辩论赛实施方案

新鑫矿业阜康冶炼厂首届“和谐发展杯”辩论赛实施方案为塑造良好的企业文化，实施“以人为本”的战略方针，阜康冶炼厂积极组织员工进行培训，以求提高员工素质，为企业发展建言献策；同时，举办大规模、多形式的文化活动，以求营造企业氛围。辩论赛，作为一种新兴的企业活动形式，是培训与文化活动的联合体。通过基础的逻辑知识培训，可以帮助员工建立正确的分析问题的模型，锻炼员工缜密的逻辑思维和提升员工清晰的思辨能力；其次，创造自由积极的思考讨论的氛围，传播企业文化，激发员工主观能动性，培养员工主人翁精神，从而为企业做出更大的贡献。一、活动主题沟通交流促和谐，唇枪舌战论发展二、活动目的1、分享员工读书学习的乐趣，鼓励和强化员工读书学习的主动性，培养员工思考和表达的能力，促进员工素质全面提升；2、搭建员工参与企业管理发展的平台，引导员工理解企业的管理模式，认同企业发展路线；3、营造企业文化氛围，构建企业文化内涵，传播企业文化精髓。三、活动时间2011年12月8日正式比赛；2011年10月26日上午10：30分各队所有队员在小食堂会议室开会。四、活动程序由辩论赛执行主席执行1、代表队入场（提前30分钟）2、主持人入场3、介绍规则、评委及点评嘉宾4、辩论赛执行主席入场5、介绍参赛代表队及所持立场6、辩论赛7、评委评分8、点评嘉宾评析发言9、宣布比赛结果10、宣布本轮比赛结束11、所有比赛结束后举行表彰仪式五、辩论赛对战分组及题目出场顺序对战双方辩论题目正方反方正方反方1多品种车间计检站人性化管理更能促进企业发展制度化管理更能促进企业发展2电解车间机电车间当今时代，应当提倡“干一行，爱一行”当今时代，应当提倡“爱一行，干一行”3磨浸车间铜车间机遇是成功的关键机遇不是成功的关键4车队动力车间青年成才的关键是自身能力青年成才的关键是外部机遇5钴车间机关企业用人才为先企业用人德为先六、辩论赛细节（一）赛制四对四团体辩论赛制（二）比赛形式比赛根据参加队伍数每两个队为一组，抽签选择辩题，每组比赛决出一支优胜队和一名最佳辩手。（三）比赛程序及用时规定1、立论环节（6分钟）（1）正方任意辩手开篇陈词，3分钟；（2）反方任意辩手开篇陈词，3分钟。2、驳立论环节（4分钟）正反双方从前一环节未发言的3名辩手中选择一名辩手针对对方立论进行回驳，并进一步阐明本队的立场，每队各2分钟。（1）正方任意未发言辩手论述，2分钟（2）反方任意未发言辩手论述，2分钟3、攻辩环节（9分钟）（1）正反双方前两个环节未发言的两名辩手作为攻辩手，向对方任意两名辩手发起攻击。第一轮攻辩由正方开始，正反方交替进行。每轮被提问的两名辩手不得重复（双方四名辩手均参与回答问题）。（2）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。（3）每一轮攻辩时间为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出至少三个问题。辩方每次回答不得超过20秒。用时完毕，终止发言。（5）四轮攻辩阶段完毕，正反双方从未参加攻辩的两名辩手中选择一名辩手为本队作攻辩小结，每队限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，脱离比赛实际状况的背稿要被扣分。4、自由辩论环节（8分钟）（1）自由辩论时间共8分钟，正、反双方各4分钟；（2）自由辩论必须交替进行。先由正方任何一名辩手发言。发言辩手落座为发言结束，时间暂停即为另一方发言开始的记时标志，另一方辩手必须紧接着发言，若有间隙，时间照常累计。（3）双方四名选手均参加辩论，每位辩手的发言次序、次数和时间均不受限制。（4）如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。5、总结陈词（6分钟）针对对方的观点和己方的立场出发，总结本方的观点，阐述最后的立场。（1）反方任意辩手总结陈词，3分钟。（2）正方任意辩手总结陈词，3分钟。（四）用时提醒1、立论、驳立论、自由辩论和总结陈词四个环节，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。2、攻辩环节，攻方提问时间到时，计时员以一次短促的铃声提醒终止提问，由辩方回答问题；辩方回答问题时间到时，同样计时员以一次短促的铃声提醒终止回答，攻方继续提问。