让年轻干部快速茁壮成长

让年轻干部快速茁壮成长笔者认识一位80后朋友，七八年前考录乡镇公务员，后来调到了市直单位，虽然干的不错，各方面评价都挺好，但由于单位的特殊性，一直没有位子倒出来，干了五六年仍然是普通科员。目前，该朋友正寻思利用空闲时间和朋友开店。虽然这是极个别的特殊情况，但也看出了当前某些地区、某些单位在启用年轻干部时，还存在着一些问题和不足。年轻人有冲劲、有干劲，但也缺少耐性。刚到一新岗位，年轻干部表现的都很积极上进，都想把工作干好，得到领导的赏识。但是长期呆在某一岗位上，虽然得到了赏识，但得不到提拔，思想就会疲沓，激情就会消减，工作质量也会被影响。有压力更要有动力。曾经听过一句俗话，“屁股决定脑袋”，翻译过来就是，“在其位谋其政”。年轻干部不光要给他压担子，更要给他前进的动力，让其有盼头，有干劲，让其实现从“领导让我怎么干”到“我要怎么干”的转变，充分发挥其主观能动性。如果在其已经疲沓后再提拔，其就会认为不是工作干得如何好，而是等、靠到这个位子，思想上就会衍生出干好干不好一个样，也就没想头、没念头、没动力。如何让年轻干部快速茁壮成长，一方面要建立健全选人用人机制，加大年轻干部公开选拔力度，建立和完善年轻干部竞争上岗机制，破除论资排辈现象，让能者上、庸者下，使年轻干部在工作中有盼头，在压力中有动力，在前进中有激情。一方面要加强年轻干部的教育培养。年轻干部虽然有激情，但普遍存在工作经验和工作能力不足问题，这就不但需要扶上马，还要送一程，要加强教育培训，搭建传带帮扶平台，不断提高年轻干部业务素质能力和经验积累。