内部合伙人制度(草稿)

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse芇莃节聿蚈肅肁膈聿恩吉娜集团投资有限公司薃内部合伙人制度及股权激励方案肄（讨论稿）芈膆芅袃莈薇目录羇第1章总则.............................................................5蚂1.1内部合伙人制度的目的..........................................................5莈1.2内部合伙人制度的实施原则......................................................5羈第2章恩吉娜集团事业计划与合伙人计划.....................................6蒅2.1恩吉娜集团未来三年事业计划....................................................6莁2.2员工职业发展规划..............................................................6蒈2.3内部合伙人股权基本结构与配比..................................................7荿2.4创始合伙人....................................................................8膆2.5内部合伙人....................................................................8蒄第3章内部合伙人吸纳与股权激励...........................................9薈3.1内部合伙人的资格条件..........................................................9蒅3.2内部合伙人的吸纳程序..........................................................9薄3.3购股权额度确定...............................................................12膂3.4公司资产价值及股价核算.......................................................13蚈3.5股权认购系数确定.............................................................13羆3.6认购权行使及个人奖励股份转换.................................................14芆3.7超限额回购和内部转让.........................................................15羁3.8利润分红.....................................................................15羂第4章内部合伙人的权利和义务............................................15莇4.1经营权利与义务...............................................................15螄4.2股份权利与义务...............................................................16羄4.3其他合伙人共同决议事项.......................................................17肂第5章合伙人发展计划....................................................17螈5.1合伙人内部创业...............................................................17蒆5.2独立合伙人...................................................................17螃5.3分公司合伙人.................................................................17膁5.4二、三级合伙人发展...........................................................17腿第6章内部合伙人退出机制................................................18羄6.1内部合伙人退出...............................................................18薂6.2回购方式及回购价格确定.......................................................18芁第7章附则..............................................................19芆第1章第2章蚆总则2.12.2芁内部合伙人制度的目的第一条第二条莁内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：1)2)蚇实现本投资公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。3)4)肄规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系5)6)莄确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营2.32.4蒁内部合伙人制度的实施原则第三条第四条肈合伙人制度实施遵循以下原则：1)2)袅遁序渐进原则；3)4)肃公开、公平、公正原则；5)6)薁收益与风险共担，收益延期支付原则；7)8)蒈能力配比，增量激励的原则；第二条第三条芃本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质袁薁第2章恩吉娜集团投资有限公司事业计划与合伙人计划薅羅2.1恩吉娜集团未来三年事业计划第一条第二条薈恩吉娜集团集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁医疗美容医院集团，为各参见《恩吉娜集团发展战略及五年规划》。第三条第四条蚄武汉中爱、荆州中爱、宜昌中爱、宜昌奥莱、黄石中爱等中爱连锁医美是恩吉娜集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与中爱连锁医美匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《中爱连锁医美发展规划和未来组织结构过渡方案》。薃2.2员工职业发展规划第五条第六条莀医美业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现@恩吉娜集团@规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、蚀蚁2016年羆2017年蒃2018年蚃2019年螁产品定位莇连锁医疗美容医院膅连锁医疗美容医院、健康产业及咨询服务为一体集团公司蒂发展策略袀立足湖北省（武汉、宜昌、荆州、黄石、襄阳、恩施、咸宁）螈开武汉医美旗舰店蚃健康产业筹备芁开省外医美产业（南京、重庆等）羀健康产业开始运行腿立足全国（省外连锁医院美容及健康产业）莅芄经营目标肀医美产业：1亿莆医美产业：1.5亿肇健康产业：完成筹备肃医美产业：2亿膀健康产业：2亿螇医美产业：2亿蒄健康产业：3亿螂团队建设膀创始合伙人膇合伙人芆核心合伙人团队薀分公司分伙人芀二三级合伙人运营、管理等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《@恩吉娜集团@员工培养及职业生涯规划管理办法》。蚅级数莆恩吉娜集团莂中爱连锁医美葿T1肆袄总经理膁蕿T2蒇营销副总薆院长、教授膄T3虿运营、网络、市场、咨询总监袈副院长肄T4羃蝿区域经理、咨询、网络主管艿T5螆蚂第七条第八条蝿针对医美业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在恩吉娜集团“飞速发展、畅享成长，共创未来”。蒆2.3内部合伙人股权基本结构与配比第九条第十条膃为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年@恩吉娜集团@顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：蒀衿2016年袆2017年袅2018年蒃长期激励方式罿认购权芇分红权、参与权莃合伙经营权节合伙人人数聿8蚈12肅24肁股权结构膈50：10：10：10：5：5：5：5聿过渡薃肄能力结构芈拓展业务能力；膆专业能力；芅管理能力；袃拓展业务能力；市场、网络、咨询、运营、管理等专业能力莈拓展业务能力；市场、网络、咨询、运营、管理等专业能力薇激励对象羇创业合伙人蚂项目总监、副院长莈区域经理、咨询、网络主管羈持股方式蒅出资莁出资蒈出资荿2.4创始合伙人第十一条第十二条膆接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2016年5月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务1)2)蒄按协议出资；3)4)薈参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股；5)6)蒅按本制度第八条出让预留股份；7)8)薄公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金；膂2.5内部合伙人第十三条第十四条蚈内部合伙人指认同@恩吉娜集团@文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。羆芆第3章内部合伙人吸纳与股权激励羁3.1内部合伙人的资格条件第十五条第十六条羂内部合伙人的基本资格条件如下：1)2)莇在公司工作半年以上3)4)螄职级T3级以上，并符合岗位任职资格条件5)6)羄业务能力强，考核优秀7)8)肂有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例第十七条第十八条螈合伙人品质要求：合伙人需要@恩吉娜集团@共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。第十九条第二十条蒆具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳；螃3.2内部合伙人的吸纳程序第二十一条第二十二条膁内部合伙人的吸纳程序如下，具体操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：1)2)腿符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请及认购表；3)4)羄合伙资格由总办进行初审，并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数；5)6)薂合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认；7)8)芁合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款；9)10)芆公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。11)12)蚆成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。芁莁蚇合伙流程肄说明莄程序文件蒁莇膅1、必须承担3级以上职务一个考核期以上，并取得绩效考核结果蒂2、符合条件员工向总办提出合伙申请，填写有关表格，索要相关文件袀3、根据准合伙人职位及公司规划确认职位股权额度螈4、由财务部门负责核算当期资产价值及内部股价蚃5、根据准合伙人能力及绩效结果核确认购系数；芁6、合伙人可按购股额度一次出资认购，也可采取分期支付方式购买股权羀7、公司年初按规定提取上年利润分配额，合伙人实际股份比例享受年度分红。腿8、年度超额完成KPI者可按内部激励办法获得激励股权，参于下年度分红；莅9、当年未完成股权认购的，根据本年度肀莆《专业人员分级及晋升办法》