攻辩小结阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒，用时满时，以钟声终止发言。3、终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。七、注意事项1、尊重对手。请使用文明称谓，在提问时，统一使用“对方辩友”、“请问对方辩友……”或者“请对方x辩……”等文明用语。不要把辩论当作吵架，要以理服人，要时刻牢记“绅士原则”。2、参赛队员要求统一服装，衣着整齐。3、参加比赛时，辩手可以随身携带准备的辩论资料（如卡片等），但不得照本宣科地读资料。4、在比赛的任何环节中，双方辩手都必须遵守平等尊重的原则。严禁打断或干扰执行主席、评委和对方辩手发言，严禁针对执行主席、评委和对方辩手的语言攻击，以及其他任何违背平等尊重原则的言行。5、各参赛队务必在比赛开始前半小时内到达赛场，以便于组织者对赛事的统一安排，以及各场比赛准备工作能够顺利进行。6、各队可以设计队名和本队口号，体现本队的核心精神。各队确定1名领队负责队员组织、训练等事宜；确定1名教练，负责对辩手的技巧以及策略等培训。7、立论是核心。立论即阐明立场，其他所有环节都是围绕立论展开。因此立论开篇立论无须在理论的层面上过多纠缠，要观点明确，逻辑清晰，言简意赅。8、驳立论环节，辩手不得向对方提问，只能就对方的立论进行回驳，并进一步补充己方的立论的观点，扩展本方的立论方向和巩固己方的立场。9、一场好的辩论赛需要各位辩手做足充分的准备，不要有思维的惰性。不要认为有什么问题对手无法回答，不要认为己方有什么弱点对方想不到。多准备一分，场上你就多受用一番。八、评分标准团体评分细则评分内容分值评分参考依据正方反方立论陈词15论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻。语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密。驳立论环节10切入点准，驳论合理有力；无提问，重论证；表达清晰、流畅，不偏离立论。攻辩环节25提问简明，击中要害；回答精准，处理问题有技巧；表达清晰，论证合理而有力。自由辩论25能速抓住对方观点及漏洞，驳论精到，切中要害，明确阐述本方立论和观点并博采出众。总结陈词15语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密；对对方观点进行质疑，同时强化本方观点，并能首尾呼应。团体配合10四位辩手，配合默契，观点统一。满分100得分个人评分细则评分内容分值评分参考依据正方反方一辩二辩三辩四辩一辩二辩三辩四辩语言表达151、辩论符合辩题，不得在主要观点上脱离辩题。2、有真情实感，且可以用幽默诙谐的语言调节现场气氛。3、吐字清晰，语速适当，有肢体语言，语言文明，相互尊敬礼貌。4、运用精炼的语言，阐述自己的观点。逻辑思维201、辩论有理有据，逻辑严密，论证有力。2、辩论层次清晰，围绕本方观点进行辩驳。辩驳能力251、可以合理使用各种辩论技巧。2、能够抓住对方失误，切中要害。3、反驳有理有据、论证有力，可以运用适量例证来反驳对方观点。4、提问简明扼要，设问针对性强，火力强劲。5、回答问题精准，处理问题有技巧。整体意识151、分工合理，团结合作，配合默契，观点统一。2、辩论观点统一，未脱离本方观点。3、自由辩论错落有致；气氛调节有度临场反应151、积极回答，从容应对，表现稳定心态和良好素质。2、反应敏捷，用语得体，技巧多元得当，不回避。综合印象101、仪态着装合理，大方自然。2、尊重评委、对方辩友以及现场观众3、有风度以及幽默感。4、台风与辩风。满分100得分新鑫矿业阜康冶炼厂首届“和谐发展杯”辩论赛报名表单位队名口号辩题队内角色姓名民族性别年龄联系方式职务领队教练一辩二辩三辩四辩成绩团体个人备注1、填写报名表后四名辩手的人员和顺序不得随意更改。因特殊原因需要更改，必须提前告知辩论赛负责人。2、领队和辩手可以重复。3、“成绩”一览，每轮比赛结束后，由比赛统计员进行填写。4、报名表请于2011年10月25日15:00前以电子文档形式报到团委（电子版表格在局域网“团委”以及“秘书室—团委文件夹”）。