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1附件2提案登记表编号：提案人工作单位职务附议人案名关于提高青年员工幸福感、归属感的提案提案类别改革发展市场营销客户服务企业文化经营管理教育培训精神文明职工权益案由及内容公司目前青年员工按照户籍地可分为京籍员工和非京籍员工，按照在公司的工作年限可分为刚入职的毕业生、工作满两年员工、工作满三年员工、工作满三年以上员工等，按照岗级可分为助理分析师、分析师、咨询顾问及以上等。本提案关注对象是非京籍、工作未满三年的助理分析师，旨在提高这一员工群体的幸福感与归属感。问题分析目前公司这一员工群体大概有20人左右，约占公司员工人数的四分之一。这一群体员工有以下特点：1.承受大的租房压力。员工需以租房的形式在北京居住，根据报道目前即便是在昌平、大兴、通州这些距离市中心偏远的郊区，60平米大小的两居室也涨到了月租金3000元，50平米以下的一居室则涨到了2500元。同等情况下，市区的月租金要贵上1000元左右，而更好一点的位置，则要比郊区贵1500元到2000元。在海淀、朝阳、东城和西城几个区的一些地方，即便30平米大小的地下室，月租金都涨到了1200元左右，而且每年的租金至少以15%的速度增长。员工考虑到上班的便捷性和路上时间耗费时间，一般都在三环或者四环位置租房子，员工平均每人每月需承担1500元-2000元的房租，且经常需要搬家，同时为节省房租，所租的房子越来越远离2上班的地点。2.远离亲人和朋友，感情生活匮乏。员工在京远离亲人和朋友，且非北京院校毕业，再加上长期出差，部分员工的人际圈较小，甚至面临对象难找或男女朋友关系难维护的困境。3.工作积极，善于学习，荣誉感比较强。助理分析师抱着以学习的态度工作，肯吃苦、肯付出、肯干活，工作成绩和平时生活都需要领导鼓励、肯定和关心，工作的进步和收获能够使得助理分析师更为踏实工作和归属感的增强。4.岗级低，工作强度大，收入增长缓慢。工作未满三年的助理分析师，目前多为项目成员，承担项目核心工作，工作强度较大，同时由于远离家庭，基本上个人的绝大部分精力都投入在项目工作，迫切希望工作上的进步和收入的稳定提高。虽然助理分析师每年调岗一级，但是因岗级低，工资基数较低，加上这两年北京房租水平和物价水平在大幅提升，这些年轻员工面临着一定的经济压力。建议针对以上情况，给出如下建议：1.能否考虑补贴一定比例租房补贴，或以公司名义租赁房屋。2.项目结束后，适当给员工多一天、两天的假期，假期加上星期六日，形成一个小的探亲假，便于非京籍员工回家探亲。3.公司规模发展快，一些新员工缺少融入部门的契机，建议公司提供一定的部门费用，部门组织活动，新员工能够更好地融入公司文化。4.通过开展谈心活动，使领导有机会了解每一个员工的实际心声和困难，增强员工的归属感。5.逐步让年轻助理分析师走上项目协理、项目经理的角色。提案划分建议立案建议√意见3建议承办处理的部门本单位意见（盖章）年月日审核意见公司提案管理委员会主任年月日承办部门落实处理意见主要负责人年月日主管领导批示说明：1、要求一案一提，并在提案类别、提案划分的方格内打√；2、内容如填写不下，可另附纸；3、此表可复印。