采油五厂关于2015年高级技师技师考评工作的通知

—1—采油五厂关于2015年高级技师、技师考评工作的通知厂属有关单位：根据《中原油田关于调整技师职业资格考评方式的指导意见》（中油局人资[2015]27号）和《关于开展2015年高级技师、技师考评工作的通知》（人资[2015]8号）文件精神，结合五厂生产实际，现将2015年高级技师、技师考评工作有关事宜通知如下：一、组织领导为加强对技师资格评价选拔工作的组织领导，成立以主管厂领导任组长、相关单位（部门）负责人任成员的考评工作领导小组，主要负责领导和把握考评工作方向，解决考评工作中存在的问题。领导小组下设专业考评组、监督指导组和考评办公室。（一）专业考评组。由各系统的高级技师、技术专家和有关科室及单位相关人员组成。主要负责组织培训指导、论文答辩、解决现场难题评分等工作。（二）监督指导组。由纪检监察科相关人员和职工代表组成，人员不少于4人。主要负责高级技师、技师资格考评全过程现场指导与监督。（三）考评办公室。办公室设在人力资源科，成员由人力资源科相关业务人员组成。主要负责申报人员的资格审核及竞聘中的日常事务性工作。二、申报工种—2—采油工、井下作业工等14个专业32个工种（见附件1）。三、申报条件（一）高级技师申报条件具有高中及以上学历，取得本工种技师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，且连续3个年度考核格次达到良好及以上，同时具备以下条件：1.具有丰富的生产经验、高超的技艺和操作技能，能解决生产中关键性技术操作难题，取得显著的经济效益；2.在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本工种高难度生产技术问题等方面有绝招、绝技，成绩显著；3.热心传授技艺、绝招，组织带领技术攻关和技术革新，具有培训技师的能力，近3年累计授课时间不少于120学时；4.高级技师职业资格考评前培训达到规定学时数，专业知识考试和操作技能考核成绩合格；5.身体健康，自愿长期从事基层生产劳动。（二）技师申报条件具有高中及以上学历，取得本工种高级工职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上（资格认定截止时间为2015年12月31日），高级技工学校毕业，取得本工种高级工职业资格证书后连续从事本职业工作2年以上，且连续3个年度考核格次达到良好及以上，同时具备以下条件：1.刻苦钻研技术，具有较丰富的生产实践经验，能解决本工种关键性技术操作难题，在工作中有突出贡献；2.热心传授技艺，具有培训高、中级技能人才的能力，近3—3—年累计授课时间不少于80学时；3.技师职业资格考评前培训达到规定学时数，专业知识考试和操作技能考核成绩合格；4.身体健康，自愿长期从事基层生产劳动。（三）有下列情况之一，不得申报高级技师、技师资格1、因本人原因，造成重大事故或重大经济损失的。2、有违法、违纪或加入非法组织行为以及受到刑罚、党纪、政纪处分尚未解除的。3、违反计划生政策的。四、考评程序及时间安排高级技师、技师职业资格考评共设置业绩评价、技能竞赛等7个评价项（见附件5），总评分为100分。其中业绩评价、技能竞赛、技术成果和荣誉称号4项内容，由考评办公室组织相关人员对申报材料进行审核和量化评分；培训指导、论文答辩和解决现场难题3项内容，由专业考评组分系统组织材料审核、现场答辩，并依据材料和答辩情况综合评分，并现场予以公布。（一）组织形式高级技师、技师考评工作主要采取基层单位组织申报、专业考评组评审、监督指导组全过程监督的方式进行。（二）操作程序1.宣传动员（5月12日-13日）。基层单位通过张贴或会议的形式，认真组织符合申报条件的员工学习文件精神，动员符合条件的人员申报。2.组织报名（5月14日-19日）。申报人员自愿向所在单位提—4—出申请，同时提交本人职业资格证书、学历证书，任现职业资格以来与申报工种一致或密切相关，且为近5年内取得的技能竞赛、技术成果、技术文章、荣誉称号等原件和复印件各一份，复印件要单位审查人签字盖章。