、思想动态、心理问题、学习表现、生活现状等实际问题，及时、准确收集相关信息，传达学院、系有关文件、通知等。5、与协助管理的年级同学交流学习方法，传授学习经验，提高同学学习自觉性。6、协助辅导员组织学生开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和其他课外活动。7、协助辅导员处理学生突发事件，维护校园安全，保证学院稳定。8、完成学生工作处、系党总支和辅导员交办的其它工作。第三章配备与选聘第四条根据学生工作处及各系学生工作的实际情况，各教学系配备3名辅导员学生助理，分别担任1-3年级辅导员助理工作。系辅导员老师为指导老师。第五条每学年初开始接受学生报名，学生本人可直接向系或学生生工作处提出申请，或由班级、团支部、教学系、团委推荐，并按要求填写《江门职业技术学院辅导员助理报名表》（附一）。2第六条选聘对象：江门职业技术学院全日制二、三年级大专学生（分校区可结合实际另行考虑）。第七条选聘条件：1、思想政治觉悟高，政治方向正确、坚定，在思想上和行动上能自觉地同党组织、学院保持一致。中共党员优先。2、责任心强，诚实守信，敬业奉献，热心服务同学，有较强的组织纪律性，有较强的组织、协调和管理能力，在同学中具有较高的威信。3、能正确处理学习和工作的关系，学习成绩优良，无不合格课程。4、工作积极主动，胆大心细，有较强的口头语言和文字表达能力。5、具有广泛的兴趣爱好，身心健康。第八条每学年初，进行辅导员助理推荐和选拔，学生工作处牵头，按《江门职业技术学院辅导员助理报名表》的个人志愿安排到系参加选拔，各系人员选拔由系具体组织，各系确定人选后报学生工作处审批。录用后颁发正式聘书，聘期为一学年。第四章管理与考核第九条受聘用的辅导员助理自受聘之日起，每月要进行月考核，每学期要进行学期考核，考核内容以工作职责为主要内容，分为优秀、良好、合格和不合格四个等次（具体标准见学期工作考核表）。月考核安排在每月27-30日，考核时要填写《江门职业技术学院学生辅导员助理月考核表》（附二），学院根据每月的考核情况发放劳务津贴，劳务津贴合格以上的每人每月100元，不合格的发60元，连续二个月不合格的给予解聘。工作不足一个月的按比例发放，劳务津贴由学生工作处统一制表，指导老师到财务处代领。学期考核安排在学期结束前第二个星期内完成，学期考核时辅导员助理须交个人书面工作总结，指导老师负责考核和填写《江门职业技术学院辅导员助理学期工作考核表》（附三），考核部门加具意见后交学生工作处备案。第十条指导老师应认真负责，悉心指导辅导员助理开展工作，安排给助理的工作要有明确的要求，并要检查落实。3第十一条辅导员助理应关心时事，认真学习国家政策法规，提高政治思想素质，增强业务水平和学生工作能力。第十二条辅导员助理在聘任期内须接受业务培训，业务培训由学生处和系组织实施。第十三条辅导员助理的工作要安排在课余时间，以不影响学业为前提。第十四条每学年根据工作考核情况，学生处按一定比例对辅导员助理进行年度评优，评选出年度优秀辅导员助理并给予物质奖励和颁发荣誉证书。第十五条聘任期满并考核合格者，可在当年度学生综合素质测评“品德行为表现”项目内按优、良、中等次记8、6、4分。第十六条辅导员助理在系优秀学生干部的评选和在就业推荐中，在同等条件下，辅导员助理优先评选和优先推荐。第十七条聘任期内如出现课程考试不及格，或违反学校规章制度，或因工作表现原因，系应向学生工作处提出建议解除其聘约，待学生工作处核准后方可辞退，从辞退之日起停发劳务津贴，指导老师协助学生工作处收回聘书。第十八条学生因个人原因要求退出助理岗位，应向指导老师提出书面申请，经管理系和学生工作处同意后方可正式离岗，从离岗之日起停发劳务津贴，指导老师协助学生工作处收回聘书。第五章附则第十九条本办法从颁布之日起实施，解释权属学生工作处。江门职业技术学院学生工作处二00七年十月二十日4附一：江门职业技术学院辅导员助理报名表年月日姓名出生年月照片性别系别专业所在班级工作志愿系政治面貌曾任职务联系电话电子邮件个人简介（可另附页）班委团支部推荐意见（含政治表现、学习情况、人际关系、是否适合担任辅导员助理等）负责人签名：年月日班主任意见（该同学是否学有余力，班主任是否同意其担任此项工作）班主任签名：年月日系意见（公章）年月日注：1、报名截止时间：年月日；2、报名地点：实训楼A103学生工作处综合科或系辅导员处；3、报名时附上学期学习成绩及本学期课程表复印件。5附二：江门职业技术学院辅导员助理月考核表考核时间：200年月日填表时间：200年月日注：此表可在学生工作处网文件下载栏下载，用人单位(考核部门)上网下载并发给学生填写，用人单位（考核部门）加具意见后，于每月的28日—29日交学生工作处汇总，学生工作处将根据考核结果统一制劳务津贴签领表。姓名性别系别班别联系电话岗位考核部门本月主要工作及表现考核考核部门意见意见意见请在合适的括号内打“√”：优秀()良好()合格()不合格()情况说明：系书记签名：（公章）时间：年月日学生处意见（公章）时间：年月日备注6江门职业技术学院辅导员助理学期工作考核表考核对象：考核部门：时间：年月日项目考核内容分值考核成绩德15%思想素质思想品行好，政治觉悟高，政治方向正确、坚定，诚实守信，敬业奉献，在思想上和行动上能自觉地同党组织、学院保持一致。5工作态度热爱本职工作，责任心强，热心服务同学，工作踏实肯干，热情大方，态度端正，能积极主动地完成各项任务。5工作作风经常深入到班级和学生当中，及时发现和掌握学生的思想动态，关注学生中的热点问题并及时上报。5能30%组织能力认真实施院系的思想政治教育计划，每学期能结合学生实际，配合辅导员开展不同形式、不同内容的思想教育活动和常规管理。10分析能力善于发现、分析学生的学习、工作、生活、就业等方面存在的问题，能及时向辅导员反映问题并提出合理化建议。5创新能力组织开展的活动新颖、有特色，工作中能结合实际，积极探索工作新思路、新方法。5工作效率对相关部门或系安排的工作不推诿、不拖拉，少出错，能高效圆满完成。10勤20%到岗对分管的年级全面负责，坚持每周进一次学生寝室，每月参加一次班级活动，工作尽职尽责，不擅自离开岗位。10到位对分管工作务实、负责，埋头苦干，处理问题及时到位，工作热情高。5到会能按时参加系召开的各种有关工作会议。57绩25%工作完成情况能出色完成岗位工作和系布置的各项任务。10日常管理效果负责管理的年级早读、晚自修、黑板报等常规管理方面受到表彰。5活动开展效果负责管理的年级文明宿舍率高、卫生达标率高，组织的各项活动在评比中获得较好成绩。5突发事件处理负责管理年级学生中无发生重大事故，或有发生但能及时反映给辅导员、学生工作处，处理方法得当。5合计100等次指导老师签名：考核部门意见（公章）年月日说明：考核成绩90分以上为优秀；75分或以上，90以下为良好；60分或以上，74以下为合格；60分以下为不合格。