基层单位认真审核申报人员参评资格和相关材料，择优推荐上报，经基层单位审核公示无异议，同意推荐的填写《申报高级技师技师人员情况汇总表》等相关申报材料（见附件2-4）。参评资格不合格、业绩评价不达标的，不予申报。申报材料于5月19日下午18:00前报考评办公室，联系人：王奎言，联系电话：4812419，IP：10.75.224.2073.材料审核（5月20日-26日）。考评办公室组织相关人员对申报人员申报资格及所提交的材料进行审核。对照《高级技师、技师职业资格量化考核评分标准》（见附件5）对技能竞赛、技术成果等客观性项目进行量化评价打分。4.量化考评（5月27日-6月6日）。专业考评组对照《高级技师、技师职业资格量化考核评分标准》（见附件5），对技能竞赛、技术成果等客观性项目量化评价得分进行审核，对解决现场问题等主观性项目进行现场答辩。综合评审成绩现场公布。5.结果公示（6月7日-14日）。综合评审成绩达到总分的60%及以上者，确定为推荐人选，并在厂网站和各基层单位公示栏进行公示。6.研究推荐（6月15日-28日）。经公示无异议，提交单位党政领导干部联席会议研究，确定拟晋升人选向油田推荐。五、有关要求—5—（一）加强组织领导。高级技师、技师评价选拔工作不仅关系到员工的切身利益，也关系到单位的和谐、稳定以及队伍建设，希望各基层单位要高度重视高级技师、技师职业资格评价选拔工作。（二）严格审查资格。各基层单位对申报人员的各项资料，要认真审核、严格把关，做到谁审核、谁签字、谁负责。（三）严肃工作纪律。对把关不严的单位要追究有关人员的责任，并停止该单位当年所有工种高级技师、技师职业资格考评工作。对弄虚作假的申报人员，取消其参评资格，3年内不准再参加该职业资格考评。附件：1.2015年高级技师、技师考评工种范围2.申报高级技师技师人员情况汇总表3.申报高级技师技师职业资格人员信息表4.申报汽车驾驶员技师职业资格人员确认表5.高级技师、技师资格考核评分标准—6—2015年5月12日附件12015年高级技师技师考评工种范围序号专业工种名称级别考评等级备注1测井采油测试工5-1高级技师、技师2采油采气采油工5-1技师3采油地质工5-1高级技师、技师4注水泵工5-2技师5采气工5-1高级技师、技师6集输工5-1技师7集输油气田水处理工5-2技师8综合计量工5-1技师9输气工5-1技师10井下作业井下作业工5-1技师11作业机司机5-1高级技师、技师12井下作业工具工5-1高级技师、技师13工程施工电焊工5-1技师14气焊工5-1技师15机械修理抽油机安装工5-2技师16注输泵修理工5-1高级技师、技师17特车泵修理工5-2技师18管子修理工5-2技师19柴油机修理工5-1高级技师、技师20供电配电线路工5-1高级技师、技师21变电站值班员5-1高级技师、技师22电工5-1技师23维修电工5-1技师24供水供热热力司炉工5-2技师25通信话务员5-2技师26交通运输汽车修理工5-1高级技师、技师27汽车驾驶员（卡车）5-2技师28科研与分析化验油品分析工5-1高级技师、技师29物资供销仓库保管工5-2技师—7—30技术监督计量检定工5-2技师31计算机计算机操作员5-2技师32后勤服务中式烹调师5-1高级技师、技师附件2申报高级技师技师人员情况汇总表时间：年月日序号单位（填至三级单位）劳动合同号姓名性别民族身份证号码文化程度参加工作时间现职业（工种）现职业资格等级现证书编号申报职业（工种）申报职业资格等级是否破格本工种排名部门领导：制表人：注：本表统一用Excel制表附件3申报高级技师技师职业资格人员信息表基层单位（盖章）：主管领导：时间：年月日劳动合同号姓名文化程度出生时间参加工作时间现职业（工种）现职业（工种）资格等级现职业（工种）资格取证时间申报职业（工种）申报职业资格等级是否破格本工种排名业绩评价技能竞赛技术成果荣誉称号1.XX年，绩效考核格次为“XX”……1.XX年X月获XX级别XX工种技能竞赛第X名。……（按获奖级别、名次、时间先后排序）1.XX年X月《XX》获国家实用新型专利，排名第X。2.XX年X月《XX》获XX级别XX成果X等奖，排名第X。……（包括国家专利、科技进步奖、现场难题攻关奖、创新创效奖、QC及“五小”成果奖等，按获奖级别、排名、时间先后排序）1.XX年X月获XX单位XX荣誉称号。……（与生产、技术密切相关的荣誉，按获奖级别、时间先后排序）培训指导论文摘要解决现场难题1.XX年X月讲授XXX，XX学时。1.XX年X月与XXX签订师徒协议，徒弟业绩如下：文章围绕（针对）XX，论述（分析）了XX，提出（解决）了XX。（所报文章可以未公开发表，技术方案、调研报告均可）1.XX年X月，针对XX问题，采取XX方法，解决了XXX现场技术难题，取得了XX效果。……附件4申报汽车驾驶员技师职业资格人员确认表单位（盖章）：时间：姓名劳动合同号现职业资格等级取得资格时间现工作岗位从事现岗位工作年限车型载人座载重吨驾驶证准驾车型及证号车牌号行车证编号以上填报内容属实，本人非小型车驾驶员，如有与事实不符的情况，个人及所在单位愿承担有关责任。主要领导：培训主管部门：纪检监察部门：基层单位：填表人：备注：一、工作岗位须按中原油田《员工技能操作序列薪酬标准表》中规范名称填写，如压裂车驾驶岗、加药车驾驶岗、打捞车驾驶岗、热洗车驾驶岗、消防特车驾驶岗、管拖车驾驶岗、锅炉车驾驶岗、水泥车驾驶岗、测试车驾驶岗、试井车驾驶岗、半挂车驾驶岗、工程车驾驶岗、20T及以上吊车驾驶岗、10T及以上卡车驾驶岗、30座及以上客车驾驶岗、垃圾车驾驶岗、油气水罐车驾驶岗等。二、对小型车的分类定义，根据《石油天然气行业设备分类与编码》共有规定，对小型车的具体理解说明如下：1.一般意义上乘坐5人及以下的小轿车和越野车应定义为小型车；2.旅行车(或称面包车，含微型客车)载客在8人及以下的，可以定义为小型车；3.载货车中载货重量在3吨及以下的，一般称为轻型载货汽车，常规车型主要有各类双排客货两用车，可以界定为小型车；4.皮卡车目前在油田使用较多，广泛用于巡井、运送工具等，乘客在5人以下，载货在1吨以下，应界定为小型车；5.目前油田正使用的各类轮胎式拖拉机含小翻斗车等农用车可界定为小型车；6.油田生产辅助专用车辆应根据其使用性能及车型情况具体确定。—11——12—附件5技师职业资格量化考核评分标准评价因素分值评价标准评分等级业绩评价251.绩效考核3年均为优秀的；2.绩效考核2年为优秀的；3.绩效考核1年为优秀的；4.绩效考核3年均为良好的。25201510技能竞赛101.集团公司、省级及以上技能竞赛取得规定名次；2.局级技能竞赛取得规定名次；3.直属单位技能竞赛取得规定名次。4-102-81-6技术成果151.国家专利、省部级成果三等奖及以上；局级（技师协会）成果一等奖；2.局级（技师协会）二等奖；3.局级（技师协会）三等奖；处级（技师工作站）成果一等奖；4.处级（技师工作站）成果二等奖；5.处级（技师工作站）成果三等奖及以下。6-154-92-71-50-3荣誉称号151.省部级及以上荣誉称号；2.局级荣誉称号；3.处级荣誉称号。11-156-100-5培训指导10培训课时1.在油田及以上层面培训项目中理论授课或技能指导，年均授课不少于80学时。2.在直属单位内部培训中理论授课或技能指导，年均授课不少于80学时。3.在基层单位岗位练兵中理论授课或技能指导，年均授课不少于80学时。320-1带徒效果1.培训指导能力突出，成效显著，徒弟取得省部级及以上竞赛奖励或与技术有关的成果荣誉；2.培训指导能力较强，效果明显，徒弟取得油田竞赛奖励或与技术有关的成果荣誉；3.具有一定的培训指导能力，徒弟取得直属单位竞赛奖励或与技术有关的成果及荣誉；4.培训指导能力一般，徒弟理论和技能有一定提高。6-74-52-30-1—13—论文答辩101.文章主题突出，结构层次清晰，语言优美；问题分析透彻，对策措施研究参考价值高；回答问题准确精炼、逻辑性强；2.文章主题明确，结构层次合理、语句流畅；能够抓住关键问题，提出针对性解决措施；回答问题基本